英语培训退

与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的，你可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还你的定金或者学费，并且可以要求其赔偿一些违约金。

美联英语退费标准：超过本合同生效日20天且学员所完成的主修课课时未超过主修课总课时 30%的，学校已提供的学习用品、学习软件及教学平台、学习报告等对应的费用不予退还；对学员提供的培训服务，在扣除已完成课时（含主修及辅修）对应金额及未完成课时对应金额 30%违约金后，剩余费用可退回学员。按照美联英语的规定，学员在购课20天内提出退款，可获得全额退费。超过20天后提出退款，如果学员未完成30%的课程，可以退还70%的学费，如果完成30%以上课程则不得退款。在办理退学手续后的十五个工作日内来甲方处领取退款或由学校转账至学员指定账户。美联英语介绍：美联英语是美联国际教育集团旗下最重要的产线品牌。在北京、深圳均设总部，在全国拥有约100家分校，员工三千余人，是国内专业英语能力培训的知名品牌。美联英语倡导体验式英语教育理念，是国内体验式英语教育先锋之一。美联每年在全国各地培训的学员达上万名。美联国际教育集团被爆出要求员工停薪留职，以及不少学员退费困难。以上内容参考 百度百科-美联英语

英语培训班不退费怎么办？. 前几天去一家少儿英语培训机构给儿子报了一年的培训班，没签合同，只开了收据。. 回家后翻看了教材不是很满意，就想退学退费，但是培训机构不同 …

如果没有和培训机构签订合同，可以要求按照你未上课的部分适当退赔。可以持收据找消协投诉。在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；3、法律依据：《劳动合同法》：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。