• 回答数

    6

  • 浏览数

    184

追梦1区14号
首页 > 英语培训 > 提供培训照片文案高级英语

6个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

加杰特侦探

已采纳
时间就如同白驹过隙般的流逝,前方等待着我们的是新的机遇和挑战,该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划到底怎么拟定才合适呢?以下是我为大家收集的培训计划方案5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 培训计划方案 篇1   加强对职工代表的培训,是提高职工代表素质,提高职工代表质量,充分发挥职工民主管理作用的一个重要环节。通过培训,提高职工代表的思想政治水平、科学文化水平和参加管理的能力水平。   一、职工代表营具备的素质   职工代表的素质是指职工代表行使职工代表权利,履行职工代表义务所必备的各种内在的要素。   1. 文化素质   2.政治、法律素质   3.责任感   二、职工代表培训的内容   加强对职工代表的培训,是提高职工代表素质的重要途径。从一定程度上讲,职工代表培训是提高职工代表大会质量和效果的关键。   (一)增强责任感和行使民主权利的教育:   1.对职工代表进行权利和义务教育;   2.正确处理国家、集体和个人三者之间关系的教育。   (二)党和国家的方针、政策以及法律法规教育:   1.《宪法》、《职工代表大会条例》;   2.《民法》、《劳动法》、《经济合同法》、《劳动合同法》等法规关系职工劳动者合法权益的规定;   3.单位职工奖惩条例和有关行业颁发的条例等等;   (三)管理基础知识和有关生产专业知识的教育。   三、职工代表培训的方法   培训职工代表的形式和方法都要从单位实际需要出发,结合职工代表的工作实际,决定培训的方法。   (一) 举办职工代表培训班   培训内容比如职工代表的权利和义务、职工代表大会的职权及行使中注意的问题等。对职工代表进行集中培训,使职工代表受到比较系统的教育,具有提高整体水平和收效较快的特点。   (二) 专题培训   培训的目的在于掌握政策、明确任务、学习方法、统一思想。召开职代会之前,围绕职工代表大会准备审议的重大议题,或者准备开展的某一主题,对职工代表进行专门的培训。   四、职工代表培训的计划时间   1.3月:对职工代表进行权利和义务教育;   2.6月:职工代表大会的职权及行使中注意的问题;   3.9月:《职工代表大会条例》的详细解读;   4.12月:《民法》、《劳动法》、《经济合同法》、《劳动合同法》的解读。 培训计划方案 篇2    一、现状分析:   我园35名专任教师中有4人本科,20人专科,专科及专科以上学历达标率为68%,现在已取得专科学历的教师全部在进修本科,学历合格率100%。现在所有教师都能较熟练地操作计算机、会制作简单的课件,教师计算机初级证书达标率为100%。但存在着教师理论不深不透,基本功不扎实,缺少保教经验,没有真正树立起正确的教育观、儿童观,运用现代化设备的能力还不够,对新教材的`理解和运用不到位,不会灵活处理教材。    二、措施:   1、加强对新《纲要》的学习培训,通过创新案例评比、优秀活动设计、教育活动观摩等解读纲要内容,用新理念指导自己的教育行为,努力实现新形势下教师角色的转变。   2、采取“走出去,请进来”等多种形式,加强对教师五项技能、多媒体课件、英语、珠心算等专业技能及特色课程的培训,并充分利用本园教育资源,搞好园本培训。   3、继续实施名师带动工程,实行骨干教师与年轻教师结对子,大家相互学习,相互促进、共同提高。   4、加大对骨干教师的培养培训力度,争取培养出一部分在各领域各学科中具有专长的园级学科带头人;打造出在全县幼教行列较有影响的教师。   5、创设机会组织教师外出观摩先进幼儿园的活动,提高教师对实践活动的操作能力。   6、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训。   7、对教师进行学前教育理论及专业技能考试,考试结果纳入年度教师考核。   8、继续鼓励教师参加对口专业的学历培训,力争年内专科学历达标率达到60%。   9、加大教育宣传力度,出台奖励政策,鼓励教师对我园的各项工作在社会媒体上广泛宣传。    三、具体安排   二月份:   (1)聘请计算机专职教师来园对全体教师进行多媒体课件培训,学习flash动画制作,使教师在原来制作简单课件的基础上提高一步。   (2)聘请山东省现代幼儿英语培训部老师来园对全体教师进行英语基础知识、日常口语及活动设计技巧等培训。各班英语教师每人组织一个教育活动。   (3)对教师进行口语五百句现场测试;   三月份:   (1)带领明集、虎滩、北岭、盐窝四个乡镇结对园的园长、教师及园骨干教师到省十佳幼儿园——济南市经五路幼儿园和育贤幼儿园参观学习。   (2)派出两名英语教师赴北京学习剑桥playway英语,以期在原有英语教材的基础上,博采众长,突破创新;   四月份:   (1)多元智能课题组教师参加省课题组在泰安举办的研讨培训班。   (2)业务园长和资料室分管人员到山东科技大学幼儿园就档案管理进行学习   六月份:   (1)园长参加省课题组组织的赴香港考察。   (2)派出教师到潍坊参加省教育厅基教处组织的婴幼儿早期教育研讨会   (3)对省编教材进行培训。   七月份:   (1)教师优质课评选   (2)派出教师到青岛参加省教育厅组织的幼儿英语培训   (3)派出教师到烟台参加家庭教育培训   八月份:   (1)英语教师培训   (2)科学课题优质课评选   九月份:   (1)组织教师到省十佳幼儿园外出参观学习   (2)教师舞蹈比赛   (3)新分配教师岗前培训   十月份   (1)省编教材优质课评选   (2)教学能手评选   (3)参加省里组织的通讯员培训   十一月份:   (1)教师理论技能考试   (2)讲课评课   (3)参加多元智能课题在济南的培训   十二月份:   (1)教师英语培训   (2)教师技能培训   (3)实验课题汇报总结、交流。 培训计划方案 篇3    一、概况   项目名称:职业健康教育专项培训   项目任务科室:办公室人事办   项目负责人:   项目承担人员:   项目起止时间:20xx年1月至20xx年12月    二、工作目标与任务   (一)项目背景   我公司共有驾驶员   (二)目的   ⑴通过对相关人员进行培训,普及《中华人民共和国职业病防治法》认知度和提高其应用水平。   ⑵在培训过程中,开展互动教学,加强我中心对各单位的职业卫生状况的了解和掌握,便于更好地开展实际工作。   ⑶通过该培训工作,加强我中心与相关单位及其负责人的职业卫生方面的沟通。⑷通过该培训工作,增强我工作人员自身素质和提高实际工作能力。   ⑸通过被培训人员的工作,将其所获得知识普及给更广泛的劳动人群,促进我区职业卫生事业的发展。   (三)项目内容   ⑴计划开展宣传活动≥2次。   ⑵印发宣传品≥3种。   ⑶宣传栏出刊数≥3次。   ⑷举办对企业管理人员或职工培训班≥2次。   ⑸采用科普稿件的形式通过报纸、网络等传播媒体宣传职业病防治知识,≥3篇。⑹工作过程中做好工作记录,工作结束要及时做好总结分析。   (四)阶段计划及阶段目标   ⑴五一前后开展职业病防治法宣传周活动,通过固定宣传栏、工业区、社区设点宣传、宣传车流动宣传等多种方式多方面宣传职业病防治法。   ⑵大运会前结合全市大运会安全保障的总体部署,会同监督所对辖区重点职业病危害企业开展职业病防治宣传活动,加强职业病防治宣传和监管。   ⑶配合基本职业卫生服务工作,印制各种职业卫生宣传折页,小物品等,免费发放给接触职业危害的劳动者,提高他们防病治病的意识。   ⑷每季度以辖区常见职业病为内容做一期宣传栏,宣传内容应通俗易懂,图文并茂,以达到广泛宣传的目的。   ⑸充分利用报纸、网络媒体覆盖面广的特点,不定期的撰写职业病防治科普稿件,多渠道宣传职业病防治知识。   ⑹为配合基本职业卫生服务的开展,拟定于下半年对辖区内社康中心医务人员举办一期职业卫生培训会议。    三、预期成果及考核指标   (一)预期成果   ⑴通过职业病防治法宣传周多形式多层次的宣传,让更多的企业负责人和劳动者知法、懂法、守法,不断扩大我区职业卫生服务覆盖面,切实保障劳动者健康权益,构建和谐社会。   ⑵大运前对重点企业负责人和管理人员进行职业健康教育培训,可以使企业更加重视大运期间的职业病防治工作,减少职业卫生突发事件和职业病的发生,从而保证大运会更加安全、平稳的进行。   ⑶通过对社康中心医务人员的培训,增加医务人员的职业病防治知识,可以发现更多经由社康中心诊治的疑似职业病病人,减少误诊和漏诊率,及时救治职业病病人,提高医疗水平。   ⑷进入社区进行职业健康教育宣传,通过报纸、网络等各种渠道宣传职业病防治,让更多的人了解职业卫生,将可增加我区职业病防治的社会支持度。   (二)考核指标   为保证本年度职业健康教育工作的切实实施,将依照深圳市公共卫生服务质量整体评估操作手册(职业病防治机构)中对健康教育的相关内容和指标进行考核、评估。 