小北京西城
更重要的是合理选择职业资格考试，不要乱考，只是浪费金钱和精力。建议结合自己的职业生涯规划确定的职业目标来选择考一个证书足够了，这个和学历一样只是一个敲门砖，关键还得看自己的能力！
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为了增强大学生的动手能力、具备一技之长、有助于应聘就业，大学通常会按教学大纲组织学生参加一次或几次某行业某工种的职业技能鉴定考试，并获得相应职业资格等级证书。而在考试之前，参加有针对性的培训，有助于提高考试合格率。祝你顺利。
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[百泰人力资源培训机构 - 专业考试介绍：根据中华人民共和国中国劳动和社会保障部“关于在国家职业资格证书培训机构企业的人力资源管理工作的通知“，2005年的专业资格统一鉴定的发展，在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，从业者必须经过适当的培训和资格证书后方可上岗。 认证考试：达到所要求的标准，几个小时的正规培训，通过统一考试，由教育部，劳动和社会保障部，劳动部相应的职业和鉴定，社会保障企业人力资源管理“职业资格，全国通用。职业等级：职业生涯总共四个级别，分别是：人力资源管理员（国家职业资格4），助理人力资源管理司（国家职业资格3级），人力资源管理师（国家职业资格2），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。报名条件：助理人力资源管理师 - 三（具备以下条件1） 1，大专，中专5年体验本科1年工作经验人力资源管理师 - 二（下列条件之一）第三，二??次13年的工作经验 2学士+5年经验培训内容如下：基础：劳动法，劳动经济学，统计学知识，计算机知识，写作知识和职业道德。专长：人力资源规划，员工招聘与配置，绩效考核，薪酬福利管理，激励，培训与开发，劳动关系协调。
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