人力资格证考试难么

人力资源管理师证书考试相对较难，需要考生具备一定的知识储备和实践经验。

扩展资料

1、考试分析

人力资源管理师证书考试难度相对较高，要求考生熟悉有关人力资源管理、劳动法规、职业道德等方面的知识，并通过实际案例分析、论文撰写等环节考察学员的应用能力。

2、考试内容

人力资源管理师证书考试主要涉及人力资源管理、劳动法规、职业道德等方面的考查。具体包括：《人力资源管理》《人力资源开发》《劳动法规与政策》《组织行为学》《薪酬管理》《职业道德与行业规范》等等

3、考试难度

人力资源管理师证书考试相对于其他职业证书考试而言难度较高，主要体现在以下几个方面：知识点较多：人力资源管理师证书考试涉及的知识点非常广泛，需要考生系统性地掌握相关知识，因此需要花费大量的时间和精力进行准备。

要求理论与实践相结合：人力资源管理师证书考试更加注重考生对现实问题的解决能力及职业素质，要求考生在考试中应用自己所学的知识进行案例分析等实践操作。

题目难度较高：据考生反映，人力资源管理师证书考试题目难度较高，不仅考查考生的基础知识水平，还涉及实际问题的解决能力。

4、考试形式

人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式，并且设置了两种不同的考试级别，在每个级别中都会涉及实际案例分析、论文撰写等环节。另外，考试会根据年份难度不断调整，因此考生需要时刻关注最新情况，并且通过多次复习提高自己的适应能力。

人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分,成绩皆达84分以上者为合格。凡考核合格者,由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

企业人力资源管理师资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书。

并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。国内认可度最高的人力资源资格证书。

认真学习的话不难考，基本上都是一些理论上的知识，需要背和记。

相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。各级别考试科目如下：1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。③《综合评审》是包括论文和论文答辩。