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jason19203
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lilyspirit00

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常言道,一分钱一分货,就是好价钱才有好老师,多少钱的薪酬,带来多少价值的老师,一千块你招到的永远都是实习生。培训行业想做好,老师是核心。所以,做中小学教育培训,首先是合理的薪酬体系,这肯定是大基本,你能否保证老师的薪资对他有足够的吸引力,当然这也许不是最高的,但也许是最合理的;你想稳坐江山,没有铁了心跟你的人,难。所以,我把做好机构的第一件事放在老师的待遇上,具体细节,各位看官自行脑补。一般的教师薪酬体系,是底薪加课时费加保险。如果老板有余力,可以再加年终奖和季度奖,旅游,节日福利。有个小窍门,少涨工资,多发福利,可以降低用工成本,提升员工幸福感。在管理教师团队的层面上,我有以下几点想要分享给大家:•基于考核评比的较高课时费,奖金以及分红作为激励教师团队的源动力;•基于企业文化的人性化管理,提升教师幸福感;•基于校区的精细化管理制度,严格把控教学各个环节及效果。其次就是团队建设应该有一些企业文化的东西,比如说教学理念、教学初衷,包括初心,应该让你的员工都知道你是一个喜欢教学而且热爱学生的人,这样他才愿意跟着你干。由内而外逐步渗透企业文化,打造团队凝聚力,并从中培养出合格的中层领导。第三就是教师素质整体的提高,这是一个长期工作。比如关注他们的学习过程以及平时定期开展的教学教研活动,要帮助他们取得进步。教师是培训机构最重要的财富,不断的吸收好教师,储备好教师,留住好教师,才是企业长青的根本。我只是探讨常规的一些情况,不一定要这么做,在实际经营中做好自己的变通,希望所说的对大家能有一些启发。

英语培训班校区管理

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以哩哇啦

问对人了。

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燃情咖啡

九方招生团队认为培训机构要用欣赏的眼光去赏识教师关注教师专业成长,以服务为理念。作为教师,他们都有被别人认可的需求,校长要懂得欣赏教师的优点,要学会赞美,慷慨地从小事情去赞美教师;要尊重教师,相信每一位教师都有其优秀的一面。

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04年8月6号

我是做课程这一块的,所以就给你提课程的建议吧。课程一定要标准化,一定要标准化,一定要标准化,这是非常重要的,为啥?你辛辛苦苦培养的老师说走就走了,如果学生对这个老师的认可度比较高,是不是会跟着走?新老师的培养更是耗钱耗时!我曾经在一个加盟别家品牌的学校呆过,光加盟费五十万我也懒得吐槽了,其实压根不管你什么,就个装修,以及开设方案,课程什么的不管,老师什么的不管,交完钱装修完给你个像模像样的几天培训后你就自己玩去吧~后期想要啥,比如说带公司logo的习题本啊什么的,可以,高价买吧。我那俩老板犯的致命错误导致校区运营不下去了,就是对教研的抠门(不明白为啥加盟费50万毫不手软,几万块的课程费却心疼的不得了)可能这就是门外汉的区别吧,俩老板以前都是家庭主妇,钱多了想玩投资来着==回到正题,为啥课程标准化那么重要?培训行业教师的流动性有多大,你们自己就是老师,应该清楚的很,如何最大化的降低老师流动的损失?那就是所有老师都严格按照一个流程上课,走了这个老师没关系,下个老师同样的课程同样的流程继续走起啊~那么怎么选课程呢?这也是我在思考的问题,我其实也是做了几年培训机构的老师了,也想开自己的辅导班,但是市场上的课程五花八门,我实在挑的眼花,最后我的办法是,找一个做课程的公司,去应聘!(此处应为机智的我鼓掌)不入虎穴焉得虎子,知己知彼百战不殆嗯哼哼~~~我对于我现在呆的公司课程认可度非常高。第一、比较高端,都是原版英文教材,并且公司已经自己做好了教研,有教案有课件有APP有平台,教案精细到每分钟的安排,拿了课程直接开上没问题,适合没什么资深教师能做教研的学校。第二、服务好,连一个老师DVD打不开大家都能在群里嚎什么情况?快去给老师解决问题啊!还有就是,这里有个项目特别符合我曾经自己脑内幻想的一个想法~就是有点贵,