培训计划方案 篇4    一、培训目的   为了及时有效地对所有人员进行安全知识的学习,落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求,提高广大职工安全知识水平和安全操作技能,减少和避免各类安全事故的发生,特制定本培训计划,以此来规范我公司安全培训的管理,保证安全培训教育工作有序地开展和落实,确保培训效果及质量。    二、培训对象   1、集团公司领导及工作人员;   2、各煤矿“五职矿长”;   3、各级安全生产管理人员;   4、特种作业人员;   5、新员工及其他从业人员。    三、培训目标   1、提高各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平,牢固树立“红线”意识和“底线”思维;   2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能,增强岗位责任心;   3、减少“三违”作业行为,预防和减少事故的发生;   4、五职矿长及安全管理人员持证上岗率为100%;   5、特种作业人员持证上岗率为100%;   6、新职工参加三级安全培训合格上岗率为100%;   7、职工每年安全再培训参训率为100%。    四、培训内容   1、国家及地方安全生产法律法规、行业标准及新出台政策文件通知;   2、安全管理制度、安全技术操作规程、作业规程(或安全技术措施);   3、安全管理方法知识;   4、民用爆破物品、电气设备等安全技术知识;   5、职业卫生安全防护知识;   6、劳动防护用品使用、操作、维护知识;   7、事故应急救援知识及事故模拟演练;   8、事故安全分析总结。    五、培训形式   为了最大限度保证培训的实效性,在进行培训时要以激发职工的学习兴趣为导向,以提升职工的安全素养为目标,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让职工在无形中受到启发,受到教育,进而达到培训目的。   可采取的培训形式有:   1、外派培训;   2、邀请相关专业人士来公司授课;   3、公司内部培训   ⑴会议形式。主要有:安全知识讲座、安全学习会、安全座谈会形式、事故案例分析讨论、班前会、事故现场会等。   ⑵宣传教育形式。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。   ⑶观看音像形式。主要有:事故案例光碟、安全讲座录像等。   ⑷集中上课形式。主要有:新职工岗前“三级”教育培训。   ⑸现场操作演示、展示。   ⑹事故应急处置模拟演练。    六、培训安排    七、培训要求   1、各单位要充分认识到安全教育培训工作在安全生产管理工作中的重要性,安全教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划要求,如实参加和开展安全教育培训工作。   2、每次培训前,责任部门需要提前做好培训所需的准备工作(如:培训教材、电脑、投影仪、教学器材设施、相机、培训场所等),同时明确培训讲师,培训讲师也要做好授课各项准备工作。   3、每次培训后必须对培训效果进行考核。考核形式有:答卷、现场提问、现场操作演示等,考核后必须形成考核记录及总结性评价。   所有安全教育培训必须做好相应的记录档案管理,相关要求如下:   ⑴每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表; ⑵培训教材要结合本次培训内容进行编写,内容要充实全面、实用易懂;   ⑶培训实行现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训;   ⑷以上培训资料需认真保管,以备检验。 培训计划方案 篇5   为加强安全教育培训工作,根据相关法律法规要求,结合我司实际情况,公司近日制定了《南京连润运输贸易有限公司员工培训计划方案》。   一、总体目标   安全教育培训工作旨在围绕公司关于建立安全教育培训体系的总体目标,通过教育培训,加强公司员工的学历培训,加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,进一步提高决策层安全生产的决策能力、管理层的管理水平、操作层的安全意识和操作技能,建立满足法律法规要求且具南京连润公司特色的安全教育培训体系,培育良好的企业安全文化。   二、培训对象   方案对有关部门的职责分工、培训对象进行了明确。岸基的培训对象包括企业主要负责人(决策层)、安全生产管理人员(管理层)、生产从业人员(操作层)和其他员工等;船舶分为船舶管理层(船长、轮机长、大副)、操作级(驾驶员、轮机员)、驾驶支持级船员、轮机支持级船员等。培训类型包括入职安全培训(新聘)、职务变更安全培训(转岗)、在岗安全培训(在岗)等。   三、培训原则与要求   1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。   2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。   3、坚持“公司 院校”的联合办学方式,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关航海院校进行联合办学,开办相关专业的专本科课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。   4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年,高管人员   参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。   三、培训内容与方式   (一)公司领导与高管人员   1、中央、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。   2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。   3、学历学位培训、执业资格培训。参加mba及其它硕士学位进修。   (二)中层管理干部   1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。   2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(专本科)函授、自考或参加mba及其它硕士学位进修;组织经营、采购、财会专业管理干部参加执业资格考试,获取执业资格证书。   3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到关联企业学习参观,了解生产经营情况,借鉴成功经验。   (三)操作技术人员   1、加强对外出培训人员的严格管理,培训后要写出书面材料报培训中心,必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。   2、对会计、采购、等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过计划培训和考前辅导,提高职称考试的合格率。   (四)职工基础培训   1、新工入司培训   20xx年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;   2、转岗职工培训   要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建,内部就业渠道的增加,及时进行专业技术培训,培训时间不得少于20天。   3、加强复合型、高层次人才培训。   各部门和基层单位要积极创造条件,鼓励员工自学和参加各类组织培训,实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;   4、船员培训   船员安全教育培训要求,一是船员安全教育培训包含船员入职培训、上船前培训、船上培训以及职务变更培训。入职培训时间不少于32 学时,上船前培训不少于8 学时,同一职位船上培训时间不少于32 学时,职务变更培训不少于24 学时。二是船上培训要将理论培训与实际操作、高级职务带低级职务、应急演练与技能竞赛等方式有机结合,充分发挥现场培训的优势,提升船上培训的针对性和有效性。三是船长、轮机长、政委作为船舶管理层初次任职安全教育培训不低于32 学时,尤其要做好船舶政委作为船舶安全动态监督第一责任人的培训工作。四是船员安全教育培训要有记录,可作为职务提升的重要指标。   四、确保培训效果   确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度,完善制度。公司应建立完善自己的职工培训机构及场所,并对培训中心各级各类培训情况进行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著,扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励;对培训计划落实不到位,员工培训工作滞后的单位予以通报批评;三是建立员工培训情况反馈制度,坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

