后期培训师资格证

1. 礼仪培训师是一个新兴的职业，适应国家文明建设的需要，通过形象礼仪、形体礼仪、商务礼仪、国学礼仪、少儿礼仪等礼仪培训课程提升全民素养，促进社会和谐。特别是十九大之后，人民对美好生活的向往，促使大家追求“美”的生活方式，个人认为礼仪培训师是一份“美”的职业，让自己“美”起来，让身边的人“美”起来，让自己的学员“美”起来，所以，礼仪培训师是“完善自我，成就他人”的事业。2. 礼仪培训师需要通过礼仪培训师培训认证机构系统的学习，并通过相应的考试，才可以获得礼仪培训师资格证书。证书总体上分为两类，一类是国际证书，一类是国内证书。3.礼仪培训师认证不仅仅是通过考试获得证书，更重要的是通过一个学习周期的历练掌握更多的实用礼仪技能，礼仪文化和仪知识。礼仪培训师培训和认证请选择大型资深的全国性的培训认证机构，好的机构认证培训机构课程体系设计的比较完整合理；选择行业资深的礼仪培训师认证老师，认证老师不仅仅能讲好课，更重要的是认证老师有礼仪培训项目实战丰富的经验，特别是有10年以上实战经验的认证老师，这样的老师才能将礼仪文化、礼仪知识、礼仪技能与礼仪实践相结合，给学员带来真正的实战课程和丰富的行业经验。

需要考取全国职业教育资格认证证书CVEQC，这个证书分为初级、中级和高级。

礼仪培训师从属于CVEQC中国职业教育资格认证中心。

证书获得方式

1、根据组织单位的不同，证书名称有《职业技能证书》、《技术培训证书》、《岗位培训证书》、《专业能力证书》等；

2、获得培训证书必须参加相应学时的培训和考试；

3、培训证书一般是由国家行业组织和相关的事业单位颁发；

4、根据中华人民共和国《职业教育法》和相关规定，培训证书可以作为学员参加就业培训、岗前培训、在职培训、继续教育培训、创业培训的证明，为用人单位提供参考依据；

5、学员只要参加相应的职业培训、技能培训、岗位培训、创业培训，并考核合格就可以获得相应的技能或技术水平证书。

扩展资料：

中心注重职业证书内涵，增强证书的权威性，职业证书自身内涵应包括六个方面的内容，才能有助于职业教育的发展。

(1)实用性。职业教育应关注企业的岗位需求和变化，严格制定与岗位相适应的职业技能证书考核标准，使证书与岗位挂钩，实现“零转岗”。

(2)社会性。岗位技能证书应该满足社会经济发展的变化，并得到社会的普遍认可，具有较高的社会地位和社会认同度，增强证书对社会、企业、学生的吸引力。

(3)复合性。在知识、能力和素质培养过程中，职业教育应强调其广度和宽度，拓宽学生的知识面和适应性，使学生具有自我调节、自我上升、自我学习的螺旋式上升的能力，使学生实现全面发展，具备可持续发展的基础。

(4) 开放性。职业教育的岗位技能证书可以对社会人群开放，学校为社会各类人群提供培训考证的机会和平台，实现“多赢”，提高职业教育岗位证书的社会地位。

(5) 国际性。不仅按照我国的国情和惯例来制定相应的职业资格标准，更要根据国际化需求，制定适应学生国际化能力培养的标准与要求，成为国际性的职业资格认证。

参考资料：百度百科-cveqc中国职业教育资格认证中心

百度百科-礼仪培训师

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。此证书权威认证，职业准入，国内唯一编号，全国通用，网上可查。

