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养老护理工作随着社会的科学技术、经济、文化的不断发展，人民生活水平和卫生防病水平的不断提高，人口年龄发生的结构性变化，特别是人口平均寿命的延长，高龄老人的社会服务需求不断加大而迅速发展起来的一种职业。现在国家取消了养老护理员资格认定工作，改由第三方机构进行认定。以致社会上一些培训机构打着“挂羊头卖狗肉”的噱头进行招生，所以最好看看它有没有能力，颁发的是不是职业以技能证书，当地政府认不认，避免遇到小作坊骗钱的。
11月1日，人力资源和社会保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行。从事老年人生活照料、护理服务工作的养老护理员跻身前列。
养老护理培训为养老护理从业人员进行职业道德、相关法律法规、老年人护理基础知识的培训，学习清洁卫生专业知识和操作技能，以及睡眠和饮食、排泄照料等专业知识和操作技能等。养老护理员报考，暂时没有强制的学历要求，报名资料：身份证正反面照片和两寸蓝底照片，学历照片就可以。非常时期，线上学习已成主流，教材+网课学习，参加统一线上机考，成绩合格由中管院教育标准所颁发《养老护理员》职业技能证书+结业证书。可作为录用、待遇、晋级的重要参考依据。该证书编号为编码，官网可查，全国通用，终身有效！
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云南省西双版纳景洪市养老院院长资格证在哪里考：养老护理员考证一是找到民政部在各省的职业技能鉴定站，申请考试；二是找到人社局里专门做职业技能或人才培训的部门，申请考试。《第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查成果》显示，我国失能/半失能老人占比达到％，国家卫健委预计到2020年全国失能/半失能老人将达6500万。若按照失能老人与护理员5∶1的配置标准推算，我国至少需要1300万名护理员，但目前我国各类养老服务人员不足50万人，持证专业护理人员不足2万人，全国养老服务人才需求缺口巨大。扩展资料养老护理员职业前景民政部将通过开展养老服务人才培训提升行动、构建鼓励养老护理员从业的政策措施、加强养老护理员信息信用管理、建立养老护理员褒扬机制等措施，加快培养养老服务人才，增强养老护理员的职业吸引力。一是开展养老服务人才培训提升行动。确保到2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者，切实提升养老服务持续发展能力。主要工作思路为加大培训主体建设、加大培训资金支持、加大政策保障。二是逐步构建鼓励养老护理员从业的政策措施。指导各地建立养老护理员入职补贴和岗位津贴制度，逐步建立依据职业技能等级和工作年限确定服务价格的制度，增强养老护理员的职业吸引力。三是加强养老护理员信息信用管理。建设全国养老护理员信息和信用管理系统，汇总、共享人力资源社会保障、民政等部门关于培养培训、职业技能等级认定、从业经历、职业信用等数据。实现养老护理员从业经历可记录、可查询、可追溯，让守信的护理员一路畅通，让失信的护理员寸步难行。四是建立养老护理员褒扬机制。在养老机构等级评定和质量评价工作中，逐步加大养老护理员与老年人的照护比例、取得职业技能等级证书人数等指标的权重。开展养老护理员关爱活动，加强对养老护理员先进事迹与奉献精神的社会宣传，让养老护理员的劳动创造和社会价值得到尊重。参考资料:人民网—新版养老护理员国家职业技能标准公布
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养老护理员证的考取流程是：
1、在有关机构或人社部提交身份证正反面复印件、2张2寸白底照片以及填写申请表；
2、参加所报等级的养老护理员培训课程，并且达到标准课时；
3、参加统一安排的培训以及鉴定考核考试，且要求通过考试；
4、考试合格者会由人才交流中心统一颁发相应等级的养老护理员资格证书。
职业前景
在工作中，不仅可以很好的照顾老人，也让养老护理员更加自信。随着我国老龄化的加速，养老服务业的形势依然十分严峻，养老护理员的人才缺口会越来越大，这也促进了养老护理员的就业前景越来越好，发展空间也越来越大。
专业技能参差不齐。毕竟过去护理人员的素质一直是对护理人员的服务质量和态度有偏见的。导致老年人在实际工作中可能得不到适当的照顾。甚至还有各种各样的问题。专业技能得到了保障。现在的养老护理员都是经过专业培训后持证上岗的。
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