坐标城英语培训

周村的辅导班到处都是，最好是选个离家近的，师资力量好的，我们家孩子去年在三同上的，据说还行，就是人有点多，教学质量还不错。

第一，自卑的心态。大部分职场人士在求职时，都会觉得大公司比小公司好，但为什么这些人不去大公司求职呢？原因就是他们认为大公司的招聘要求比较高，所以根本不敢去大公司应聘。很多求职者，因为没有亮眼的教育背景和工作经历，在求职时会有自卑的心理，认为自己的能力不如其他候选人，在和面试官交流时容易胆怯，特别是在回答不出来面试官的提问时，更是无比羞愧。其实，既然已经下定决心去求职，就要认可自己现有的能力，相信自己一定会有施展才华的舞台。面试官更喜欢自信的求职者，因为这样的人才能堪当大任。第二，投机取巧的心态。有些人在平时不注意职业技能的积累，在面试时却总是希望能够投机取巧，靠忽悠面试官来通过面试，获得工作机会。朋友W就是这样一个人，他是做招聘主管的，这几年频繁跳槽，但是每份工作都干不过三个月，原因就是因为他在面试时总是喜欢投机取巧，在面试官面前夸大自己的能力，说自己招聘如何如何厉害，一个月能给企业补充上百人，等到一两个月过去了，企业发现他的能力其实很平庸，往往就会提前结束试用期。在求职时，我们要正确评估自己的价值，自己是什么样的水平，在面试时就展现出什么样的水平，不要过分夸大，否则即使入职了也干不长久。第三，试一试的心态。有些求职者在找工作时，没有很明确的目标，总是喜欢抱着试一试的心态去接受一份新工作，殊不知职场如战场，每个人都在拼尽全力想把工作做好，而你如果仅仅抱着试一试的心态，就根本无法发挥自己最大的能力。在求职面试时，首先我们一定要谨慎考虑，这份工作是不是自己想要去做的？如果是自己想做的，就一定要想方设法通过面试拿到录用通知；其次我们在入职的那一天，就要告诉自己：自己既然选择了这份工作，就要尽力把这份工作做好，要通过试用期留下来，就算结果不如意，但只要你努力了，这份工作也能让你受到磨练。求职面试时不能有自卑心态、投机取巧的心态、试一试的心态，只有端正态度，才能让求职变顺利。

当今的中国是骗子横行的时代。说“钱多人傻”似乎有些刻薄，不过可以肯定的是：国人的腰包确实鼓了；很多人的知识结构和水平不足以鉴别真伪。这给了很多骗子可乘之机。事实上，随便去欧美淘一淘三四十年前的老骗术就可以轻松回国骗钱。对很多人来说，骗与不骗是良心问题，不是能不能的问题。心理学是重灾区。中国心理学最近20年发展迅猛，但是和世界水平还相距甚远，更远远满足不了国内人民的巨大需求。于是就给了很多人可乘之机。据说某个从未受过正规心理学训练的非专业人士靠几天培训拿下一个MBTI[1]的证书就可以两个小时收取1500元咨询费。且不说MBTI测验其实很容易获取，随便一个商学院老师就可以轻松搞到；重要的是MBTI不但不像吹的那么神，简直可以说完全没有用处，不能帮助人了解自己，更无法有效规划职业，更不要说由一个不懂心理测量的外行来解释。理论基础：完全缺乏实证先简单回顾一下MBTI的来龙去脉。1921年，卡尔·荣格（是的，就是弗洛伊德的朋友那个荣格）一拍脑门就写了本书，叫做《心理类型》（Psychological Types），里面提出了4个维度，把人按照人格分成16种类型[2]。大家不要急着责怪荣格，他明确指出了这个分类只是出自自己的观察，有待实证检验。1942年，凯瑟琳·布里格斯从费城某银行的人力资源经理那里学习了一些测验的基本方法，她于是和女儿一起，这对没有经过任何正规心理学培训的母女就开发出了这个70年后仍经久不衰的MBTI测验。你可能会说，不要小看“民科”，英雄不问出处，人家母女不能自学成才么。其实，心理学界真的不是因为歧视人家母女才挤兑MBTI，再说荣格可是大名鼎鼎的。MBTI的问题还是在于这个测验本身。测量工具：信度差是致命问题心理测验是根据理论开发的测量工具，要判断工具的有效性首先要从理论入手。荣格对心理的把握还是很有一套的，他提出来的内外向维度可能是有史以来最广为人知的心理类型。不过荣格和很多当时同时代的心理学家一样，理论强但是缺乏实证的训练。他的4种心理类型理论现在已经被实证基础更强、更全面、更经得起推敲的“大五”人格理论所取代[3]。从这个角度来说，不能就说荣格的理论是完全错误、没有价值的，但是已经有了更好的理论，为什么还要抱残守缺呢？但MBTI最致命的问题，来自它的测量工具。判断一个测验是否有效需要考察两个指标：信度和效度。这里先说前者。信度简单来说就是测量工具的一致性。比如尺子是测量身高的工具，信度高的尺子不管是今天测还是明天测，不管是在中国测还是在美国测，不管是你来测还是我来，结果都是一样的。如果测出来的结果差异太大，这尺子就要扔掉，因为信度太差。MBTI就是信度很差的一把心理测量的“尺子”。同一个人，今天测量可能是个ENTJ，过几天可能就是个INFP（大家莫担心，这些字母不过是表示你属于哪一类，这里无需考虑具体含义）