提供培训照片文案高级英语

207 评论(8)

屈小兔.

————个人简历其实就是一张另类的宣传单。真实性尤为重要。你的简历就是你给企业留下的第一印象,我们要如实地填写自己的各项信息,如果在简历中弄虚作假,就会失去更多的机会。但我们可以选择性地优化、突出一些方面。比如一个应届毕业生,他可以重点突出在校时的学生会工作、实习、志愿者、支教等工作经历,当然,不单单是陈述这些经历本身,更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验,而这些收获能在今后持续发挥效用。这样一来,HR便不会以"应届生没有工作经验"为由而拒绝你。针对性必不可少。针对性写简历之前要结合自己的职业规划确定求职岗位,然后根据岗位写出针对性的经历和能力,切忌一份简历“行走江湖”,如果实践经历和职位要求无关,那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验,特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多,但是这样的简历给人的印象就是没有重点。如果你确认了一个意向岗位,你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数,让简历看起来丰满,像写大学生活的流水账一样。价值性至关重要。把最有价值的内容写在简历里,无关痛痒和感性的描述不宜出现。要尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据。三年文案撰写经验,文章曾被多家大号转发1W+,阅读量10W+;曾为某著名杂志供稿,单篇稿费3000;业余时间坚持写作,日均文字量5000+;最好还能有证明你能力的成功经历,比如完成了一个很难的项目,这些都可以重点突出。条理性是基础条件。把公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。重要的内容有:个人基本信息、工作经历、职业目标、核心技能,突出自己的闪光点,其他的信息可以留在面试时展开叙述。模板要简洁大方。这里说的模板并不是让你去搜狗随便下载一个,而是要去找一些好的模板,什么是好的模板,就是把内容易读性摆在第一位的,简洁大方,可以去网上下载一些。为什么模板这么重要呢?因为你的简历就是一个浓缩的你,好看简洁的视觉就能让你从一堆和你能力差不多的人中脱颖而出。

111 评论(15)

