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人力资源管理师的考试难易程度并不能以什么来衡量,这个主要是看个人的努力。如果想要获得证书,那么在整个学习阶段就要付出努力。
一般考试内容是依据级别的不同来设定的,一级三级四级主要是理论知识,技能操作,二级除此之外还会有一项论文答辩。理论知识主要以选择题方式进行考核,技能题是以简答题进行考核。
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各科成绩达到60分即可。从四级到一级难度逐渐增加。努努力,三四级相对来说不难的。
人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书,分为四级,从四级到一级,等级增加,考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证,需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证,则多了一项综合评审,即写论文。
人力资源管理师是全国统考,全国考试内容和题型都一样,除了上海。题型如下:第一门理论知识考核,全是选择题,1-25题是职业道德(有单选也有多选),26-85题是基础和专业书知识,全是单选;86-125题是基础和专业书知识,全是多选。第二门实操知识考核,一般是简答、计算题、案例分析题和设计题等。
三四级一般自学能力强的可以自学考试,二级、一级最好参加培训机构学习考试,一般都是通过培训机构才可以报上名。
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人力资源管理证好考。人力资源管理证从考试难度来讲,三级,四级是比较容易的,很多地区根据相关专业可以申请免考一定的科目,如经管类专业可以免考理论和论文,只需要考实操。二级难度是比较高的,通过率低,但是如果用功学习,通过是没问题的。一级报考条件就严格的多了,而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话,对于职称和以后的发展是非常有帮助的。考试的内容很多都是书本上机械的原内容,记忆力好,肯背书的通过率就高。报考条件方面,二级以下都是比较容易报名的,具体的可以去当地培训班,报考机构咨询,很多时候条件不够也是可以通过培训班的协助报名考取二级证书的。如果想了解有关人力资源管理证的问题,推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校,申请入学,学制短,授课教师经验丰富。尚德机构的培训课程和服务范围,从职业资格认证、技能培训,到与职业相关的就业服务,业务覆盖全国多个城市,服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系,是尚德机构职业培训的模板。点击一下,了解更多关于人力资源管理师证书的信息
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大连景宏人力资源有限公司是一家从事专业人力资源服务的知名企业,主要业务包括人力资源咨询、招聘、考勤及后勤保障等,拥有一流的人才储备和一体化服务,在业内深受好评。
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可以直接考三级的,去学校教务处开个证明,报培训班(必须报,因为培训机构代理报名),通过率很高,费用1300左右,含金量不大。人力资源管理分六个模块,但是并不是每个模块都对数学要求很高,考研考数学是必须的,但是考证就不必要了。人力资源规划:由于企业发展需要招聘多少人才,哪种岗位各多少招聘与录用:按照岗位要求招聘并且录用培训与开发:对员工进行业务培训与潜力开发等绩效考核:考核员工绩效,作为薪酬福利的绩效工资的计算依据薪酬福利:工资、社保公积金缴纳、补贴等员工关系:入离职手续办理,劳动合同,工伤处理等 其中绩效考核和薪酬福利对数学要求较高,人力资源规划也涉及很多计量分析,但是都是中高层管理者的事情了。其实,现实生活中,人力资源管理往往是比较枯燥的工作,比如办理入离职手续,签订劳动合同之类的,在国企中一般都是有关系的大娘们的工作。这个模块也是最简单的。外企的人资管理是比较科学的,但是,绩效考核这些,按照理论来说,很有趣,很有冲劲,其实在现实中的操作就很枯燥了,比如收集考核数据(出勤状况、同事间关系、业务状况等),薪酬福利核算等也差不多,缴纳社保公积金之类的,基本都是熟能生巧的类型,没什么技术含量。但是,如果人资管理能做到高层的话,也许是世界上最好的工作了,真正能决定企业的生死存亡,但是,一般企业中的人力资源管理者并没有这样的权利和重量,尤其是私企和国企,基本就是老板的传声筒。而且,你如果想要做HR,要接受这样一个现实,那就是,HR是服务部门,从业者的待遇是肯定不如市场、销售等业务部门的,当然压力也不大,比较舒服,所以说比较适合老人或者女人做。HR从业者需要比较耐心细致的人,而且,对帮助别人的成功感到很有乐趣才行。如果楼主要做HR,就多做几份兼职实习,然后去外企,外企的HR待遇虽然不如业务部门,但是地位至少还算比较平等,能学到东西。其实对HR这样一个门槛低但是越做要求越高的职业,专业限制并不严格,我身边的HR没几个是HR专业的。楼主大可以在从业之后将来考一个在职硕士,所积累经验才是真
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