cindyhouse0221
很多人会问没有工作经验怎么办？简历一无可写。零经验的人也能撰写精彩简历，换一个表达方式，合理地添油加醋，一份专属你的优秀简历就出炉啦！简历可不简单，如果你随随便便填完个人信息就了事，那么等待你的只有石沉大海。求职是有技巧的，要想找到心仪的工作，制作漂亮的简历是第一步。简历是我们的门面，用心装潢才能增加让HR看中的机会。那么零基础工作经验的应届生应该如何写简历呢？小编给大家总结了以下几点。01确立目标，不要做“海王”抱着一份简历打遍天下的朋友，可以收拾收拾回家躺尸了。什么都想要目标模糊的人注定一无所得。确定自己最想做的职业，把简历做得越精准越好。研究该行业的就业现状，学习前辈分享的就职经验，为从事自己想要的职业打下坚实的基础。02复盘自省，展现独特优点大部分在校生都是零经验的，但总是有零经验却拿到名企业offer的例子，且屡见不鲜。他们的特点都是简历出众。首先一定要自信，企业更看重的是你个人品质，以及为公司创造价值的可能。相较而言，相关行业经验只不过是可有可无的标准。学会将在校的实践经验转化为自身价值的体现，展示自己的工作内容，言简意赅，表述清晰。让HR看到你独特的个人魅力。03美化包装，掌握表达技巧描述语言忌笼统空乏，减少形容词的使用。不要用表达意愿的方式来凸显工作态度。学会量化，比如不要说“我愿意学习”，而要用“我曾在一周内熟练掌握某某技能”来展现你学习能力不容小觑。适当添油加醋，让简历不那么苍白，使用该行业的专业名词，表达对该行业的热情，让HR看到你的专业。04精心装扮，玩转“眼球效应”注意了，即使有着优质的内容，也要有无懈可击的颜值。如果你的简历排版混乱，照片邋遢，企业或许很难慧眼识英雄。所以挑选一个亮眼且视觉舒适的简历模板，将字体大小间隔调整好，切忌密密麻麻堆积在一起。挑选稍正式的衣服，化个元气满满的淡妆去拍摄照片。让HR一眼看中你精美的简历。
annielove123
这个还不简单要是他真的喜欢你就会主动联系你的。那么你就是最先需要做的就是先让你的男朋友特别爱你。我以一个男生角度分析一下，首先大多数男生不太喜欢刚开始主动的女孩子。你要先试着吊他的胃口，你知道吗？不要没事就先主动找他。在爱情里面总有一个主动的，既然你想当被动的就需要用点小计策。还有就是把自己弄得高雅一点，让他始终有一个错觉要是他不主动。随时就会失去你的感觉，让他紧张起来。这样他就会不停的联系你了。但是在毕竟还是处对象，该关心对方还是要关系的要是他找你去约会也要答应。不然你的男朋友会认为你有意识的疏远他这样不利于你们两个人的感情发展。还有就是见面该怎甜蜜就怎么甜蜜。一回到家就别主动联系他，让他慢慢养成习惯就会主动给你打电话了。
倾城闸北摄影
很多工作可以做。初中学历可以做汽车维修、汽车美容、二手车评估、厨师、IT、理发师、房地产销售、汽车销售、西点师等工作，这些行业的发展前景都比较可观，但在工作初期需要学习的内容也很多。初中学历，学历确实偏低，这些工作虽然能做，但也非常辛苦，如果经济条件允许，还是要继续加强学习，比如参加自考、成考之类。
美食家Kitty
初中学历可以选择提升一下学历；
初中学历想往计算机领域发展的话，可以选择学习计算机相关的专业的；
现在提升学历的方式比较多，比如二元制，函授、网络教育、自考等等；
比如二元制
二元制的的前身是现代学徒制，从2016年福建省就开始进行部分试点并取得一定的成就，在2019年开始比较大规模的进行招生，已经第5年举行招生。
二元制（全国皆可招生）
高中阶段学校毕业（不含普通高中应届毕业生）或具有同等学力；
须为与院校招生专业对应合作企业签订正式劳动合同的在职员工；
初中学历也可以报考（只需毕业满3年即可）。
毕业文凭
属于普通高等教育，享受和统招同样的待遇。
毕业后拿到的学历学信网可查，并且是普通高等教育的全日制大专学历，并不是成人教育学历。
学习模式
采用校企合作、双方共同参与教学的培养模式，也称为“双导师制教学”，是一种独特的创新型全日制培养模式。
并且学习灵活自由，采取半工半读的学习形式，学生利用周末等工作之余时间在指定企业参加学习，工作学习两不误。
queeniechen2007
