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爱吃甜的小马
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茵茵一夏

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校本培训方案高素质的教师队伍是学校最宝贵的资源,是学校实现全面发展和可持续发展的源动力。以下是我整理的小学校本培训方案,欢迎大家参阅。   篇一:小学校本培训方案   为一步进提高我校教师的业务素质和 教育 创新能力,提升教育理念、教育能力、科研意识和科研水平,促进教师专业化发展。特制定我校校本培训 实施方案 。   一、指导思想   校本培训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以更新教育观念为先导,以解决学校教育教学中存在的突出问题为突破口,以学习、研究新课程教材为重点,以提高创新意识和创新能力为主线,以教师参与研究培训为主要形式,以培养教师可持续发展能力为根本方向,以提高广大教师实施新课程能力和教育创新能力,培养一批专业型、创新型教师为目的,全面提高我校教师队伍的综合素质。   二、培训目标与培训原则   1、培训目标   通过开展校本培训,促使广大教师转变教育观念,提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力,全面提升我校教师队伍的整体素质,促进教师专业化发展,适应教育改革与发展的需要,努力造就一支师德高尚、结构合理、业务精良、胜任新课程教学,适应素质教育要求的充满生机活力的教师队伍。为全面提高我校的教育教学质量奠定基础。   2、培训原则   校本培训的指导原则是:(1)针对性原则:以学校和教师的实际需求与发展为出发点,多种途径、多种形式、多种模式开展培训,有针对性地解决教师教学中现实的和未来的问题。(2)实效性原则:避免形式主义与空洞说教,紧密结合教师的教育教学实际,以“问题”为中心,着眼于教材、教法、学法和教学管理。(3)系统性原则:以学校整体发展为本,注重培训的系统性,以达到提高教师队伍的整体水平。(4)自主性原则:学校自主培训、自主管理,教师自主学习、自主发展。(5)开放性原则:注重校际间的合作与交流,校外与培训机构有机协同与结合,在校内实行教学、教研、培训的有机协同与组合,教师之间互帮互助,寻求培训机构的业务指导,依托现代信息技术,实行开放的校本培训方式。   三、培训内容   围绕转变教师教育观念、提高业务素质和实施新教材能力这一目标,把师德教育放在首位,提高教师教育创新能力,全面提高教师队伍的整体素质。   1、师德培训   以活动为载体,对教师进行政治思想教育、心理健康教育和职业道德教育,使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观,建立新型的师生关系,强化教师自身修养,塑造良好的教师形象。   2、教育教学能力培训   以教研组为单位,不断探索研训一体化,开展教学研究活动,不断提高教师的教育教学能力。   3、信息技术培训   通过自学与集中培训相结合,提高教师熟练操作多媒体及制作多媒体课件的能力;提高教师借助电脑获取信息、利用信息的能力。   4、教育科研能力培训   教育科研能力是校本培训的一个重要内容,学校要树立教研科研意识,把培训和教育科研紧密结合,围绕新课程的实施,结合课堂教学,进行 教学 方法 和教育科研基本方法的培训。要注重教师教学科研意识和能力的培养。引导教师从教学实践中不断 总结 经验 和教训,不断提高教学能力,提高教育科研的专业技能水平。   四、培训形式   1、自主学习:教师自学,学校每学期推荐书目以及教育教学有关杂志,组织教师认真读书学习、交流研讨。让读书成为教师的自觉行动,学习成为教师的浓厚兴趣。2、专题讲座:结合教育 热点 和教学实际,针对学校共性“问题”,聘请专家学者,开设专题讲座。3、小组研讨:以教研组为单位,定期研讨学习体会、研讨教学体会、研讨课堂教学评价、研讨教学管理等。4、教学观摩:学校内部教师之间,校际之间分层次、多形式组织教学观摩,形成制度。5、参观考察:组织校内、校际之间教师教学交流,传授好的教学方法和先进的教学理念,外出考察学习,取长补短。6、专项培训:根据不同时期教师继续教育的应急任务,集中进行短期培训;对教师职业道德高尚、教学能力水平突出,有培养前途和潜力的中青年教师,与研研室合作,重点培养,研修提高,培养研究型、专家型的骨干教师。   五、保障 措施   1、加强对校本培训工作的领导   学校是校本培训基地,建立由校长任组长的校本培训工作领导小组,依托校内教科研机构,确定专人,具体组织实施校本培训工作。