工资差额英文

工资差额就是比个人原来工资多出的部分,也就是说个人原来工资标准比不上岗位工资标准,这个差额是补足个人的岗位工资的。岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。国家外经委在审批中外合资经营资企业时，规定了一个合营企业平均一名职工每月工资多少，俗称“名义工资”。因为合营企业的员工也是属于中方其他企业员工委派的，实际发放工资还是在原来的中方企业里，而合营企业的员工又按“名义工资”支付给中方委派的员工企业。中方员工在合营企业列支的工资与中方员工在中方企业实际发放的工资形成的差额，就是中方职工工资差额。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

国家对国有企业,公务员等性质的企业员工在每年初会核定一个工资标准,企业发工资时,超过或低于这个标准的叫差额工资,当然,基本上超过.业单位差额工资又叫事业单位财政差额补助拨款是相对于行政政法单位全额财政拨款来说的，行政政法单位是财政全额拨款单位，所有经费由财政预算管理，而事业单位是有收入来源的，如各项收费收入等，也就是说财政只负担扣除单位收费收入以外的差额部分的经费