爱谁是谁007

好的宣传片文案,可以提高企业知名度。企业宣传片策划文案 范文 要怎么写呢?下面是我整理的关于企业宣传片策划文案的写作技巧和相关范文,欢迎参阅。   写企业宣传片文案的 方法   企业宣传片的制作就是要将你企业的形象风采、特色优势等完美展现出来,通过前期的策划文案和后期的编辑制作来对企业形象进行艺术加工,使得企业的关注度增高。   1:首先是企业宣传片创意文案内容的表现,如何展现一个企业的精髓,如何让客户第一眼就深深的带到你的企业当中,企业宣传片创意文案的片头就起到了非常重要的作用,片头起到总引得作用,把你企业最精华的部分展现在受众的面前。所以企业宣传片创意文案的片头一定要有创意,有新意,有特点。   2:企业宣传片创意文案中对公司介绍,公司的历程,规模,荣誉,展现企业的风采,用具体的内容来让受众感受到企业的实力。   3:企业宣传片创意文案的产品展示,公司的规模荣誉等全部都介绍过了,那么你要告诉别人的是你们公司是做什么的,你的产品与同行业相比有哪些竞争优势,这些就是受众最想了解的,在做片子的人前期都不能很好的阐述其产品的优势所在,那么怎么去展示自己的优势呢?就需要在创意这块去挖掘企业的优势了,拍出产品的一些特色和独到之处了。   4:企业产品展示介绍以后,接着让别人知道你企业规模实力,主要是拍摄企业的办公区,研发部门,厂区等,以企业实实在在的实力来展现企业的风采,让客户达到心灵的震撼从而让受众犹如身临其境一样,看完就相当于到企业去做了一个真实的参观。   5:最后一个环节就是企业面对机遇面向未来的一个挑战,一个企业无论昨天做的多么强大,有多么大的成就,那么也只是代表了昨天,面对未来的一个展望是你的受众看到贵企业潜力的一个环节,关于企业宣传片结尾展望的设计,也是非常重要的一个环节,这个环节把握的好坏关系的受众最终对你企业的总体一个印象以及未来潜力的一个评价。   企业宣传片的创意文案重点是在于企业宣传片的主题定位、整体定位、表现内容、创意核心的阐述点等等方面,企业宣传片策划文案范文要做到“神形兼备”,有一个主旋律,一个基调,一个清晰的主题定位,自始至终遵循一个清晰的核心 口号 ,即使再简炼的旁白,也能精到,而富有张力,即使非直白的镜头,也能让主题不偏不倚。所以,天马行空的各种组合镜头、动静、起落,只要提炼企业之“神”,便具有无限创想的空间,和无限创意的诠释。     企业宣传片策划文案范文1   当今世界,能源发展、能源安全和环境安全,是全世界、全人类共 同关心的问题。 建院于 1949 年的中国水电顾问集团中南勘测设计研究院,与共和国一 起奋斗和成长,始终以清洁可再生能源和环境保护为己任,植根中国湖南, 面向全国和世界,参与创造并全程见证了中国能源事业发展的光荣历史,已 成为我国清洁可再生能源和工程建设管理领域,能力和实力卓著的国家级大 型综合性甲级勘测设计研究单位。在 60 年的奋斗历史中,中南院共承担了我国 20 条大型河流、179 条干支 流河段的水力资源普查和规划设计工作,规划总装机容量约 6700 万千瓦;承 担了国内外水电水利勘测设计任务 160 余项,总装机容量逾 6000 万千瓦;目 前国内已建成投产约 1700 万千瓦,涉及工程投资规模数千亿元。 获得国家科学技术进步一等奖、国家优秀工程勘察金奖、设计金奖的乌江 渡水电站; 获得国家优秀工程勘察金奖、设计金奖的东江水电站和五强溪水电站; 获得国家优秀工程勘察银奖、设计银奖的五里冲水库; 享誉世界水电工程界并获得国际碾压混凝土里程碑工程荣誉的龙滩水电 站; 当前在建的国内第三大水电站向家坝水电站等, 都是中南院在不同历史时期的勘测设计代表作品。   中南院承担的抽水蓄能电站,设计总装机容量 1000 万 KW 以上,在抽水 蓄能电站建设必要性论证、枢纽布臵、结构设计、巨型地下洞室群设计及施 工技术、施工规划、机电设计、提高低水头抽水蓄能电站经济性与机组运行 稳定性等方面有较强的技术特色, 代表性工程有湖北白莲河、湖南黑糜峰、江苏溧阳等。   中南院始终走在中国水电水利科技的前列,60 年的技术实践和工程磨砺, 奠定了可持续发展最稳固的核心能力。 先后造就了 2 位中国工程院院士,现有享受国务院政府特殊津贴的专家 14 人,教授级高级工程师 222 人,高级工程师 611 人,并设立了博士后科研 工作站。   以龙滩为代表的高碾压混凝土设计与施工技术,以东江、井冈冲为代表 的高拱坝设计与施工技术,以三板溪、江坪河为代表的高面板堆石坝设计与 施工技术,以五强溪、龙滩、向家坝等为代表的高边坡处理技术,以龙滩、 向家坝、白莲河蓄能、黑糜峰蓄能等工程为代表的大型地下洞室群设计与施 工技术,以向家坝、潘口等工程为代表的深厚覆盖层处理技术,以及所采用 的多种泄洪消能技术,都是中国水电前沿科技的代表,在业界具有显著的影 响力。   中南院是国家选定首批开展工程建设监理业务的单位之一,20 余年承担 了国内外各个行业工程建设监理数百项;以世界最大的广州抽水蓄能电企业宣传片策划文案范文站、 长江三峡永久船闸、龙滩和溪洛渡水电站地下厂房、广州地铁工程监理等最 具代表性,创建了中国监理“广蓄模式” 、 “龙滩 经验 ” ,并罕见地连续三次被 建设部授予“全国先进监理单位”。2008 年荣获“中国建设监理创新发展 20 年 工程监理先进企业” 。   2006 年,中南院及时确立了创建“国内一流、国际知名的国际工程公司” 的发展战略和“西进、走出去、转型”的经营战略,致力于将主营业务不断 扩展至新能源、水务、环保、交通工程领域,并向工程咨询、工程总承包、 项目 BOT、国际工程等一个个全新的技术与管理业务领域和市场板块进军。   新能源领域:中南院承担了吉林陆上、山东近海两个国家千万千瓦级风 电基地规划,承担了新疆白杨河、内蒙古灰腾梁等国家大型风电工程的勘测 设计;并率先开展了海上风电科技攻关工作。   以中南博远大厦太阳能光电建筑应用示范工程为先导, 先后承担了新疆吐 鲁番市太阳能应用规划和内蒙古鄂尔多斯、河北沽源、湖南衡阳等太阳能发 电工程设计工作;承担了湖南省垃圾发电综合利用总体规划和湘潭市生活垃 圾焚烧发电工程设计工作,全力服务于祖国新能源发展事业。 