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DIY不锈钢橱柜

一、少儿英语培训行业概况少儿英语培训是一种针对3到12岁儿童的英语培训课程或项目。提供少儿英语培训的单位有很多,但是切记不要随便给孩子选培训机构,因为3到12岁是少儿英语培训的黄金时期,错过或者耽误这个时期都会让孩子留下遗憾,所以要选择正式的、正规的、受到政府认可的单位。随着国民生活水平的提高,在教育方面的支出也会水涨船高,中国城镇居民在教育、文化和娱乐消费中的支出在近年来不断上升,占城镇居民总体消费的比重达到11.4%。此外,家长对孩子在少儿阶段英语学习的重视程度在不断上升。资料来源:公开资料整理二、中国少儿英语培训行业发展现状分析2013到2018年中国在线少儿英语培训行业市场规模增长迅速,截至到2018年,中国在线少儿英语培训行业市场规模达到66.3亿元,同比增长40.65%。资料来源:公开资料整理一线城市占据了全国约15%的市场份额,打深打透一线城市仍然价值巨大。北上广深2017年市场规模合计161.5亿,占全国市场份额约15.4%;对应过去5年复合增速约20.3%,略高于全国平均水平,预计后续2017-2021年复合增速提升至22.1%。资料来源:公开资料整理从少儿英语培训行业市场规模区域分布来看,华东地区学员数量占比最高,份额高达36%。华北和华南地区分别以27%和18%紧随其后。资料来源:公开资料整理线上学习英语的模式目前对家长来说还处于探索阶段,不确定性较强,还未得到家长的广泛信任。据统计,线下培训机构是现阶段家长比较信任的学习形式,占比高达60.0%,而仅通过线上学习英语的方式占比为8.4%。资料来源:公开资料整理三、中国少儿英语培训行业竞争格局分析少儿英语培训市场的全国CR10约6.7%,CR3约3.6%,竞争格局较为分散。从全国的维度来看,中国青少年英语培训市场的前三大供应商为英孚少儿,泡泡少儿和瑞思英语,合计占市场份额的3.6%。仅从一线城市来看,前三大供应商依然是英孚少儿,泡泡少儿和瑞思英语;前五大供应商占据21.9%的市场份额,整体集中度较高。资料来源:公开资料整理瑞思在营收维持正常增长的情况下,2019Q1递延收入出现显著下滑,截至2019年Q1,瑞思递延收入为9.63亿元,同比降低7.64%。资料来源:公开资料整理截至目前,泡泡少儿在全国60座大中城市设立了700多家学习中心,拥有6000余位一线名师。截至FY2018,泡泡少儿招生人数达242万人,同比增长39%,实现营收4.75亿美元,同比增长51%。

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云里雨里大太阳

民办教育办学审批表和社区民办教育机构法人登记表。1、注册培训中心需要的材料(1)注册地址的房产证复印件,房东为个人的需要在复印件上签字,单位的需要盖章。然后设立申请表的第十二页需要房东签字。注册地址可用的有写字楼、底商、酒店、宾馆、招待所、旅店、住宅(需居委会盖章)(2)出资人的身份证复印件、负责人(法人)一寸照片一张,十八岁至今的简历一份以及各出资人联系电话。(3)个人独资的不需要注册资金,集体所有制(股份合作)的需要最低注册资本3万元,出资人需按出资比例将注册资金存到出资人的银行卡里。比如要在工行入资,则需办理工行的银行卡,将钱存入即可。2、注意事项办理组织机构代码证和税务登记证一般在工商局大厅就能现场办理,具体的看各区情况。字号最好为3字以上,想5个备用名,名称确定前可以上中国商标网查询下是否有人注册了商标。注册过商标的名称就不能使用了。

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