这个可多了。各行业、各工种都有的。

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我是普罗米，一名自由讲师，同时也是讲师转型发展导师； 之前在电力电子领域学习、工作了12年； 2017年跨行转型，从0到1，进入到了培训领域。 2018年5月开始做自由讲师，也成为了多个机构的签约讲师，同时研发了自己的线上线下课程体系，内容涉及生涯规划、沟通表达、效能提升、职场管理等，到目前为止企业培训200多场，个案咨询时长1000多小时。 2019年开始开设讲师训练营，同时做针对讲师转型的个案咨询，到目前为止培养及辅导过的讲师有将近100位。 在平时的培训及咨询过程中，经常有学员会询问关于如何转型成为培训师的问题，那么基于我自己一路的发展以及我辅导的学员， 借这篇文章分享一下常见的问题。 我从17年开始做培训，现在回头看很庆幸当时选择进入这个领域，因为成为培训师可以带来很多价值，比如： 1 、让你的学习以输出为导向，以解决问题为导向 我们常说要以输出为导向，学以致用，培训师这份职业会真正的让你这么去做。 在转型的前期，我花了大量的时间和精力去学习，每年投入好几万，起初我认为多上课，多参加活动，多见牛人，多读书，这就是学习。我一直这样做了很久，也很努力，但是效果却并不理想。 但是在成为培训师之后，这一切都变了： 因为经常要对外分享，所以我就不得不把自己学过的内容进行整合提炼，比如花1周看了一本书，但是基于这本书要做一个1h的分享，我就需要花心思把这本书的框架理顺，梳理出自己讲课的要点，甚至要看一些和这本书相关的书以及关于作者的相关信息等。 再比如参加了几天的培训，过去我可能就是记记笔记，总结一下收获，但是成为培训师后，我会考虑这个模型讲得好，他是解决什么问题的，可以放在我课程中的哪一个部分。 而这些就是真正的以输出为导向。 另外随着培训做的越来越多，我也开始从输出为导向变为以解决问题为导向，考虑我的受众是谁，他们的需求是什么，他们想解决什么的问题，我准备如何解决，以及用什么的方式去解决。 当带着这样的问题去学习的时候，一方面你的学习效果会显著提升，你也会发现我们的学习不仅仅来自于课程、书本， 生活的方方面面都是在学习，也都可以成为讲课的素材 。 同时你的变现能力也会大大提升，很多人都在讲副业变现，其实培训是一个很好的变现方式，而且是一个性价比很高的变现方式。  2018年12月，我潜心一个月，看了大量的书以及上了大量的课，然后结合自己多年的实践，研发了一门线上课程《时间管理》训练营，今年已经升级为了《个人管理》训练营，到目前通过线上训练营以及在企业的相关培训，依靠这个课我已经变现了20多万。 2019年3月我参加了一个职场管理师的课，当时学费是4000，学完后我通过直接以及间接的方式在多家企业培训，甚至有企业因为我讲这个课，还把我其他的课程进行了采购，到目前为止我也已经几十倍的赚回了学费。 而所有这些就是以解决问题为导向的学习方式，随着你解决的问题越来越大，你的价值也会越来越大。 而通过这种思路，我也给企业培训过讲师，研发设计过他们的课程，而自己也带过讲师，支持和帮助他们进行了变现。 2 、提升自我觉察和反思能力 作为培训师，看起来我们是在教别人，但其实是在教我们自己，我们会在讲课中觉察到你从来没有意识到的问题。 语言是思想的表达，而你在不断的表达中也会和你的内心进行对话，让你不断地反思，甚至在这个过程中让你更加了解自己。 我在一家专业的口才机构做培训师的时候，当时周围的同事很多都是专业出身，传媒大学播音主持毕业，男的帅，女的靓，字正腔圆，能说会道，而我半路转型，学的还是自动化，普通话吧，说的也实在是普通，所以压力是非常大的。 在这种情况下，我就学习那些做得很好的培训师，去模仿他们的上课风格，他们很激昂，课堂上很有气势，我就去逼着自己去互动，去控场。他们很幽默，我就去逼着自己课上讲段子，去活跃气氛。 但是越这样，越发现自己很分裂，因为我自己属于比较内敛的，所以在整个过程中，就很内耗，一方面学员会感觉不自然，另一方面我自己也不开心，我开始自我怀疑到底是否适合做培训师。 一直到有一天，我突然意识到我为什么要一直模仿其他培训师的上课风格呢？ 他们有他们的优势，我也有我自己的优势，如果我只是刻意模仿别人，那只会离真实的自己越来越远。 