承担了湖南省垃圾发电综合利用总体规划和湘潭市生活垃圾焚烧发电工 程设计工作,全力服务于祖国新能源发展事业。   工程总承包领域:中南院在发挥机电设备成套业务优势的同时,一直着 力于以设计为龙头的总承包模式探索,先后承担了湖南水酿塘水电站、湖南 浦市防护工程、湖南里耶防护工程、重庆酉酬水电站、江苏东凌风电、山西 神池风电、云南铁川桥水电站等总承包项目。实践证明,以设计为龙头的总 承包模式,具有强大的生命力,是中南院可持续发展的重要组成部分。   国际工程领域:中南院借力国家对外经援项目,经过几代人的努力,逐 步形成了今天的东南亚、北非、东非、西非、中东、近东、南美等七个中心 市场,在越南、利比亚、哥伦比亚、土耳其等成立办事机构。 业务领域包括勘测设计、工程总承包、设备成套、工程咨询等,基本涵 盖我院各主要业务领域, 2008 年履约项目达 20 余项。 特别是利比亚房建 EPC、 越南山萝机电设备成套的稳步推进,哥伦比亚玛哥达莱纳河合作备忘录的正 式签订,标志着我院“走出去”层次、能力和质量的显著提升。   工程投资领域:中南院凭借自身技术、管理优势和市场信誉,已投资桃 源水电站、东凌风电场等权益装机 30 余万 KW;自主投资湖南郴洲、桂阳等 污水处理厂日处理能力达 22 万吨,环境、水务等工程规模化经营能力初步形 成。   通过多年的科研实践和工程经验的磨砺,中南院在移民安臵规划工程设 计、岩土施工工程和风电施工工程、地质灾害治理、水情自动测报和水库调 度自动化系统、工程试验中心、工程测绘中心、工程检测、工程监测、环评   与水土保持、工业卫生与劳动安全预评价、招标代理专项业务等方面形成了 一定的技术优势,在业界具有较大的影响力。   扎根于锦绣潇湘这片热土,中南院全力奉献湖南水电开发和工程建设事 业,柘溪、凤滩、东江、五强溪、凌津滩、洪江、碗米坡、托口、黑麋峰抽 水蓄能等一批水电工程;八面山、南山、羊峰山、江华等一批风电工程;田 汉大剧院、湘江防洪堤、城市污水处理等一批市政工程,彰显了中南院的工 程能力和社会责任。   中南院的快速发展,离不开集团公司的正确领导,离不开几代中南院人 不屈不挠、前赴后继的追求和奋斗,离不开社会各界朋友的帮助和支持,离 不开各级领导的关怀和嘱托。   企业宣传片策划文案范文2   拍摄大纲   【客户】: 教育 培训学院   【片长】:8—15分钟   【片名】:缔造教育传奇——教育   【整体定位】:根据教育集团在目前行业内的办学特色及领先地位,体现大成教育发展的思路、机制、办学模式在教育方面的卓越成绩及对教育的影响和作用。在学院发展的大背景下,充分挖掘、做足“ 文化 ”的 文章 ,充分反映大成教育的核心竞争力和先进、现代的教学理念及 教学方法 。大量运用人物环境的结合,动景静景的结合,实物拍摄和动画制作的结合,反映学院的文化、理念也为整个社会的教育体系注入了独特的活力因子。运用三维演示,充分展示大成全新的教学理念和教学方法,同时通过对学院领导团队,教育精英,教学环境,学院实力等镜头展示,突出大成教育在教育领域的突出成绩,不断创新的发展动力和“学在大成,人生大成”的办学目标及独特的学院文化。   【专题内容】:   中华民族作为一个有着悠久历史和深厚文化底蕴的民族,古今文化的积累,锻造了我们民族文化的脊梁!百年大计,教育为本!在改革开放的浪潮中,教育被党和政府放在了一切工作的首位!应时应景,诸多教育培训机构如雨后春笋般出现,而大成教育就像是追逐太阳的向日葵,成为各教育机构中最闪亮的花朵,闪亮着耀眼的光芒!   《孟子》曰:“孔子之谓集大成”,赞扬孔子思想集古圣贤之大成。儒文化的熏陶,孔圣人的教导,奠定了中华文明之根基,造就了中华文明之大成。今日,大成教育传承文明,传播文明,开创新时代的教育大成,其以“学在大成、人生大成”为办学目标,秉承“分享智慧、开发潜能,打造优势竞争力”的教育理念,以匠心独具的教学模式和教学方法,遵循教学规律而因材施教,面向社会开展教育管理咨询、特色品牌设计、教育培训、学科辅导、教育认证以及教育中介服务(国外大学中介办理 出国 留学 )等业务,全心全意致力于为学校、学生、家长和社会提供最优质的教育服务。   云南教育培训学院是经云南省教育厅批准成立并在云南省民政厅登记注册的非学历教育培训机构。2010年,云南大成培训学院通过与英国剑桥大学ESOL中心和北京外国语大学的合作,独家引进剑桥国际英语教学能力证书(TKT)认证体系,成为云南省唯一具备培养国际英语教师资质的职能机构。同时,云南大成教育培训学院还是剑桥国际 儿童 英语等级认证考试(CCEC)云南省唯一的授权考点。学院自成立以来,先后与教育部考试中心,北京师范大学,企业宣传片策划文案范文北京外国语大学等高校和教育部门高位合作,成绩骄人!   学院为适应不同年龄和层次学员的学习需求,下设小学部、中学部、成人部和职业技能认证中心等部门。   小学部开设有:剑桥国际儿童英语,彩虹小儿英语和小学各学科同步辅导课程,及儿艺术特长班,心理矫正和亲子课程;中学部开设有:新概念英语和初、高中各学科同步辅导课程,及中、高考特训辅导课程;(附:中小学部开设有特色夏令营活动,中学部开设有游学活动。)成人部开设有:特岗教师考前培训,大学英语四、六级培训,英语专业四、八级培训,研究生入学考试辅导,公务员考前培TKT训等课程。职业技能认证中心开设有:(剑桥英语教学能力证书)   培训认证,ITAT(全国信息技术应用)培训认证,CCEC(剑桥国际儿童英语等级考试)认证和BEC(剑桥 商务英语 证书)等级考试培训。   大成教育,集中华教育之大成,在全名办学的社会浪潮中,我院将携手有志之仁人,共同奋进,共同努力,开创教育之大成,为提升昆明的外语水平,提升云南整体的教育水平.,提升全社会的教育水平,而不懈奋斗!   【创意思路】全片章节清晰,让观众在较短的时间清楚明了的了解学院的办学特色和卓越成绩,并且一直受到镜头或文稿的激昂、热情情绪的感染。   