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人力资源的英文缩写是HR，HR是Human Resource（人力资源）的缩写。 现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。 另外Human Resource Development（人力资源开发/拓展）缩写为HRD人力资源部门管理（总监）、人力资源开发工作；Human Resource Management（人力资源管理）缩写为HRM，是人力资源实务管理范围，即人力资源经理、主管级。
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人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。而狭义讲的就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。那么你知道人力资源用英语怎么说吗?下面来学习一下吧。 人力资源的英语说法1： human resources 人力资源的英语说法2： HR 人力资源的相关 短语 ： 人力资源总监 Director of Human Resources 人力资源管理 课程 Human Resource Management 人力资源发展 Human Resources Development 战略人力资源管理 Strategic Human Resource Management 人力资源会计 Human Resource Accounting ; manpower resources accounting 人力资源主任 HR Officer ; Human Resources Officer 人力资源的英语例句： 1. Enlightened companies include its human resources in their estimation of the firm's worth. 有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。 2. The appalling waste of human material in the country. 首先,它让我们看到我们国内人力资源的惊人浪费. 3. The administration never did achieve comprehensive control over manpower resources. 政府从来没有全面控制住人力资源. 4. We have unparalleled human resources. 我们有举世无双的人力资源. 5. Half of dozon sponsors had pledged more than $ 300,000 to back the Human Resources Corporation. 六个赞助者担保了三十万元以上的数目来支持人力资源公司. 6. A calculation of human resource requirements starts with projections of future output by economic sector. 对人力资源需要的计算从各经济部门对未来产量的估计着手. 7. Management of human resources is a key to success in any operation, particularly a family operation. 人力资源管理是任何工作特别是家庭工作成功的关键. 8. Work with HR manager to interview and assess the applicant. 与人力资源经理共同 面试 、评估应聘者. 9. Improving human resource policies for employee recruitment, placement and retention? 完善各项人力资源开发政策,积极吸引 、 合理使用人才. 10. What other HR levers should he be thinking about using? 可以考虑运用哪些人力资源管理的工具? 11. Here, the rich of value prep above of manpower resource. 在这里, 人力资源的价值高于自然资源. 12. Understand how human resource planning contributes to a firm's competitive advantage. 了解人力资源规划怎样对企业竞争优势起作用. 13. We always share our professional manpower opinion to achieve ideal match. 我们乐于分享专业化的人力资源概念,力求最理想的职位配搭. 14. Also , this paper suggests the strategic ideas in enterprise human resources management. 提出了企业在人力资源管理上所应具有的战略思想. 15. Mechanism of manpower resources development in third, the class manages. 三是班级管理中人力资源开发的机制.
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名词Palestinian adult character folk grown-up hand human being man manpower people person personality
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人力资源相关术语的英语说法具体如下：职位空缺：vacancy/open/opening，职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺。人力资源需求：personal need/demand，指为了实现企业的发展规划，而需要雇用的员工数量和质量。对人力资源的需求产生于企业发展的需要，为企业的目标、战略服务。人力资源供给：personal supply，是指整个社会的劳动力供给，包括各地区、各行业的各种类型的劳动力供给。 狭义的供给，可以分为一个企业的人力资源供给，一个行业的人力资源供给，或一个地区的人力资源供给。人力储备：personel inventory，即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。校园招聘：college recruiting，是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。猎头公司：head hunter，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。推荐：referral，介绍，建议最好去选择你看中的答案，推举。甄选：selection，甄别选择。在审查鉴别（真假优劣）之后选择，强调选择性和自主性。面试：interview，是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。情景面试：situational interview，又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 情境模拟面试的理论依据是动机理论中的目标设置理论。行为面试：behavioral interview，是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。压力面试：stress intervew，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。小组面试：panel interview，俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。集体面试：mass interview，指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。录用：admission/hire/employ，录取任用;通常以雇佣关系的形式存在。