认真制定校本培训发展规划与年度培训计划,要用现代教育思想指导工作实践,紧紧围绕学校发展和教师需求这个中心,探索符合学校发展特点的校本培训模式,为教师专业化发展提供广阔的空间。   2、完善校本培训的管理体制   学校制定年度培训计划,确定培训内容,采取多种形式组织实施。对培训质量、培训效益要及时进行考评、评估与 反思 ,要建立健全激励机制,将培训的考核与期末教师考核结合起来。   3、落实校本培训经费   学校积极采取措施,保证对校本培训的经费投入。教师外出培训,应按规定报销有关费用;要积极改善办学条件,配备教学设施,逐步实现培训手段的现代化。   篇二:小学校本培训方案   新学年,我教师培训工作将借教学质量年,课堂效益年的契机,更新教师的教育观念、提高教学水平、增强教育科研能力,打造一支可持续发展具有高尚师德的教师队伍,结合县教师培训方案,特制订我镇的校本培训方案:   一、教师培训总体思路:有目的培训,朴实而有效。   现状分析:   面上:课堂效率低,点上:部分教师多年的低效教法已形成,难于改变,英语师资相对薄弱。   解决办法:1、有针对性培训,不盲目。2、资源利用效益最大化。   二、指导思想 :   以连云港市课堂教学效益年活动契机,提高教师整体素质,建设一支业务精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应百禄镇小学快速、高质量发展要求的教师队伍,加大教师继续教育和校本培训的力度,开拓创新,与时俱进,努力开创教师培训工作新格局。   三、培训目标:   1、构建有效课堂。提高课堂教学效率。   2、通过校本培训,使不同层次的老师在原有的基础上都得到较大的提高,转变教育观念,适应本镇学校发展的需要。   2、刚 毕业 的新教师尽快入门,高起点、高目标,尽快成长为成熟的教师,青年教师不断努力,不断学习,努力提高,成长为校内县内骨干教师。老年教师努力成为专家型教师,或努力学习新教法,更新旧观念,跟上新要求。   3、让教师会自学,提高教师的教育创新能力。提高教师教育教学科研意识和能力。   四、具体措施。   (一)、学习理论,转变教育观念。   以县推行的读书活动为锲机,开展阅读教育书籍活动,积淀 文化 素养。组织每月一次的读书研讨。师生共读,共写 随笔 ,要求每位教师都有自己的博客,资源共享,共同学习共同进步。   (二)着力课堂,构建有效课堂教学。   1、内部挖潜,校本培训。   努力培育本镇名师,以他们来带动一批校本培训的师资力量。今年在本校教师极度紧张的情况下,仍派出一位骨干教师参加为期半年的县师资培训班。今后将以点带面,带动一批教师成长。   2、走出去,更新观念。   学校选派骨干教师外出学习,如到海门育才小学和东洲小学进行学习,(将分批派出学习,每月一批,每批一周坐定学习,力争三年内全部到名校学习一次)回校归来要求他们写学习汇报材料,并利用校本培训时间对教师进行二次培训。培训采用作专题讲座,经验交流,上汇报课,汇总材料等多种形式,产生一人学习,多人受益的效应。   3、请进来,享受外来优质源   本学年,我校将进一步加强与海门市名校的“手牵手”活动,充分利用他们的人才资源,抓住海门市两位名师来我镇指导工作的机会,加大研讨力度,切实改变课堂教学模式,全面提高教师的业务素质,通过海门名师联系海门名校(东洲及育才),充分利用名师名校的优质资源,为本镇教师培训服务。(已定好计划,每月这两校都来送教一次,每次都根据我们的需求而定培训内容,同时带来先进的管理方法)对此,准备从以下方面着力:   第一阶段:深入调研,找出差距,制定方案。   开学半个月,将配合海门市的名师,对我镇的教师基本水平、课堂教学的传统模式、备课、上课的基本思路、学生的基本情况以及平时的练习设计作全面的了解,并加以研讨,制定后期的培训计划。   (到现在,海门名师已听课达十余节,了解了我镇老师的课堂教学基本情况,并上了两节示范课,共同研讨数次。)   第二阶段:全面推进、大力实施、共同提高   新理念、新教材、新教法的培训将作为我镇本年度的培训工作重点,围绕这个重点,主要做好以下几方面培训工作:   第一、针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑,定期开讲座,请名师,请专家,找出问题及原因,制订对策措施,帮助教师解答疑难,更新教师的教学理念。   第二、由于我镇教师的年龄结构以及自身业务能力等因素,对新教材的理解不够,对整个的编排体系了解不到位,对此,本年度准备分学段对教师进行的教材编排体系的培训,组织青年教师的说课竞赛,请海门名师进行现场点评,至少让每位老师对自己本学段的教材有比较详细的了解。以便能让老师更好的教,学生能更好的学。   