多用英语进行交流对话是提高英语口语能力最有效的方法之一，建议同学们应抓住一切机会和别人对话。与人对话的方式和对象很多。同学之间可以在课余散步的时候对话，也可以在宿舍里用英文沟通，平时没事时也可以找英语老师和外教聊天，交流学习心得等。许多同学一开口说英语，就产生惧怕心理，担心自己说错，其实完全没有必要，因为英语就是在不断犯错误的过程中提高的，只有积极、大胆，并利用一些机会练习，英语的口语能力才能提高得比较快。养成快速阅读的习惯（1）快速阅读，一方面可以锻炼自己的口肌，提高灵活程度，另一方面还有助于把握语感，使自己讲一口流利的英语。因此，领达广州英语培训老师建议同学们没事时可以多看一些英语书籍或资料。（2）此外，由于快速阅读不是一种孤立的能力，必须以了解一定的基本知识为先决条件，以具备一定的词汇和基本语法为基础，还要掌握一些重要的阅读技能。如果没有一定的语言基础，即使掌握了一些快速阅读的技能，要快也快不了，因为这个必须的有一定的英语基础词汇积累的前提。每天养成写英文日记的习惯用英语记日记无论是对提高英语口语还是提高英语的其他方面的能力都是一个非常有效的方法之一。建议大家不妨养成坚持写日记的习惯。在写日记时，可能会碰到一些用英语表达不好的情况，这时可以查词典、查笔记，也可以把它空在那里或用汉语写在那儿、以后去请教同学或师长。久而久之，养成了一种用英语表达思想的习惯。这无论是对提高口语、写作，还是其他方面的技能都是一种非常有效的方法。结合电影娱乐学习英语多听一些英语歌曲以及多看一些英文电影对提高英语的口语水平也有一定的帮助，不仅可以提高自己的听力水平，对英语的发音和扩充自己的词汇量和语句也有一定的帮助。建议大家平时没事可以多听一些英语歌曲或多看一些原版电影，每天不用太长时间，30分钟即可，掌握少吃多餐的原则。

