欢心英语入职培训

作为领导，你最讨厌的职场新人哪种类型的？1、自我为中心型的员工很多人都很自我，干什么事情都优先考虑自己的感受，自己认为该怎么样，就按照这个样子来行为办事，从来不考虑别人怎么想，别人什么感受。公司向来是以团队为中心的，如果凡是以自我为中心的，会让领导很反感，说明这个人员工很难带。自我为中心的员工，往往也是玻璃心，受不了领导批评，别人不能说他，认为领导凭什么批评我呢？自我为中心的员工，做人办事都很自我，不顾及别人的感受。这类型的员工，往往不会揣摩领导心思，不知道领导的想法和意图，工作办事无法让领导满意。甚至没大没小，不把领导当领导看待。2、孤芳自赏型的员工很多人孤芳自赏，满腹牢骚，觉得自己怀才不遇，是领导眼瞎，看不到自己才华，不能认识到自己的价值，充满了抱怨。孤芳自赏型的员工，往往是自我感动，觉得自己真实委屈，对自己满目自信，觉得别人都不如自己，如果给自己机会，自己肯定比他们干的好。3、恃才傲物型的员工恃才傲物型的员工，看不起别人，觉得自己才华比别人都强，不把领导和同事放在眼里。这种员工觉得自己有能力和技术，自己是凭本事吃饭的，只要我有技术和本事，领导就离不开我，公司就离不开我，所以，也就瞧不上领导，不服从领导管理。4、偏执型的员工有些员工就是偏执狂，也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望，和同事抬杠，认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场，让领导和同事都不舒服。5、挑三拣四型的员工服从命令是军人的职责，但是职场上服从领导的的命令也是职工的责任。有些员工，领导安排工作，挑三拣四，挑肥拣瘦，和领导讲条件，谈困难。这是让领导非常讨厌的一种行为。在领导看来，有条件你要去执行，每条件，你创造条件也要执行，才能让领导满意，而不是你挑三拣四，和领导讲条件。这种员工也是领导最讨厌的员工。6、情绪对抗型的员工情绪化严重的员工，动不动就撂挑子不干了，和领导拍桌子，摔板凳。情绪化严重的员工，脾气都很冲，别人稍微一挑拨，情绪就上来了。这种员工最容易被人当枪使。7、自我边缘型的员工自我边缘型的员工，往往不擅交际，把自己和领导、同事进行自我隔离。不主动与领导和同事搞关系，不主动参与到公司和同事的各种活动中去，沉默寡言，甚至性格孤僻。这七种员工，可以说涵盖了职场几乎所有被领导讨厌的人，你可以做一下比照，看看你是否符合上面一条或者几条，如果你也是这样的员工，那么你就需要注意了，你与领导和同事的关系，可能就存在大问题，如果你想职场，还有所作为，那么你必须尽快做出改变，否则，你很难会获得机会。

我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？我只能说，这样的新人，往往面临人际关系的危机。

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很高兴回答你的问题，以下是我个人见解，希望可以帮到你：宠爱(溺爱):dote on;偏爱:favor;偏爱近义词:prefer;approve;like better;例句:My mather always dotes on me.我妈妈总是宠爱我.爱慕; 崇拜:adore宠物:pet跟爱有关的词有:爱:love;喜欢:like;喜欢;爱好:be fond of;喜爱:be keen on;珍爱:cherish;爱:be apt to辨析like/love/be fond oflike译为喜欢,喜爱的意思,与dislike相对,语意最弱.例句:I don't like smoking.我不喜欢抽烟.love译为嗜爱,与hate相对,带有强烈的感情,语意最强.例句:We love our country.我们热爱我们的国家.be fond of译为爱,语意比like强但比love弱.例句:I am fond of reading.我喜欢读书.这些都是我自己用我的词典找的哦!望采纳，十分感谢。