考核业绩英文

关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合.

Key Performance Indicator,关键性能/绩效指标

关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

扩展资料：

相关延伸：

KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。

参考资料来源：百度百科-KPI考核

参考资料来源：百度百科-KPI

merit ！！！！绝对是这个。呵呵

业绩达标就是达到业绩指标。根据英语习惯，业绩指标称为Key Performance Indicator（KPI）。业绩达标可以说Achieve (the) KPI，其中achieve也可以换成meet或者其他近义词，但achieve和meet是最常用的。另外，如果要口语化一点，也可以说achieve the targets、meet the requirements、reach the goals等等。 最后提示一点，老外对“指标”都是定义得很明确的，包括哪一类指标，比如销售业绩指标、管理指标、个人素质指标，所以在“完成指标”的时候，要说明确。例如：我完成了我的销售指标 = I have achieved/met my sales targets.

make the performance quota