个人觉得不完全靠谱，毕竟凡是不能太绝对。其实，大家做这个测试并不是认为它靠谱，可能是这个模式很吸引人，而且都愿意参与其中。目前这个测试可谓是非常火热，在各大社交软件中都能看到它的身影，甚至人们的口中也能听到它的存在。MBTI的全名是迈尔斯-布里格斯类型指标，它将人分为16种不同性格类型。但实际上，人的复杂性格并不能被简单归类。而它受欢迎的原因在于，它只给出正面的结果，而且符合人们想归类的想法，模糊的表述也让人难以反驳。 MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素--动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。人格，指人类心理特征的整合、统一体，是一个相对稳定的结构组织。并在不同时间、区域下影响着人的内隐和外显的心理特征和行为模式。一个人的性格、人格特质并非一成不变的，会受到各种因素的影响。虽然这类的测试加上我们平时的行为表现觉得说的挺有道理的，可是这类测试可能会受 自我认知 和 社会赞许性 的影响，加上测试大多都是在分类和打标签，所以我们可以将它作为参考，但不要太放在心上，不要太认真。与其过分相信依赖这些还不如多花点时间去学习，认真工作，好好生活，从一次次的实践中去认识自我，寻找自我，追求自我，实现自我的价值。完善的自我离不开对社会的积极参与。只有认识到这些，我们才能寻找自我，了解内心的真实世界，找到自我的真谛。

没有绝对的靠谱，但是我认为比较靠谱。性格测试分为两类，一类是按类型分，一类是按优势分。比如：mbti，九型人格，霍兰德这些都属于按类型分类的，按类型分肯定有些误差的。比如有些朋友的性格可能在两个不同的类型之间摇摆，也就是在多个类型的得分是差不多的，这种情况就容易造成误差。 所以九型人格就有了侧翼的说法，用来弥补单一类型的误差。在比如按人格优势分的有大五人格测试，青年人格测试等等，这类测试仅仅是分析人格优势，哪些优势明显，哪些优势不明显，这样一来，就没有误差了，因为不会在两个不同的人格类型之间摇摆不定。所以我比较倾向于人格优势论的测评。MBTI职业性格测试，算是历史悠久的知名测评量表，在各行业中应用也是非常广泛，信效度应该是在0.85以上。据大量数据分析，还是很靠谱的。也有个别朋友反映，每次测试的结果总是不同......

因为人是复杂的，一份MBTI测试怎能测出我们的性格，大家不要放在心上。我是万万没想到，逃过了星座命理，最后没有逃过MBTI测试，如果你关注学生群体，MBTI成了学生们社交新宠儿，只用四个字就能介绍自己，这太神奇了吧，大家纷纷直呼：“太准了太准了，完全就是我本人”。那么问题来了，MBTI到底是什么你？我立马在网上搜索“MBTI”，得到的答案是这样的：简要讲，MBTI其实就是人格测试的一种，通过做一些题得到四个字母的结果，这个结果就是我们的人格类型，而且每种类型都有不同的特点，比如，intj是完美主义者，一般比较独立，思维严谨。infp是理想主义者，敏感善倾听。enfp人格具有很强的发散思维......具体是这样的，MBTI把个体行为差异分成四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式、生活态度取向。每个维度有两个方向，代表着不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。四个维度组合起来，就形成了16种人格类型。而现在网上流行的MBTI十六型人格测试结果分为4类，分别为分析家、外交家、守护者和探险家。不过在我看来，人是复杂的，把人类固定的划分为这些类型，显然是不靠谱的。短短一分钟的测试怎么能概括一个复杂的人呢？你说我讲得对不对？再说了，大家的性格不是一成不变的，女人性格更是多变，哈哈。还有一点，MBTI测试一般只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。有专家也说了，MBTI只是“民科”的产物，其科学性有待考量，千万不能把MBTI结果作为最终的人格类型判断，而要在专业人员引导下， 把问卷结果当作参照，这才是科学的判断方法。大家对于一分钟MBTI还是要抱着谨慎的态度，这种测量只在某个方面提供参考，不具有诊断性。而且你我都不是专业人士，你的理解和我的理解偏差非常大，仅仅是认识自我的方式之一，只能作为参考，不可迷恋。但是，MBTI不能说没有存在的意义，利用MBTI概念笑一笑，找找同类，这时候应该是很满足的，为我们平淡的生活增添了一份乐趣，这也是极好的。