我开始思考在培训的道路上，我自己的优势是什么？我的培训风格又是什么？当时我教两门课，《当众讲话》和《心理素质》，经过梳理和思考，我开始从两个角度来打造自己的培训风格，一个是专业感，因为我平时比较喜欢看书，加上自己有多年的理工科项目研发背景，于是我就看了很多相关领域的书同时进行内化整理，来提高课程的逻辑性和讲授的清晰性，另一个是让内容接地气，因为和其他讲师相比，我的年龄更大一些，已经结婚生子，有着更多的生活阅历，同时转型从零开始，有着更多的心态体验，于是我就在课上举了很多和学员日常工作、生活息息相关的例子，让大家更容易理解。通过这样的方式，我自己的授课状态越来越好，喜欢的学员也越来越多，而随着自己放松了下来，我也越来越打开自己，讲课也越来越激情，越来越幽默。 所以说培训就像一面镜子，可以让你不断的认清自己。 3 、掌握培训师思维和培训能力 其实成为培训师，最大的好处在于，我们可以具备培训师思维以及掌握培训的能力。 什么叫培训师思维？就是要眼里有人，你要去关注到你的听众，知道他们处以什么样的阶段，有什么样的需求，又有什么样的困惑，以及适合什么类型的沟通方式。 我过去是一个比较自我的人，往往会认为自己想的就是对的，自己做的就是好的，和别人沟通也总是站在一个我对你错，我要说服你的角度去考虑问题，结果可想而知，对方不爽，自己也受挫。 当成为培训师后，我开始把焦点转移到对方身上，同时也开始弱化凡事一定要分个对错，一定要有个标准的思维模式，也开始摆脱你就应该怎么怎么样的固定思维。 有意思的是，当你全身心放在对方身上的时候，你会发现你讲课的时候越来越不紧张了，同时你发现你们的沟通会更加高效，氛围也越来越好了，而且也能真正的解决对方的问题了。 那什么叫培训能力呢？很多人认为就是讲课的能力，其实讲课只是培训中的一环而已，甚至我认为他都不是最重要的一环。 培训能力的背后是 洞察需求能力 ：你要能够了解到受众的需求。 课程研发能力 ：根据需求，设计你的课程（有趣有料有悟） 沟通表达能力 ：针对不同的群体采用合适的方式进行课程呈现，这背后还要会控场、提问、总结归纳、心态调整等。 个人品牌打造能力 ：如何进行营销宣传等。 你会发现其实培训的思维和培训的能力不仅仅是培训师需要具备的，其实无论你是做什么工作，对于你的生活、工作都是有帮助的。 所以说你可以不成为一名培训师，但你一定要具备培训师思维和培训能力。 有的人会说这些太难了，在做培训之前，我也是这样的想法，但是只要是能力，就是因为他是可以通过大量的练习及反馈督导而熟练掌握的。 我自己过去就是一个比较理性、比较自我、不善言谈的人，但现在呢，通过这几年的实战，这几个能力都具备，同时也辅导过很多人掌握了培训师的能力及思维，即使他并不准备要当培训师，但是具备了这些，却给她的工作和生活都带来了很大帮助。 4、除此之外，还有很多好处，比如职业竞争力强、链接人脉，时间灵活，提高影响力等。 1 、我是一个比较内向的人，不是很自信，缺少气场，我可以当培训师吗？ 巧了，我也是一个比较内敛、不是很有气场的人。 不同的讲师有不同的风格类型，关键是要找到适合你的类型。因为任何人都可以成为培训师，请注意这句话不是为了鼓励你，而是一个事实。 只要你会讲话，你都可以找到适合你的领域，不过开始阶段要从表达、分享做起。 2 、我该讲什么样的内容 从前期来说有几个角度可以考虑：你感兴趣或者擅长的内容；你学过的课程；周围人经常向你请教的问题。 后期来说要考虑听众需求、市场前景以及你的特色风格等因素。 3 、培训师的发展规划 大致可以分为三个阶段： 从0到1的起步阶段 ：要选好课，跟对人，同时要有舍得心态。 从1到10的练习阶段 ，要通过大量的学习及刻意练习，练好基本功；通过有效输出，取得阶段性成就事件；同时要有厚积薄发心态。 从10到100的发展阶段 ：要以解决问题为导向，提高专业度；通过各种方式，提高知名度；同时要有平常心心态。 4 、成为培训师，最重要的是什么？ 有三点很重要：大量的练习和实战；反馈及督导；有使命感同时发心要善。 前两点会让你走得快，第三点会让你走得远。 5 、转型成为培训师需要的时间以及收入 因人而异，和你过去的积累有关，也和你选择进入的主题领域有关。 从收入而言，前期一般经过训练和课程打磨后，如果有一些机会去讲课的话，收入会在几百块到几千块钱之间。 