第三、要有高效的课堂教学,必须有全新的教法、全新的设计理念。本年度,我镇准备与海门市育才小学和东洲小学的教学设计以及课堂教学理念相接轨,准备每周三下午组织全镇的年青数学老师与海门名师进行同备一节课的活动,每周四下午全镇的英语老师与海门名师同备一节课。活动中,现场备课,并及时互动,交流设计理念,研讨课堂教学模式。争取一个阶段的培训,根本改变我镇老师传统的教学设计和课堂教学模式。   第三阶段:档案建立、总结汇报、找出得失。   在本学年将建立老师成长档案,记录每位老师学习过程及取得成就,让教师们进行一学年的总结汇报,找出自己一学年来还存在哪些不足的地方,以便以后更好的学习。计划在期末进行公开评估,奖先罚后。   (三)扎实开展各种活动。主要包括备课、公开教学、评课、讲座,学习体会交流,评优引领等。   我镇师资多年没有较大流动,多年没有优秀教师调进,大部分教师理念较落后的现状,新学年,我镇将抓住千校万师支教机遇,充分利用外援力量,整合优质资源,采取多种方法,努力使全镇教师素质、能力、水平都得到提高与增强,以实现高定位的学校发展目标。   篇三:小学校本培训方案   建设一支数量充足、素质较高的教师队伍,是扎实推进素质教育、全面提高教育质量的关键。为此,必须倡导教师教育的新理念,促进教师提高自我反省思考能力,努力提高教师专业发展水平,建立一种更为有效的教师培养与培训体制,根据我校教师队伍的实际情况,现制定如下校本培训方案。   一、指导思想   认真贯彻落实全国和基础教育工作会议精神,继续贯彻实施教育部《中小学教师继续教育规定》,认真落实省教育厅《关于做好“十二五”期间我省中小学教师继续教育的意见》,紧紧围绕建设高素质的教师队伍,从学校实际出发,按照“立足岗位,按需施训”的原则,遵循教师成长的规律和个性发展特点,自主确定培训目标,设计培训内容,组织开展形式多样、富有成效的各项培训。   二、培训对象   本校所有一线教师。   三、培训目的要求   培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径,引导青年教师脱颖而出,促进青年教师成名。同时逐步构建校本培训模式,形成校本培训体系,建立校本培训机制,使校本培训逐步科学化、规范化、系列化。   1、面向全体教师,以师德为首,学习《中小学教师职业道德规范》。   2、学习教学理论书籍,拓宽教师视野,提高理论功底和科研能力,更新知识结构和能力结构。   3、进一步发展自己的个性特长,使之具有鲜明的教育、教学个性,并创出自己的教育、教学风格和特色。   4、进一步掌握现代教育信息技术,提高课堂教学效益。   四、培训内容   (一)加强专业理论学习,提高教师理论修养。   提高教师的理论水平,培养教师的崇高师德,使教师敬业、勤业、精业,从而形成一支踏实工作、乐于奉献的教师队伍。精选学习内容,理论学习的内容要贴近学校教育和教师教学的实际。可围绕以下专题开展学习活动:   1、全国基础教育课程改革纲要和基础教育阶段各学科课程标准、新教材,明确课程改革的方向;   2、有关有效课堂教学策略和课程改革中教师观念的转变的理论和经验;   3、有关校本课程的具体实施和推进校本教研的理论和经验;   4、 继续学习有关课程与教学理论专著;(围绕三大读书活动进行)   (二)以学校业务学习为阵地,开展专业技能大比武。   每周一下午间周组织一次集中业务学习,组织开展研读一篇教材、评论一个案例、拟订一份试卷、撰写一篇论文的“四个一”活动,促使教师练就过硬的教育教学基本功。同时为了提高教师积极性,增强竞争意识,营造良好的学习氛围。   (三)进一步加强教师现代教育信息技术培训。   现代社会的发展是信息更新的发展,教育的发展也需要我们教师更新教育观念,并能把现代教育技术应用到课堂教学中,丰富课堂教学手段,拓宽学生的知识视野,以提高课堂教学效益。学校将以学科建设信息化、教师自主学习信息化、教育管理信息化为目标,推进信息技术与教育教学的整合,建设学科网络教学的模式,进一步提高教师信息技术素养,推动网络教育教学研究,使全体教师应用网络和多媒体技术的水平再上一个新台阶。   (四)提高批判性反思与自我发展的能力。   引导教师从经验中学习,在反思中成长。经验加反思是教师专业成长的最有效途径,教师培训是教师在已有经验基础上的主动建构。反思是教师自身的教育教学活动为思考对象,对自己的决策、行为以及由此所产生的结果进行审视和分析的过程,而较快地成长为富有创新精神和创造能力的反思型教师。   (本文素材来源于网络,如有侵权,请联系删除。)   相关 文章 : 1. 端午活动方案大全6篇 2. 2017国庆节庆祝活动策划方案 3. 精选3篇创业策划书 4. 国庆节活动策划方案 5. 3篇大型活动策划书范文

