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jjgirl2008
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木有雨啊

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培训生的概念类是于储备干部,前期没有明确的岗位定位,可能会几个岗位进行轮换,让公司发现或是你自己找到合适的岗位。两个职位看你自己职业规划,工作无非两种,技术性或是销售性,做技术性需要扎实的科班功底,技术性的工作2到3年会遇到瓶颈你会发现和自己处在同一水平的人很多,突破这个技术瓶颈就能上位,或者转型成为管理人员。销售类前期会比较辛苦搭建好你自己的人脉关系,像蜘蛛一样一样织好网后就可以坐享其成。技术类后期可以转型成为销售管理,销售管理很难转成技术类。概念:管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern, staff 和 MT。期限:MT一般是有期限的。譬如,恒生MT是4年,渣打MT是2年,汇丰MT好似是1年。轮岗:期间MT们将在各部门快速轮岗,大量参加课堂学习,全面的掌握公司和行业知识。譬如,渣打MT据说2年内要考14门,然后轮岗三个部门的各种职位。

小学英语管理培训生是什么

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百变珠珠侠may

管理培训生,一般来讲是指,大型的公司或者企业,为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目,一般要经历1年半到2年的轮岗。

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爱家薇薇

01      管培生是管理培训生的简称,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。      管培生是管理培训生的简称,外文名是ManagementTrainee。管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。      成为管培生的好处      轮岗:通过轮岗,管培生可以了解到公司的组成以及产品条线,发展多元化,并且参与到不同的工作中,与不同的人打交道,包括但不限于你的同事,领导,客户,满足我们横向发展的需求!      接触高层:作为管培生,不论是公司的重要会议或是私下里的交谈,你都能直接接触到高层。这种机会可能是其他岗位可望而不可求的,而正是拥有了这个机会,可以让你提前洞悉企业的发展方向,以及重心,策略等!      薪资收获:企业招聘管培生的目的是在于将你培养至管理层面,所以在你身上所耗费的经历和金钱都是大把的!你不光能学到其他岗位所学不到的东西,薪资当然也是略高于其他岗位。

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