面试英语培训攻略

很多的初中学生的英语成绩不太理想,所以他们的父母会给学生们报一些初中英语培训机构,那么在寻找机构时要留意那些?培训机构1、教材家长再给学生们挑选初中英语培训机构的时候需要考察书籍是否符合孩子所学,并且需要考察一下老师的教学质量是否符合教学的要求.2、找一家离家比较近的机构在寻找时,要找一个离家不远的,因为学习英语是需要积累的,所以选择的时候,如果选择稍微远一些的可能孩子上下课会花费很长的时间,造成一些不需要的麻烦,所以需要找一家比较近的.3、需要查看孩子的成长轨迹需要对孩子的学习效果有一定的了解,这样可以观察到孩子是否在可以学到知识.4、学习人数在挑选初中英语培训机构的时候需要查看每个班级的人数,一般来说一个班级最合适的人数是三个左右,如果出现十个人以上的班级,孩子的学习效率不会太高,因为孩子很容易受到影响,如果班级人数比较多,老师可能照顾不到,有可能会出现练习英语的时间比较短,所以开口说英语的机会非常少,这样孩子怎么会有进步?5、试听一般的专业机构都会有季节免费的试听课,家长可以实地的考察一下,找个时间带孩子进行听课,观察孩子是否可以适应学习的氛围,是否可以习惯老师的教学方式.6、性价比现在很多的家长都会对培训班不太清楚,可能会认为费用越高的教的内容可能就会越好,其实这是不对的,费用比较高的不代表教学比较好,这是由于教学的成本比较大,性价比才是家长们需要考虑的问题.以上就是家长们再给孩子们寻找初中英语补习班的时候需要注意的事情,一般来说,在选择培训机构的时候最好参考一下孩子的意见,适合孩子的机构,才可以使孩子的学习有一定的提高,并且父母们需要注意不可以频繁的给孩子换补习班,否则可能会导致孩子的分数出现下降的问题,不是上几节课就会有效果的,需要坚持下去才可以慢慢看到.

要应聘讲师的话就要给人足够的专业印象。简历上将自己的英语水平醒目标出；托福雅思分数、专八分数等；有相关授课经验也醒目标出；面试的时候重点讲一讲自己的授课经历、专业技巧、最好能试讲。还有表现的阳光一点，有亲和力一点，能掌控全局一点。

提高英文面试技巧的方法 　　一、英文的面试问题类型有限。 　　应对策略：大部分问题是可以预测的，并提前做准备。 　　二、面谈时间并不长。 　　英语面试一般不会超过10分钟，除非是全程英语对白，那样的话，一般是在25~40分钟。再剔掉面试官英文提问，其实求职者回答的时间十分有限。藏拙于巧。 　　三、回答内容比较固定。 　　大部分提问都对应较为稳妥的回答，求职者有充分的时间准备。 　　四、不是为了英语本身而面试英语。 　　招聘方的考查目的，比如对程序员的英语要求在于能读、能写、能交流即可。 　　求职面试和武术一样，讲究技巧和修为的。要多联系，一切就变得得心应手了。 　　【英语面试的技巧】 　　自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。 　　1、谈吐自信 　　就是要积极地进行自我肯定，让面试官充分了解求职者的优点与潜能。 　　2、突出个性 　　就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。 　　3、语言中肯 　　就是要实事求是，不要言过其辞，夸夸其谈，也不要涉及与工作无关的事情。 　　自我介绍应简洁明了，给面试官留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，最好控制在五分钟之内，以免言多语失。 　　另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”(“我”)，每个句子一开头就冒出一个“I”字，会给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。灵活的应聘者往往会把以“I”开头的话，变成“You”字开头。 　　例如，面试官问：“Would you please say something about yourself?”(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?”(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)这样，谈话就将求职者和招聘方都调动了起来。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。毕竟面试是求职者和招聘方互相沟通和互相选择的一次机会。 　　回答问题时要口齿清晰、语调适中。回答内容要有条理、避免重复。介绍工作经历的时间顺序采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的业务经历，凡和此次应征不相关的内容，应尽量避免提及。 　　【英语面试中的注意事项】 　　1、自我介绍不要面面俱到 　　自我介绍时首先用一句话陈述自己的基本特征，然后迅速进入正题，选择自己最引以为傲的经历叙述。切记，面试官一般会承接求职者的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要涉及特别难讲清楚的事情或者比较抽象的概念。另外，在提交的简历中，已有详细的个人介绍，所以面试中只需突出重点。 　　2、忌语速过快 　　剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现不同的人具备的两种不同特质，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，另一种是处事急躁的人。英文面试的第一目的是让招聘方了解求职者，最重要的是展示综合素质，绝非单单的语言能力，所以面试中应该首先力求表达清晰。另外，语速过快容易给人不自信、不稳重的感觉。 　　3、语言尽量简单直接 　　习惯于堆砌华丽词藻的人期待在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实犯了舍本逐末的.错误。虚拟语气、倒装句和长词冗句不要在面试中使用太多，简单直接的语言才是在英文面试中最管用的。 　　三、面试中话题应该紧扣以下几个方面来展现自己的优势 　　1、能力 　　只有把自己的专长讲足说够，然后才能顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me。(我想，贵单位需要象我这样的人才。)这样，招聘方会认为求职者是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受求职者。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I’m qualified for the job because…(我能胜任这项工作，是因为……)，接着陈述理由。这样，当招聘方在审视求职者究竟能不能胜任职位时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是求职者列举的理由。 　　2、业绩 　　外企公司面试喜欢用事实说话，求职者可以把过去的经历联系起来，强调自己解决过哪些实际问题，例如：I developed a business software and sold 50,000 sets in one year。(我开发了一套商业软件，一年销售出去5万套。) 　　3、诚意 　　某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I’d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)这句话表明了求职者对招聘方的尊敬，当招聘方在试探求职者的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned, you must have understood my determination.(谈到这里，您一定已经明白我的决心。) 　　英语毕竟不是母语，我们无法像说汉语那样可以不加思索脱口而出。要想在外企英语面试中脱颖而出，我们必须打有准备的仗。