【专题定位】本方案旨在展示大成教育的突出教育实力和水平,通过此片的拍摄、制作及推广,突出大成教育的办学特色、核心竞争力及学院在教育领域取得的骄人成绩。本方案在具体的内容选择和板块设置上极力做到:涵盖全面、阐述透彻、重点突出、点面结合,使得整个片子起落有序、层次分明。   【艺术风格】全片气势磅礴,画面可视性强,节奏鲜明,主题突出,时尚大气,并融入中华文化元素,富含文化底蕴和极强的感染力。   【表现手法】全片将采用实景拍摄、电脑动画特技合成两大手段来综合的、立体的表现视频。   【画面要求】拍摄手法具有时代感,大气、恢弘、角度新颖、视听冲击性强、主题突出。   动感画面处理要求节奏干净、明快;情感场景要求柔美、流畅。动静相宜、波澜起伏,旷达中不失细腻,柔性中略带刚强。   【专业配音】中文解说,采用轻松笔调、事实说话、通俗易懂、错落有致,集思想性、艺术性、科学性、哲理性、幽默性于一体,要求激越、厚重、奋进、富有开拓感和纵深感,画龙点睛、切中要害。   【背景音乐】全片背景音乐紧跟画面节奏,集越画面选用节奏感强、大气的音乐,起烘托作用,从而使全片整体大气磅礴,画面有冲击力,富有激情和煽动性,舒缓画面选用舒缓音乐,契合场景,有张有弛,引人入胜。   【特点】快慢镜头结合、远中静景结合、动景静景结合、运用轨道摇臂等先进摄影技术,专业灯光造型、专业配音配乐、专业后期制作,打造大气极富感染力的专业宣传片。   【技术运用】实拍与二维、三维特技制作,非线性编辑相结合    企业宣传片策划文案范文3   Part1 片头——公司简介及理念   (开场闪动字幕)   德槲——环保斗士 有德之槲   “德槲”,寓意为“以德为先,以对社会的责任为基准,以高科技的绿色环保产品为武器,奋斗在绿色环保道路上的斗士。”【配以、树木(森林)、角斗士组合图片及公司Logo (暂缺)】   广州德槲商贸有限公司成立于2012年,以绿色、健康、高科技为主题,立足环保节能行业;以资源共享、优势互补的模式,打造品质为先、科技主导、互助共赢的优质平台。成立初期,下属三大项目:   一、重大疾病预测及预防——瑞希基因科技。   合作单位:瑞希基因科技股份有限公司   研究机构:北京大学医学部。   地址:北京中南海(首长健康保健中心)。企业宣传片策划文案范文二、汽车动力系统及专业保养——盖尔汽车用品。   合作单位:北京大学工学院。   地址:广州市天河区沙太南路。   三、高级寝室精品——莹兰品牌(海南黄花梨保健枕系列)。 合作单位:莹兰公司。   地址:深圳布吉(各大天虹商场有售)。   三大项目齐头并进,为发展中的中小企业提供展业平台,为广大客户提供专业、优质、高性价比的新型产品。   公司主要领导人:   公司董事长陈积德(照片待拍摄。)   曾任广东省消防总队政委、福建省消防总队总队长   中国绿色能源发展基金会管理委员会副主席   中国民商协会理事会常务理事   瑞希基因科技股份有限公司董事   《中国战略参考》编委   总经理华世梁   曾任华东空管局业务部经理   上海浦东国际机构航空货运枢纽项目评标委员会委员 广州耀世商会董事   Part2 重点项目—— 盖尔汽车优化专家   盖尔品牌始创于2001年,目前系列产品年产1000万件。它通过高新技术的研究与应用实现汽车节能产品产业化,从汽车的进气、排气、润滑、冷却、电器、操控、行路等系统对汽车的性能全面优化升级,使汽车动力增加、节省燃油、降低尾气排放,实现资源合理开发和高效利用,提升汽车性能,为车主节能省钱,省油增动力,为人类创造绿色环保的生活环境。   作为汽车健康行业的创始者,十一年来,盖尔一直坚持不懈专注于汽车健康领域科学技术的研发,现已拥有七项国家实用新型专利,曾荣获首届尤里卡世界发明博览会最高荣誉——尤里卡世界发明金奖,科技水平远超同类行业,属国际领先水平。目前,盖尔拥有一流的研发专家团队,研发领军人物米建春、王宝和。【附件1:证书等】 米建春——北京大学工学院教授、博士生导师、节能与动力工程研究所所长,曾参加雅典、悉尼、中国奥运会主火炬设计。历任澳大利亚ADELAIDE大学高级/主任研究员、ADELAIDE大学、北师大兼职教授。   王宝和——中国管理科学研究院研究员,曾获2005年获尤里卡世界发明金奖、四个节油能手奖、最佳节油创意奖等多种荣誉称号。(附件2:人物照片)   Part3 产品篇   盖尔项目主要产品有盖尔进气涡轮、排气涡轮、盖尔润滑油改善剂、盖尔冷却液活性剂、盖尔油门踏板助力器、盖尔润滑王等核心产品。【配套视频、图片,实体店、展厅、技术车间的相关拍摄内容(附件3:产品照片)】   盖尔进、排气涡轮【安装位置配套图片,特写】   盖尔进其涡轮、排气涡轮分别安装在发动机进气道、发动机排气管内部,使进气更充分,加速废气排出,提高燃油燃烧效率,同时降低有害气体排放并节省燃料。可增强动力20%-30%;节省燃料3%-13.6%。以单   车计,使用盖尔系列产品后,平均每公里降低燃油费0.10-0.15元,降低污染物排放10-40%,燃料得到节约,倘若全国所有车辆均安装使用,全年可节省燃油费用200多亿美元,降低二氧化碳排放数亿吨,从而有效降低汽车尾气可吸入颗粒物PM2.5的排放。【附件4:检测图表、案例说明)】   盖尔润滑油改善剂   盖尔润滑油改善剂是由北大工学院研发的高效节能环保产品,它是一种能够与机油融合的润滑油改善剂,因此能够达到汽车行驶5万公里以上却不用更换机油。能够延长引擎寿命、降低引擎噪音、提高动力、减少尾气排放、节省燃油10%;达到省时、省力、省钱、省事的目的。该产品已通过交通部汽车运输行业能源利用检测中心检测认证。   【以下不需要旁白,字幕打出,作为结束背景】   德槲商贸有限公司,真诚恭候您的光临。 看了企业宣传片策划文案的还看了: 1. 公司宣传片策划范文 2. 企业宣传片片策划方案范文 3. 企业宣传片文案范文 4. 企业宣传片脚本方案范文 5. 企业宣传片文案

