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管理员证书考法如下：
1、考取流程：到到省、自治区、直辖市一级的安全监察部门下属的专门培训机构带着你的身份证件报名。报名后，根据你的管理性质，会安排专门的培训学习。学习后培训机构会统一给你们准备考试事宜，根据他们的安排即可考试。考试后等待成绩出来，合格就能拿证。
2、安全资格证书：国家安全生产监督管理总局和省级安全生产监管监察部门核发的安全资格证书在全国同类型的生产经营单位中通用。
《中华人民共和国安全生产法》第二十条规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
有关要求：
1、施工企业对其申请材料的真实性负责，若发现材料造假，将取消考核申请人的考核资格，且一年内不得申请考核；多人材料造假的，将取消该企业一年内新取证考核资格。
2、企业主要负责人、项目负责人不得同时参加专职安全生产管理人员安全生产考核。已取得专职安全员安全生产考核证书的人员须将原考核证书注销后，方可申请其他类别的安全生产考核。
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企业人力资源管理师证书怎么考，方法如下：
选择报名渠道，个人无法报名，只能通过有资质的机构统一报名。确定报考等级，企业人力资源管理师从2019年开始就实行的是逐级报考政策，改革后的职业技能考试依然也是逐级报考，从四级开始考。
如果是已经取得了人力资源管理、工商管理、行政管理及其他相关专业研究生或是博士学历的话，是可以可跨级别报考的。
考前学习，考生在报名前需要系统的学习人力资源管理的六大模块及人力资源相关的法律法规等知识，通过学习后，具备从事该职业工作的基本技能，而且还能提高考试的通过率。
参加考试，参加企业人力资源管理师职业技能等级统一考试，根据报考的级别不同，考试科目有所增加，但各个等级的考试合格成绩均为60分，考生所报考的级别所有考试科目都达到合格分数就能领取证书。
行业背景
随着国家改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。
大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
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经理资格证考法如下：
需要进行是理论考试和技能考试，这两科全部采用的是闭卷考试，理论考试一个半小时，技能考试是两个小时，满分都是100分，两科都考取到60分或60分以上的话，才算是及格。
初级职业经理人报考条件：
1、连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
2、中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
3、获得大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
中国职业经理人资格认证简介隶属于国务院国资委的中国企业联合会，中国企业家协会在广泛调查、专家论证的基础上，根据《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。
经理人的级别：
中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为四个级别，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。
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