社会保障资格证考试

在人力资源和社保局就参加人力资源师的考试，没有专业限制的。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师

获得LSSEP证书者应具备劳动和社会保障基本理论和专业知识，能够适应新形势下劳动和社会保障岗位要求，具备运用所学知识解决实际问题的能力,协调和沟通能力，基本调研能力。可以从事劳动和社会保障部门、企业相关部门及其中介机构的相关工作。劳动和社会保障岗位资格证书由劳动和社会保障部人事教育司、教育培训中心和教育部自考办共同审核、签署。劳动和社会保障部教育培训中心负责发放。考生凭有效身份证和准考证到当地助学基地领取证书。 ?近年来，随着我国经济社会的快速发展，劳动保障领域发生了很大变化，劳动保障工作作为构建社会主义和谐社会的重要内容和着力点，在保障劳动者基本生活、维护社会稳定、推动深化改革和促进经济发展等方面发挥越来越重要的作用。作为支撑劳动保障事业发展的劳动保障系统干部队伍已从1998年的10万人发展到约50万人，针对当前劳动保障干部队伍不断发展壮大和新形势、新发展的需要，如何提高劳动保障系统干部自身业务能力，改善知识结构显得尤为紧迫。为此，劳动和社会保障部人事教育司、教育培训中心与全国高等教育自学考试办公室共同合作启动了劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试学历证书项目（简称“双证书”项目）。“双证书”项目是根据劳动和社会保障实际工作需要，旨在培养劳动和社会保障领域高级应用性、实用性人才。项目实质是在高等教育自学考试系统的平台上，引入、移植劳动保障业务培训内容，其特点是“一种考试形式、两种证书收获”。 该项目在全国实施劳动和社会保障岗位资格证书考试，并开考高等教育自学考试劳动和社会保障专科、独立本科段专业。课程考试合格，发给劳动和社会保障专业（专科、独立本科段）课程单科合格证书。参加劳动和社会保障岗位资格证书考试，全部课程考试合格，由劳动和社会保障部 人事教育司和教育培训中心共同颁发劳动和社会保障岗位资格证书（证书由全国考办、劳动和社会保障部人事教育司和教育培训中心共同验印）；参加高等教育自学考试劳动和社会保障专业（专科、独立本科段）考试，专业考试计划规定的所有课程考试合格（包括笔试与实践性环节考核），思想品德符合要求，准予毕业，可获 得专科或本科毕业证书。