207 评论(11)

陽-iYummy

技校有很多专业比如学前教育专业,计算机编程,计算机设计,影视动漫、无人机、UI设计、机电一体化,车工、焊工等专业很多但有些专业可能比较难学。例如,数控专业也是一个热门专,而且需要英语和数学。对于不喜欢文化课的同学有点难。但有些专业是零基础的,学习会比较容易一些,而有些技术学校是主抓技术,对文化课几乎没要求。比如计算机,可以零基础学起,影视动漫,编程,UI设计、电子商务、电竞网红都可以,很容易学习。学成后,工资也挺高新华教育集团始建于1988年,是国家信息化教育示范基地、中国电脑教育影响力品牌院校。学校怎么样显而易见,眼见为实 可以去学校参观一下

291 评论(10)

惠跳舞的鱼

训哥儿按:这篇文章写了两天,将近4000字,以过来人,从业者的角度枚举了7家IT培训机构,介绍了其各自的特点,很客观,纯干货,希望能够帮到大家。不靠谱的机构好说,靠谱的机构难讲,因为真实的学员就业率,就业薪资等衡量机构的是否靠谱的硬性指标只有该机构的内部人员知道。训哥儿进入IT培训行业两年多来,对市场上大大小小的机构也有一定了解,在此为大家枚举7家自己比较感兴趣的培训机构,其中大机构3家,小机构4家,分别介绍一下关于他们的八卦事,以及列举他们的原因,仅供参考(感兴趣不代表靠谱,是竞争对手之间的感兴趣)。先来说说3家训哥儿比较关注,并且不反感的大机构(训哥儿对大机构的定义:全国性的,招生量超过万人或者分校超过20家)01、传智播客传智播客成立于2006年,是国内知名度最高的IT培训机构之一。成立初期,创始人张孝祥老师用编写IT教材、录制IT教程等最原始的形式来做内容的分享和传播,此举为传智奠定了良好的口碑基础,也为传智植入了内容的传播和分享的基因。截至目前,传智撰写65本原创教材,累计发行135万余册,同时被1072余所大学选作教材,其视频教程已发布10余万小时,累计下载量3000余万次。2011年,传智率先采用分级教学的模式,成立了 黑马程序员。黑马主要针对有一定基础的中高级学员,通过笔试和面试选拔学员,看似收窄了市场范围,但是有非常好的口碑效应,使传智本就不错的口碑,更上一层楼。2017年传智募资2.47亿元,其中李开复旗下的创新工场投资4719.62万元,有了大笔资金的传智从此开启了大举扩张之路。不过随着规模的扩张,教学质量必然有所下滑。因为规模大了,管理起来更加困难,师资力量难以跟上,这是教育机构在扩张中经常会遇到的问题(因为师资力量不足,传智开始采用视频教学,即双元班)。列举原因:传智的教程分享精神令人赞赏!02火星时代2015年暑期档最火的两部电影无疑是《大圣归来》和《捉妖记》,一个被誉为国产动画电影的良心之作,一个刷新了国产片票房记录。不过大家可能有所不知,这两部作品的视效、后期团队中不少成员都来自“同一师门”——火星时代教育(一出好戏和扶摇的后期团队里也有)。火星时代成立于2001年4月,前身“王琦电脑动画工作室”成立于1993年,其创始人兼CEO王琦是国内第一本CG教材——《三维动画速成》的作者。和传智的发展轨迹类似,早期的火星时代通过编写教材以及视频录制积累了一大批粉丝,为其后期的发展奠定了良好的基础。关于火星时代,有两件事儿不得不提,“达内抄袭火星网站事件”和“杨斯涵未正常入职事件”。“达内抄袭火星网站事件”:2018年3.15当天,火星时代官方微博发表声明指责达内科技抄袭其官方网站,包括不限于广告文案,学员作品,参赛荣誉,各类照片等。声明发出后,“达内抄袭火星网站事件”迅速成为IT培训圈的头条,看热闹不嫌事儿大的训哥儿第一时间对比了两家网站,发现不是抄袭,完全是复制。并且在达内的广告里出现了“学设计,去火星,去火星,学设计”的滑稽一幕(这抄的是有多不走心)。被曝光后,达内没有任何回应,而是悄悄的注销了官方微博...有兴趣的同学可以去火星时代微博查看事情经过。“杨斯涵未正常入职事件”:怼过达内不久,火星自己撞枪口上了。2018年火星时代参加了求职招聘类节目《非你莫属》,为一名叫杨斯涵的求职者开出了13000/月的底薪。可到了火星时代,杨斯涵却被人力总监告知“薪水有变动,底薪变为4000元,通过自己的努力,最后月收入能达到13000元”。说好的13000元变成了4000元,此事一经曝光,火星时代遭到了大量媒体及网民的声讨。最终火星时代在其官方微博、官方微信上发布《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》,对于事件引发的误会,公司管理层称在深刻反思。之所以一正一反两件事情一起提,是因为训哥儿希望大家辩证性的看待事物,任何一家培训机构都不能只看到其或好或坏的某一面。列举理由:知名度高,设计领域优于大杂烩机构03优就业优就业是 中公教育旗下中公电商学院和中公网络营销学员合并后成立的新品牌,依托着中公教育雄厚的实力发展迅速,短短几年已经在全国30个省市开设了分校(关于成立时间,优就业刻意隐藏,网上找不到相关信息,训哥儿估算是在2016年左右)。优就业采用小班教学,平均一个班级20人左右,其硬件设施给训哥儿留下了深刻的印象,学员上课使用的是苹果电脑,住宿环境堪比宾馆(但价格相对要贵,四人间600/月,双人间800/月,单人间1400/月),部分校区还有健身房,学生餐厅等。训哥儿的一名粉丝在那儿培训,他试听了多家机构,最终选择了优就业,据说贷款没有利息,有待考证。列举理由:小班教学,硬件设置好中小机构曝光度低,信息量不多,训哥儿挑选4家印象比较深刻的,来为大家一一介绍(训哥儿对中小机构的定义:地域性的,招生量不超过2000人或者分校不超过3家)。01泰牛程序员泰牛程序员成立于2015年,创始人是原传智播客PHP学科负责人韩顺平老师。韩顺平毕业于清华大学,录制过很多PHP和Java的教学视频,在IT教育圈拥有一定的知名度。2011年加入传智负责PHP学科,随着传智的壮大,觉得失去了创业的激情,遂辞职创办了泰牛程序员。泰牛程序员的学费低于大型培训机构5000元左右(优惠后低了一半),因为其不做营销推广节省了开支,同时推出了其它机构不敢做出的承诺:1.0元入学,真正不贷款2.保5k-10k就业,不5k就业不要钱令训哥儿印象最为深刻的还是泰牛程序员的贴吧,比起某些大型培训机构的遍地水军和中小机构的一片沉寂,泰牛程序员的贴吧简直是一股清流,里面的学员对机构的感情,对老师的认可,对学习的态度,对培训经历的分享令训哥儿印象颇深。不过遗憾的是,2017年,刚满两岁的泰牛程序员倒闭,韩顺平老师在2018年初加盟了尚硅谷。列举理由:不做广告的态度以及学员在贴吧的言论02尚马教育尚马教育成立于2017年3月,是一家只专注Java培训的机构。讲实话,训哥儿对这家机构并不了解。之所以提到它,是因为一件事儿,训哥儿在百度知道看到了尚马教育的一篇问答,大概内容是不建议零基础,低学历的盲目培训。训哥儿心想这是真坦诚,还是假情怀呀?毕竟打着情怀的幌子坑学生的培训机构太多了。于是训哥儿带着质疑冒充“零基础,低学历”的学员去尚马官网一探究竟。令训哥儿意外的是,其咨询师听说我“零基础,低学历”后并没有向我推销课程,更没有给我做任何保证,而是建议我自学一段时间,判断一下自己的学习能力和适应能力。并坦言,“零基础,低学历”的人培训成功率不高,他们机构招收学员的标准是大专以上学历。其官网公布的学费为12000元,低于大型培训机构6000元左右,不过他们明确声明“不包就业,不推荐就业,包就业请左转富士康”。列举理由:筛选学员是对学员负责的表现03蜗牛学院经常在知乎查看关于IT培训问题的同学应该对蜗牛学院不陌生,因为其知乎机构号蜗牛学院(运营者蛋哥)几乎把IT培训的相关问题答了一个遍。训哥儿也是通过知乎了解到他们的,答题确实诚恳,说了很多的真话,给人的感觉是一家负责任的机构。其最令训哥儿印象深刻的是“培训七问”,如下:1.合同制保证就业还是推荐就业?2.敢不敢在合同里保证就业薪资?3.敢不敢在入学后不满意随时退?4.敢不敢给你看真实的就业信息?5.敢不敢让免费的试听至少一周?6.敢不敢合同承诺没就业退全款?7.能否把精力放教学而非广告上?还是那句话,打着情怀的幌子坑学生的培训机构太多了,训哥儿对这家机构很是好奇,做了一些了解,其官网公布的学员薪资基本在4500-6500之间,不像其他机构鼓吹的“最高薪资23333,平均薪资12345”,可信度相对较高。列举理由:“培训七问”说的掷地有声04IT修真院和 蜗牛学院合伙人蛋哥相似相似, 技能树IT修真院创始人暗灭也经常在知乎答题,但两人的答题方式不同,蛋哥一般先揭露一些IT培训行业的内幕,然后推出自家的培训机构;暗灭则是直接列举自家机构的种种好处,简单粗暴的让大家选择IT修真院。IT修真院的最大特色就是他们的教学模式,不同于主流培训机构开班授课的模式,IT修真院采用师兄带师弟的教学模式。我们可以通过其官网公布的学习路线了解他们的教学模式,如图:IT修真院线上课程全部免费,不过值得注意的是在知乎问题:IT修真院是个什么样的机构?里,有学员质疑其是:通过提高任务的跨度和难度让学员感到巨大压力以达到诱导新学员报名线下线上收费课程的盈利性质(并非你想象的全程免费)培训机构(最高赞回答)同时,其创始人暗灭因为某些原因,存在着一些争议,训哥儿曾在贴吧里看到过IT修真院的学员与其撕逼的帖子。列举理由:教学模式独特,但效果未知以上就是训哥儿较为感兴趣的6家培训机构。不过再次重申,感兴趣不代表推荐,更不代表靠谱,因为训哥儿没有在其中任何一家机构培训过,对他们的了解来自于业内、媒体、学员、官网等,并不一定完全可靠。同时,对某些没参加过培训就推荐机构的答主报以鄙视。参考资料:芥末堆看教育:《详解传智播客“差异化”打法——年营收增长170%的IT培训机构如何炼成?》鲸媒体:《从一间“地下室”到5亿营收,火星时代怎么做到?》解放日报:《说好的13000月薪变4000,被曝光后道歉又赔偿,这企业上节目莫不是个笑话?》火星时代微博:《关于我司官方网站被全面抄袭的严正声明》《达内2018最新版广告,“学设计,去火星”,“去火星,学设计”》韩顺平新浪博客《IT讲师韩顺平:我为什么辞去百万年薪,自己创业?》尚硅谷新浪博客:《韩顺平加入尚硅谷:创业不易,尚硅谷教育延续初心》为了感谢大家的支持,训哥儿特地收集了一些高质量教程。不花一分培训费,照样也能学编程。关猪卫星公号:IT实训指南,回复【教程】即可免费领取价值万元的Python,PHP,java,Web前端,人工智能等全套视频教程。关于IT培训,你怎么看?

