呀哟哇啦
据行业需求已经发展形势来看，近年来报考证券从业人数不断在上涨，除了考试难度以外，大家也比较关注拿到证券从业证后的发展前景、薪资待遇这方面的事情，下面我们来看看吧。一、证券从业行业状况据行业发展状况来看，金融一直都是国家经济发展重要的行业，而证券是金融行业中最为核心的业务项目，在金融行业市场上占据了比较大的份额。目前，金融行业正以稳步上升的态势在发展，随着金融证券类业务规模不断壮大，开设相应岗位职业也越来越多，对于人才需求量也越来越大。二、考下证券从业资格证有哪些就业方向?很多人在取得证券从业资格证书后，都很关心自己能够从事什么工作。其实证券的就业方向的选择性是比较多的，包括有证券类企业、基金管理企业、金融管理公司、上市公司证券部门、银行投资部等。就业岗位包括有：投资分析师、金融理财顾问、基金管理专家、银行理财产品的销售、银行客户经理证券投资分析师等。三、考下证券从业证书薪资怎么样?1、证券经纪业务证券经纪业务可是证券从业行业中最为基础、最为常见的业务项目，简单来说就是大家通常口中的银行客户经理、证券投资顾问等业务人员，该岗位的薪资分为了基本底薪+绩效两个部分，主要工作内容是通过各种渠道来开发新客户，向客户推销各种企业产品，成交订单越多，你的绩效就会越多，月薪自然随之上涨。一般月薪能保持在6k~8k不等。2、证券投资顾问证券投资顾问也是证券行业中比较常见的工作岗位，其工资的构成也与客户经理比较相似，但不同是的，证券投资顾问的基本底薪会比客户经理高出很多。证券投资顾问的工作内容，主要是关于证券服务类业务为主，主要是为对象客户提供比较完善、合理的资产配置及个人理财规划，一般证券投资顾问其月薪可以妥妥的保持在7k~1w这个水平。
clover冬儿129
本人从事汽车销售4年有点简单经验传授下：卖车首先选好品牌，这个品牌在你地区占有量大，销量稳定，口碑好，有成熟的市场，其次才是丰富自己的专业性，多学多问，相关的品牌都要掌握，能够回答出用户提出的任何问题，那你就专业了。我觉得你选择行业的时候首先应该考虑是或否有发展，既然是有发展的行业那工资都不会少，考虑长远性，任何行业只要从事几年后你都是专业的，坚持最总要，总更换行业就耽误了自己，卖车需要积累经验积累专业知识积累用户，汽车销售发展空间大，升迁空间也大，如果你刚从事汽车销售那别管工资多少好好的去积累学习，以后会很好。以后多的事挣钱的时候。没有那个行业上来就挣钱的。求采纳为满意回答。
小李飞刀xy
底薪不高，看个人能力，最主要的是销售提成。底薪确实没多少，薪水的70%都是提成。具体要看各公司是怎么个提成标准和比例。我是财务，每个月给他们算工资的时候算得老纸好想转行去干销售。怎么说的，拿的多的很多，拿的少的也有。最终销售还是看个人游说能力我觉得。
foxbaby168
做学历提升销售的话，前景也还是非常明亮的，因为现在高学历的人越来越多，所以有很多的人希望提升一下自己的学历，所以这个市场还是非常广大的。销售大部分对学历是没有要求的，不过销售专业性强的东西是对学历有所要求。销售的基本工资很低或者没有，只有卖出东西的提成。 销售对学历没太多要求，做一名优秀的销售员应该具备以下条件： 1、想，即销售员应该具备一定的策划能力。 2、听，即销售员应该具备倾听的能力。 3、写，即销售员应该具备撰写一般公文的能力。 4、说，即销售员应该具备一定的说服能力。 5、教，即销售员应该具备一定的教练能力。 6、做，即销售员应该具备很强的执行能力。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
大南瓜小咪咪
销售与业绩相关，业绩高工资就高，业绩低相对工资就少些：1.“底薪+业务提成+奖金”“底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。该薪酬模式同时综合了基本工资、业务提成和奖金三种报酬的优势，能充分发挥薪酬在调动销售人员主观能动性方面的激励性。其中，业务提成能激励销售人员追求优秀的业绩，而奖金则会促使销售人员更加关注其销售行为。但是该薪酬模式在无形中增加了企业的薪酬管理成本，增加了薪酬制度操作的专业性，并且销售额的核定、业务提成率、奖金发放率等方面的核定也存在较大的困难。2.“纯业务提成制”“纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。该薪酬管理模式的优点显著，激励性很强、操作简便，维护成本低。但是在该薪酬模式下，销售人员面临着全部的销售风险，一旦受经济和市场因素影响，其收入会非常不稳定，并且此种情况下销售人员会受经济利益驱使，热衷于进行有利可图的交易，为了其个人的短期收益甚至会出现损害企业形象及长远利益的情况。同时，该薪酬模式还会导致销售人员之间的恶性竞争，削弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。3.“纯工资制” “纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。“纯工资制”能够比较好地体现企业内部的相对公平性，在保障销售人员的收入水平和企业控制自身的销售成本与费用方面具有良好的效果。但“纯工资制”与销售人员的销售业绩不存在联系，不能够有效调动销售人员主观能动性，且其平均式的分配方式会造成企业销售团队内部出现消极行为，不利于企业销售目标的顺利达成。4.“底薪+奖金”“底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。这种薪酬管理模式的优点是在确保销售人员有保障收入基础上，通过奖金激励为销售人员设定的一系列与企业发展相关的指标，引导其合理的销售行为，促进企业的和谐、持续发展。但由于该薪酬模式下销售人员的当期销售额与薪酬并不直接关联，会使销售人员对销售额的获得缺乏必要的动力。5.“底薪+业务提成”“底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。该薪酬模式在为销售人员生活提供基本保障的同时，对销售业绩良好的销售人员具有很大的激励性，是目前许多企业广泛采用的一种销售人员的薪酬模式。但是，该薪酬模式会引致销售人员时刻关注自身利益，而忽视了销售团队的凝聚力和企业的整体利益。“底薪+业务提成”的薪酬模式又可区分为“高底薪+低提成”与“低底薪+高提成”两种薪酬管理模式。前者更注重的是销售人员的稳定性，用较高的稳定工资收入稳定销售人员与企业之间的工作关系;后者则以销售人员的工作业绩为导向，以销售人员的业绩核定其绝大部分的工资收入。
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