英语师资培训体系建设

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框框拆拆远行车

佩文外语英语培训学校很不错,当然,如果说要推荐线上不错的成人英语机构的话,我是比较推荐阿卡索英语的,性价比高先不说,还有这几点是比较不错的:  1、固定时间上课:现在很多英语机构都是不固定外教,因为一般很多欧美或者北美外教都是以兼职的形式给家人上课,而阿卡索英语可以固定老师给家人上课,不用浪费家长更多时间去给家人预约上课老师,家人也不会因为频繁的更换老师而感到不适应,对家人来说也会比较稳定。  2、固定欧美外教:外教全部来自于欧美本土国家,英语是作为母语,故在发音方面完全不用担心,比很多机构的菲教要好很多,家人遇到喜欢的老师可以直接固定这个老师上课。家人跟着喜欢的老师积极性也会变高。  3、一对一教学具有针对性:目前线上机构很多,一对一教学外教比较有目标,和学员单独授课效率更高,家人在课堂上也会有更多的表达机会,外教的注意力都集中在一个家人身上,对家人的学习情况了解的更清楚。尤其是比较内向的家人还可以锻炼一下人际交往方面的能力。  4、收费还是比较划算的:每节课也就十几块钱,比一般市面上的很多英语机构收费便宜,相对来说性价比高,而且还有不满意可支持全额退款的承诺,对消费者来说也是很有保障的。  这是官网免费试听课免费领取,外教一对一精品课程可以去试听一下,毕竟也是免费的,希望可以给家长更多的帮助,更多的选择。只要适合的才是最好的。

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梁山好汉v

家长们对于孩子的英语学习还是比较重视的,孩子在学校里面上完英语课之后还会让孩子学习英语,就在少儿英语培训机构里学习,选择好一点的少儿英语培训机构就成家长要考虑的事情了,那么应该如何挑选好的少儿英语培训机构?家长只要找对方法就可以了,这里就有挑选好的少儿英语培训机构的方法。1. 机构老师在给孩子选择少儿英语培训机构的时候,家长们务必要了解这家英语培训机构的师资力量,因为老师的英语水平决定孩子的英语成绩,建议家长选择优秀的老师来教孩子,小编觉得老师的口语能力也要是好的,不要带有口音,要说纯正的英语。2. 上课时间有的英语培训机构的上课时间是固定的,这样就限定了孩子的学习时间,如果线下的话,家长还要花时间去接送,会耽误时间。建议家长选择上课时间灵活一点的英语培训机构,这样学习起来也方便。3. 课程安排家长在选择英语培训机构的时候,还要看这家机构的课程安排,看看这些课程安排的时间是否合理,看课程是不是循序渐进的,让孩子一步一步的去学习英语。4. 教学模式说实话,教学模式很重要,有的线上英语是一对一的,也有的是一对二的,就看家长们是觉得孩子适合哪一种教学模式了,教学模式选择好了,就关乎孩子的英语学习方法的培养,久伴英语就是采用外教一对二同伴式教学,课堂氛围很好,有利于提高英语学习效率。5. 课程价格课程价格也是家长选择英语培训机构要考虑的一点,看价格是否太高或者与教学课程是否匹配,对于孩子要长期学习英语,在课程费用上也是一笔不小的开销。最后这里有一家不错的线上少儿英语机构——久伴英语,专门针对3-12岁孩子的英语进行教学,由外教视频一对二同伴式教学,外教通过动画慢慢引导孩子学习英语,在平台上学习的孩子的家长都说很不错家长可以点击链接在久伴英语官网上领取试听课就可以让孩子免费体验一下。

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月球的球球

阳光美语和新东方这两家英语培训机构进行比较的话,还是新东方的师资力量会更优质一些,毕竟学校的品牌和知名度更高。新东方在国内很多城市都成立了分校,足以证明它的实力是很强的。新东方英语培训机构也得到了很高的评价。在选择英语培训机构的时候,师资确实是很重要的一个选择因素,优秀的教师不仅自身业务素质过硬,他们更是会用多年的教学经验,为学生提供更好的英语课程培训。选择英语培训机构,第一步就要了解这里的师资队伍情况,做好筛选对比。选择英语培训机构的时候,还是要综合考量的,除了师资力量之外,机构的课程体系,教学环境都是很重要的选择依据,当然也需要带孩子来参加试听体验课程,看看他们的喜好也是很关键的,如何选择英语培训机构,也会影响孩子的成绩。好了,以上就是我的总结了。为了让大家更方便选择,果果妈整理了20家热门英语机构课的信息!包括机构优劣势、价格等!还有一些育儿的建议和经验,有耐心的家长可以看一下【张果果育儿经】

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一抹熙云

新东方是俞敏洪老师创办的,到现在已经有几十年的历史,里面的老师上课还是比较靠谱的。

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