比如我讲师训练营的学员，自己有比较丰富的职场经验，参加过一些课程的学习，也有过几次分享经历，经过讲师训练营的训练及课程打磨后，刚开始没多久就接到了去企业讲职业规划的单子，半天2000，接的一些线上课程每小时500。 对于完全转型成为专职培训师后，有不同的级别划分 ，初级培训师（一般1~2年）收入3000~5000/天，中级培训师（3年左右）收入是6000~1万/天，高级培训师（看自己造化）收入在3~5万/天。 重点来了 如果你对于转型培训师比较感兴趣，但同时不知道自己该如何起步，或者你已经是培训师了，但是想研发设计自己的课程，以及在自我品牌的打造上想有所提升，那么你可以参加我10月份的讲师特训营（90天线上课+3天线下课）。     1、 丰富的实战经验 我是转型出身，过去是做电力电子领域，现在是自由讲师，创立有《职场咏乐汇》的品牌，研发有自己的线上线下课程体系，也有自己的社群及VIP会员，平时自己在企业中讲课，同时也培养讲师，所以在培训师的转型及发展这条道路上你可能会踩的坑以及遇到的困难我都遇到过，也都走出来过，实战经验是比较丰富的。     2、 有咨询功底及教练经验 我是咨询师出身，也做过很多的相关个案，所以会针对不同学员的实际情况、所处阶段以及未来期待，设计不同的课程主题及发展路径。     3、 具备课程研发设计能力 转型前我有多年的项目研发设计经验，虽说是电力电子领域，但经常要做的事情就是看大量的论文进行提炼总结，然后做实验验证调整，加上现在多年的企业授课及个人辅导经验，我比较擅长课程的设计开发，也擅长方法论的提炼和总结，不同内容的整合归纳，所以也会更注重内容的逻辑性及实用性，而这一点是可以迁移在很多领域的。     4、 积极正向的心态 从过去的内向、敏感、不自信到现在的积极、包容及平和，我的心态经历了很大的转变，而所以这一切主要是来源于这几年的经历及思考，对生活的感知，以及对自己的认知，而这些都属于培训师道路上重要的心态管理。      1 、时间跨度比较长     90天的线上学习+3天的线下学习（课表如下） 2 、内容体系化 从讲师定位到课程内容的研发设计，再到呈现演绎、心态管理及品牌打造等。 3 、大量的练习及实战 讲授内容会采用课前作业+讨论互动+总结分享+练习+督导实战的形式。 同时会安排大量的时间进行练习，过课及线下实战演练。 4 、以落地应用为导向，以结果输出为导向 会结合不同学员的实际需求进行内容定位，课程结束之后要求每位学员都设计出自己的课程以及打磨好自己的宣传文章，所有的课程内容都是基于此服务。 5 、小班授课，力求效果最大化 每期学员控制在10~14人，小班授课，让效果最大化。 报名采取审核制，我会和你1对1进行电话审核 。 主要是看一下你的需求及期待，我是否可以支持。

如需考取国家职业资格证书推荐选择优路教育，优路教育在全国设立了多所教学产品研发基地，组建了一支优选课程研发和教学师资团队，其中不乏行业教授、研究生导师等，为广大学员提供政策研究。国家职业资格证书都有以下这些：【点击在线咨询问题】1、劳动部证书：人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业管理师等。2、人事部证书：一级建造师、二级建造师、造价工程师、注册咨询工程师(投资)、质量专业技术资格等。3、建设部证书：造价员、建筑预算员、建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员等。4、旅游局证书：导游资格、中级导游。5、财政部证书：会计从业资格证、会计职称。6、教育部证书：教师资格证。7、其他：保险经纪人、保险代理人、报关员、监理工程师、咨询工程师等。想要了解更多关于国家职业资格证书的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育采用双师教学模式，外聘理论知识深厚和实战经验丰富的行业实力派讲师，并注重内部专职教研团队建设，大力培养工程、医卫、教师、财经领域的教研人员，旨在为学员提供精心细致的教学辅导服务。主讲老师通过高清大屏进行线上实时授课；助教老师现场提供针对性答疑和辅导、查漏补缺、巩固练习等课堂服务。