172 评论(11)

有心便是海

中央电视台“希望之星”英语风采大赛是中央电视台主办的大型电视英语比赛,大赛本着“培养兴趣、增强信心、树立榜样 ”的原则,为所有爱好英语的电视观众提供了一个锻炼自我,展示自我,捕捉机遇的舞台。赛事秉承推动我国英语教育事业发展,培养多元化人才的宗旨。如今,该项赛事已经成功举办了20年,其深远广泛的影响力受到了社会各界的广泛关注。共13张2019年希望之星英语风采大会图册大赛自2000年已经历20年,每年举办一届,参赛选手涉及各行各业,以在校学生为主,面向全国包括香港,澳门在内的上万所学校,影响人数超过 6000万人。作为每年在中央电视台举办的英语风采大赛,本项大赛一直以其无可比拟的学术地位与媒体影响力著称,被视为国内同类比赛中档次和规模最高的赛事。2016年开始“希望之星”英语风采大赛由中央新影集团主办、北京星路风采国际教育咨询有限公司承办[3] 。2020年度,第二十一届(2020年度)“希望之星”英语风采大会活动主题为“星耀大世界,共筑中国心”,从此前的“向国际学习”逐渐发展为“向世界分享中国故事”,“希望之星”英语风采大会旨在让世界发现新一代中国青少年的活力风采、了解中国新生代的“国潮”思想、聚焦日渐崛起的中国力量、认识更好的中国[8] 。大赛采用先分赛区选拔,再全国总决赛的赛程,无论是分赛区选拔还是全国总决赛,都分为初赛、复赛、决赛,比赛公平激烈。比赛分幼儿组、小学组、初中组、高中组、大学成人组进行比赛,内容以口语为主,个别分赛区有笔试。一般从每年10月左右开始分赛区报名,次年5或6月全国总决赛。无论是分赛区比赛,还是全国总决赛,均评选一、二、三等奖、优秀奖等及若干单项奖。大赛进程经过分赛区选拔赛、全国总决赛预选赛和全国总决赛三个阶段。分赛区选拔赛采取在各行政区设立分赛区的形式,通过初赛、复赛、决赛三个层次进行选拔,报名的选手根据自己所处的地区到相应的分赛区进行比赛,没有分赛区的报名选手,由大赛组委会负责选拔。 全国总决赛预选赛和全国总决赛由大赛组委会统一安排。大赛组委会欢迎各行政区内从事教育、文化、出版等行业的企事业单位,承办大赛分赛区的组织活动工作,在大赛组委会的统一领导下,进行本赛区的大赛宣传、招商、报名、比赛等工作,与“希望之星”共同发展。

195 评论(8)

相关问答