伊顿英文翻译

金山快译谁不会

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表1显示了首席执行官的年龄，这个百分比的地球观测卫星委员会的所有权和股权股票期权优秀，在坚定的，他们的投票权。首席执行官们投票权力是指用百分比股份的CEO和他们的切身家庭实益拥有，执行长们的股票期权杰出加上百分比股份超过它的CEO拥有的唯一或分享权力，以直接投票（如正在共同信托的一个雇员信托机构或共同信托的一个慈善基金会信托） 。平均年龄为首席执行官，在样本是57 。地球观测卫星委员会搁置平均为5.9 ％ ，以股票形式，股票期权的优秀在他们的公司（中位数为1.2 ％ ） ，以及首席执行官们的投票权超过了他们之间的直接所有权平均百分之三点一.* 外面的权限：外面的权限投资公司各有不同与他们的身份。有多少公司在抽样报告驻留个人投资者，机构投资者和公司至少持有5 ％ ，他们的公司是20 ， 46和20 ，分别为。 理事会的人数和组成：表2显示的大小和组成该银行董事局。每一局中，平均有10.4成员。 近56 ％的董事是外人。这些董事都是退休或从目前受聘在以下行业： 32.7 ％是从制造业企业3.6 ％ ，是从储蓄和贷款公司或银行，为3.4 ％ 投资银行家， 1.6 ％ ，是风险资本家，及1.1 ％ ，是由保险公司。其余的外部董事都是学者，前政府和军事雇员，顾问，神职人员，以及员工的非营利组织。 4.2 。回归结果回归估计为结构的赔偿似乎见表3 。该结果分别报告为首席执行官，高层管理人员，以及所有人员和导演作为一个群体。估计数表现则载列于表4 。 以下为伊顿和罗森（ 1983 ） ，该报告的结果在所有桌子基于平均数的变数超过1979年和1980年，除了对代理商业风险，这是衡量1973年至1983年。我用这种办法帐户为不寻常的变化，这可能是发生在变数。 4.2.1 。补偿结构表3显示了回归结果为股本为基础的占总数的百分比赔偿。

Table 1 shows CEO age, the percentage of the CEOs’ ownership of equity and stock options outstanding in the firm, and their voting power. 表格1显示了首席执行官（CEO）的年龄，CEO拥有资产的百比 以及 在公司里突出的股票购置权 还有 他们的投票权利。CEOs’ voting power is the sum of the percentage ofshares that CEOs and their immediate families beneficially own, CEOs’ stock options outstanding plus the percentage of shares over which CEOs having the sole or shared power to direct the voting(such as being a co-trustee of an employees’ trust or a co-trustee of a charitablefoundation trust). CEO的投票权利是指CEO们和与他们有利益相关的直系亲属拥有的份额所占百分比的总合，CEO们突出的股票购置权加上 拥有核心或是共享的权利的CEO的控股率能够决定投票。（不好意思，翻译的有点别扭）The average age of a CEO in the sample is 57.在例子中，CEO的平均年龄是57岁。 CEOs hold on average 5.9% in the form of equity and stock options outstanding in their firms (median = 1.2%), and CEOs’ voting power exceeds their direct ownership on average by 3.1%.*CEO们在显示控股权的表格拥有平均5.9%，他们的控股权在公司里是十分突出的（一般人是1.2%），并且CEO们的投票权利平均超过了他们直接拥有的财产的3.1%。（注：本人并不是很知道什么投票权利到底是什么东西）Outside blockholders: 股东以外：Outside blockholders’ investment in the firm varieswith their identity. 股东以外的公司里的投资随着人的身分的不同而不同。The number of firms in the sample reporting the presence of individual investors, institutional investors, and corporations holding at least5% of their firms is 20, 46, and 20, respectively.案例中的公司内的数字分别报道了个体投资的人数，公共机构的投资者人数以及至少控有5%的这些人所属公司，这三部分的数字分别是20，46和20。Size of the board and its composition: Table 2 shows the size and composition of the board of directors. Each board, on average, has 10.4 members.理事会的人数和组成：表格2展示了 董事局成员的组成和规模。每一个董事会平均有10.4名成员。Nearly 56% of the directors are outsiders. 近56 ％的董事是外人。 These directors are either retired from or currently employed in the following industries: 这些董事目前要么已经退休，要么正在从事在以下行业32.7% are from manufacturing firms, 3.6% are from savings and loans or banks, 3.4% are investment bankers, 1.6% are venture capitalists, and 1.1% are from insurance companies. 32.7%来自制造商公司，3.6%来自储蓄和贷款公司或银行，3.4%是投资银行家，1.6%是风险资本家，1.1%是来自保险公司。The remainder of outside directors are academics, former government and military employees, consultants, clergy, and employees of nonprofit organizations.其余的外部董事都是学者，前政府和军方雇员，顾问，神职人员，以及非盈利性组织的员工.4.2. Regression results4.2. 回归结果Regression estimates for the structure of compensation appear in Table 3. 为结构的补偿的回归估计出现在表3The results are reported separately for CEOs, top executives, and all officers and directors as a group. 结果分别为 作为一个疑团整体的首席执行官，高层管理人员，以及所有管理人员和董事 做了报告。 The estimates for performance are presented in Table 4.对于表现状况的估测出现在表4。Following Eaton and Rosen (1983), they reported results in all the tables are based on the averages of variables over 1979 and 1980, except for the proxy for business risk, which is measured over 1973-1983. 以下为伊顿和罗森（ 1983 ） ，他们基于1979到1980之间不同情况的平均状况将报告结果反映在所有表格中，而这表过不包括1973-1983所测的代理业务的风险。I use this approach to account for unusual changes that may have occurred in the variables.我用这个办法去记录在常规变化中 不寻常 的改变。4.2.1. Compensation structure4.2.1补偿体系Table 3 shows the regression results for the equity-based percentage of total compensation.表格3展示了关于 以股票为基础的总共赔偿的百分比 的回归结果。对不起，我不是学习金融管理的，所以许多词可能翻译的不恰当，但绝对是自己翻译。