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亲爱的猫猫99
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华兰欣子

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职校招生行业10年了,能坚持这么久,是因为,建立了持久的两个竞争力。一是生源自动化,二是建立话术系统。 生源自动化,目前能做到职业化的生源系统,网推和话务组。 另外渠道能力比较强的,可以用来做配辅助。什么时候开始建立话务组,什么时候开始网推比较好? 越早越好,我举两个例子。 很多人6月份,甚至7月份才开始建立话务组,也就是临时拉起一批兼职来做客服。 去年,一支非常职业化的话务组,他说,他们有40多人的稳定员工。 他有几万个家长资源,能保持稳定互动的家长有一万多人。 这时候,大部分同行还没有准备秋季招生。 这个时间点是2月份,他们从去年10月就在备战秋招了,春招也就是顺带做一做。 今年三月初,一支专业搞网推的团队,开始了解实践录招生四部曲。 他们三月初开启网络推广后台,配置接近50名客服。 随着时间推移到八月,流量一直上涨。 一句话总结,提前布局,提前锁客,提前建立信任。 招生10年,我非常有定性,如何抢学生,这个点我重复了10年。 重复是最简单的,也是最难的,但是最有效的。 本质上讲,我们招的每一个学生,都是从对手那里抢过来的。 为什么呢? 我们能联系到的每个学生、家长就会有多个同行业同时跟进,加入竞争。 很多时候,我们还没有跟学生家长建立关系,同行已经跟学生家长建立关系了。 招生就是抢学生……抢学生才是最终目的。 如何执行呢? 第一步,是身份重塑,让你说的话对方能听。 第二步,攻心聊天,进入对方的世界了解对方,实现共鸣,再拉入我们的世界,推进信任。 第三步,锁客,抢学生。 经过数万计一对一互动实践,我发现聊天能传递信息,更能传递感受,整理出招生聊天的绝活,就是实践录招生四部曲。按照各地的沟通看,大家在聊天邀约时,主要有这几个卡点:一是建立互动难,这是第一个卡点。招生邀约周期较长,持续的互动非常关键。很多人跟家长互动,丢个简章过去,开始邀约,对方经常不回消息。用行业的话来讲,互动越多,信任越多,邀约成功率越高。有了互动,但一开始邀约来看学校,因为不会锁客,对方又不回消息了。这是第二个卡点。邀约成功后,不会裂变,学生没有转介绍他的朋友。这是第三个卡点。实践录招生四部曲,把招生流程化,自动化,由于篇幅原因,详细实操细节后面更新。谢谢!

英语教育培训机构如何招生

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欧阳小七

传统的招生方式除了一些去校区门口或者小区门口发传单,开一些英语试听课,必要时的讲座,和一些大型商场做活动,举办一次口语或英语写作比赛,对培训机构而言,宣传力度比较大,后续会陆陆续续不断的有人咨询;根据目前的市场潮流,现在有很多教育机构借助营销工具进行招生,比如依托微信小程序的教育吧,里面有优惠课程,拼团,砍价,1元购、答题赢课、试听课,拆红包、课程优惠券、套餐班、分销员等都是可以用的,不过只是针对教育培训机构招生,目前入驻的教育机构有很多,毕竟微信招生操作比较简单,推广范围也比较广,发布课程的时候可由教育机构自定义发布;

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s791144868

裂变:最低成本的获客之道2019年,热度最高、甚至疲劳的两个营销词,一个是裂变,一个是社群,不知道大家是否有这样的感觉。但是在今天,裂变确实是这个熟人社交的时代最低成本的获客之道。裂变的形式非常多样,APP的,微信的,小程序的,H5的,还有图片集的,并且所有的裂变都基于社交关系链的设计。疯狂大象 体验课分享 转介绍 海报二维码智能跟踪,分享成交奖励 等等 拼团 助学砍价都是基于裂变思路1元体验课招生小程序 现在的使用机构已经很普遍了总之就是要做到:第一, 一切课程产品皆要可裂变。在这个时代,头部流量非常集中,流量越来越贵,但幸运的地方是最大的流量是社交流量,是一个免费的社交流量池。所以一定要找到你的课程产品最性感、最可以社交的可能性去做裂变。第二, 一切创意皆要可分享。无论是文字、包装设计、图文贴,还是抖音、直播等形式,创意的前提就是考虑它能够被分享出去。创意本身不是自嗨,不是自吹自擂,是别人看到之后愿意帮你分享。第三, 一切效果皆要溯源。可以通过数据分析系统,提高对效果的洞察认识,了解每一个获客来源和成本,知道你的留存提频方向,这样你才敢在营销投入上更大胆一些,流量打法也比较有章法。

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