简历是求职者给面试官的第一印象，人与人的认知很大程度上来源于第一印象。掌握以下几点，这样写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。一、写简历的一些误区1、简历内容与职位描述不符招聘公司想找一个程序员，结果你通篇讲的是你在工地上做技术员的事情。2、不诚实过于夸大自己以往的业绩，随便胡邹的数据。面试官稍微一试就露馅。3、切记海投同一份简历，投好几个岗位，也不管你的简历是否与人家的招聘要求相符4、简陋的简历同样的一份简历，如果你是面试官你想要看哪一个。虽说好的内容很重要，但是你的简历也要有看下去的欲望才行。
5、犯一些错别字、表达上的低级错误。6、工作经历太啰嗦，没有重点
二、分析岗位职责描述职责描述就是所谓的JD，挑选好公司后要仔细分析岗位职责，做到知己知彼。只有了解清楚这个岗位的人需要什么样的能力，需要解决那些问题，而你所具备的能力又是哪些。
这个截图是网上的一则招聘信息，最上面的是岗位职责，下面的是任职要求。任职要求：是你上岗前具备的一些软硬件要求岗位职责：则是你上岗后需要做的一些事情。只有将这两种要求分析完后，很清晰的能了解到你需要的是那些能力。而你下一步要做的就是让自己的能力尽量的往这些要求上靠。
三、简历撰写
1、常规的要求个人的基本信息填写完整，简历照片不要太过于生活化。
2、写出你的工作经历这里的工作经历要根据JD来针对性的写，毕竟面试官看简历的时间很短，必须要在有限的时间里证明你能具备岗位职责里的能力。工作经历要突出重点，无关的不用往上写，贵精不贵多。
3、用数据说话，证明你有这个能力用数据来支持你的能力，做到有理有据。比如你在上个工作岗位上月均销售额达到****万；或者是你负责运营的公众号一个月涨粉***；这些数据能够很大程度上的刺激面试官的眼球。注意：数据要真实，不要过于夸大。有很多人觉得自己的数据太少，就往大了报，这样即使能入职，万一被公司通过其他渠道发现数据作假，不仅丢了工作，声誉也受到了影响。如果被当地的整个圈子了解到，估计很难找到工作了。
4、学会使用STAR法则STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。Situation: 事情是在什么情况下发生（情境）Task: 你是如何明确你的任务的（任务）Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）在你的工作经历当中可以运用STAR法则，让你的整个经历描述更加清晰举例：新产品上线后（背景），负责官方微博或者微信公号的运营（任务），通过什么样的方式（行动）,一个月获得了***的种子用户（结果）。STAR也可以用到面试的时候，面试官问你原来工作上遇到过哪些挑战，但是他并不是想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的。通过你如何解决困难来判断你的个人能力。这个时运用STAR法则就能很简单清晰的回答这个问题了。
5、自我评价与爱好相信很多人的自我评价都是这样写的吧，尤其是没有经验的大学生。（1）能吃苦耐劳（2）热爱集体，团结他人。……
这些大而空的废话就不要写出来了。根据JD要求来写比如一开始的那个JD分析，有一项是管理能力，那你就可以写：拥有一定的管理能力，带领一个团队完成了什么样的业绩。写与公司产品相关的爱好兴趣爱好尽量与公司产品相关，如果没有就随便写几个简单的。
6、打磨你的简历排版错别字格式表达工作经历……不要犯低级的错误
7、面试作品
如果你把简历已经打磨的很好了，但是还是没有自信，那么就做一份面试作品吧。最好找一份好的简历模板和面试作品模板，能省去你大部分时间，我在工 号：awehome留学公寓 上回复简历两个字找到的好多模板，可以去试一试根据不同的行业和岗位来做面试作品，比如你去面试最上面的JD分析的那家公司，你可以做一份竞聘分析、策划方案还有如果你上岗后你将会怎么做来提高业绩。这不仅是对自己能力的展现，相信面试官也一定能感受的得到你的诚意与胜任这份工作的信心。
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