越来越有感觉
绩效与薪酬实务
A.任务完成
B.工作成果
C.行为方式
D.结果与预期
2.组织中使用的“能力与业绩考核”是以（）来界定绩效的。
A.任务完成
B.工作成果
C.行为方式
D.行为与结果
3.从事科研、市场开发、事业开发等工作的人员，可以把他们迄今为止取得的（）作为将来成果的基础进行评价。
A.任务完成
B.成果
C.行为
D.目标
4.绩效管理通过对各个员工或团队的考核，可以发现现存人力资源与组织目标之间的差距，这位员工的（）提供了前提条件。
A.自我价值实现
B.劳动环境改善
C.培训开发
D.价值创造
5.根据组织战略目标，（）是绩效管理的起点。
A.确定绩效方案
B.确定绩效计划
C.绩效考核
D.绩效实施
6.（）就是组织所具有的独特的、能够带来竞争优势的能力。
A.管理目的
B.开发目的
C.核心竞争力
D.信息传递目的
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