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仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：1、曾任审判员的。2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。4、律师执业满三年的。在我国，劳动仲裁委员会是处理劳动争议的主要部门，负责对辖区内的劳动纠纷案件进行仲裁。目前各个省市都有相关的仲裁机构，其中劳动争议仲裁员是重要的成员，负责具体的仲裁事务。那么成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件？本文结合国家相关规定，简要介绍下相关知识。一、成为劳动仲裁员需要哪些条件？劳动争议仲裁员应具备的条件有律师执业满三年的，曾任审判员的。仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：（一）曾任审判员的;（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;（四）律师执业满三年的。《劳动争议调解仲裁法》第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。二、劳动争议仲裁员大体分为哪几种？劳动仲裁员（以下简称仲裁员）是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。兼职仲裁员是指从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。三、申请成为劳动争议仲裁员需要考试么？申请仲裁员资格者，应由当地劳动行政部门推荐，参加国家或省劳动行政部门或由其认定的有关单位所组织的劳动争议处理专业培训，并参加国家或省级劳动行政部门组织的仲裁员资格考试。申请仲裁员资格者，经考试合格后，由本人填写《劳动仲裁员资格申报表》，报国家或省级劳动行政部门审核。省、自治区、直辖市仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资格由劳动部认定，并颁发《劳动仲裁员资格证书》。省级以下仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资格由省级劳动行政部门认定，并颁发《劳动仲裁员资格证书》。《劳动仲裁员资格证书》自颁发之日起，有效期为三年。各级仲裁委员会委员自被政府任命之日起即具有仲裁员资格，并按照前款规定颁发《劳动仲裁员资格证书》。综上所述，劳动争议仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员两种，要想成为专职劳动争议仲裁员，必须通过国家或者省级的仲裁员资格考试，考试通过后，省劳动管理部门会下发《劳动争议仲裁资格证书》。相关人员持证就可以到当地仲裁委员会上岗工作，进行劳动争议处理了。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。投诉/举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉处理
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根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》(人力资源和社会保障部令第34号)的规定,结合实际工作需要,杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会拟面向社会公开选拔劳动人事争议兼职仲裁员后备人才10名。现将有关事项公告如下: 一、选拔条件1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法和法律。 2、公道正派、身体健康,无违反职业道德的行为,并符合下列条件之一:(1)曾任审判员的;(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(4)律师执业满三年的。 3、年龄45岁以下(条件优越者可适当放宽)。 4、无违法犯罪记录和不良诚信记录的。 二、选拔岗位职责(一)经区仲裁委推荐参加省市新任仲裁员培训及考核。 (二)接受区仲裁委工作安排,定期依法调解和仲裁劳动人事争议案件,并及时制作仲裁文书和完成案件涉及的其他事务。 (三)履行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的其他职责,遵守国家、省、市、区制定的关于仲裁员管理的相关规定。 三、选拔程序和方法坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照发布信息、网上报名、资格审核、笔试、面试、录用等程序,实施公开选拔。 (一)网上报名1、采取网上报名方式:报名时请填写附件表格:《杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员后备人才报名表》,并提供报名人员的相关证件,一并以扫描件形式,于2022年5月13日17:00前发至电子邮箱()。 2、报名要求:应聘人员需如实、完整填报报名表格、提交有关信息,因报名信息不完整导致未通过资格审核的,由报名者自行承担责任。 3、网上报名时间:2022年5月5日起至5月13日17:00。 (二)资格审核余杭区劳动人事争议仲裁委员会负责对报名材料进行审核,研究并确定合格人员名单。 备注:资格审核主要核查报名时提交的资料和材料的真实性和准确性。在选拔过程中发现不符合报名条件、弄虚作假等,将取消选拔资格或聘用资格。 (三)笔试与面试1、对于通过资格审核人员,将组织参加笔试,按照笔试成绩从高分至低分排序确定前20名入围参加面试。 2、笔试内容:劳动人事争议相关法律法规运用(由客观题和主观题组成)。 笔试时需携带:笔试人员本人身份证。 3、面试内容:面试分自我介绍和提问答辩两个环节,考察面试人员的岗位匹配度、语言表达能力、应变能力等。 面试时需携带:(1)《杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员后备人才报名表》;(2)面试人员本人身份证、学历和学位证书原件(备复印件一套);(3)相关执业资格证书、职称证书原件(备复印件一份)(4)相关荣誉证书、奖状等原件(备复印件一套)。 4、笔试和面试时间、地点:由余杭劳动人事争议仲裁委员会另行通知。 四、录取、聘任及薪酬 (一)笔试与面试成绩均实行百分制,根据报名人员参加笔试及面试的综合成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%),从高分至低分排序确定前10名入选仲裁委兼职仲裁员后备人才库。 (二)区仲裁委将按期推荐后备人才库的入选人员参加省市组织的新任仲裁员培训,并在考核通过后予以聘任为余杭区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。 (三)兼职仲裁员办理案件,实行办案补助制度,标准依照省市区有关规定执行。 五、其他余杭区劳动人事争议仲裁委员会对本公告有最终解释权。 联系人:冯女士,联系电话:
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