长春英语培训线上赚钱吗

正所谓，再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子。家长们为了不让自家孩子输在起跑线上，请私人助教、找教师开小灶等等，可谓是想方设法给孩子做一系列的课后辅导和补习。目的只有一个：让孩子考上好大学!正是基于国内家长们这样旺盛的课后辅导需求，各大教育培训机构由此应运而生。有知名的大型连锁教育培训机构，也有夫妻搭档或朋友合伙的小型辅导补习班，还有专门给小学生们提供吃饭和学习的小饭桌......教育培训行业可谓是百花齐放，百家争鸣。你说能不赚钱吗

我觉得值得做，前景也很好，因为现在东西方文化、经济交流频繁，英语培训应该从少儿抓起。

现在家家都有一个小孩，家长都望子成龙，为了孩子花再多钱也是值得的，尤其是教育投资，我建议你了解一下 派乐多少儿英语，他是北京新航道和湖南卫视合力打造的，他们的课程都是自主研发的，而且都是动画版的，特别受小孩喜欢，而且有自己的电视节目，派乐多少儿英语每晚都在金鹰卡通播放，派乐多少儿英语正在全国招商，你要是自己办怕担大的风险，可以加盟这个学校。直接百度搜索 派乐多少儿英语 就可以找到了

回答 利润保持37%：培训学校的成本可分为固定成本支出和浮动成本支出，建议培训学校在实际操作中，应仔细核算各方面成本，力求将利润保持在37%左右。如果利润大幅低于37%，则说明该学校成本过高，利润过低，学校缺乏可持续发展所需资金；如果利润大幅高于35%，且有正常的房租、市场费用，则说明该学校在教师薪酬及必要投入方面存在问题，也会阻碍进一步发展。守住支出文章图片2支出固定：将各个支出部分占年营业额的比例固定，即将固定成本降至最低，将浮动成本支出比率定额，营业额提高即浮动成本可相应提高，反之降低，但不能高于定额。成本在计算前，即设法降至最低，将不必要投入减少直至去掉。固定成本支出：1、房屋租金。（可控：水、电、供暖、冷气、网络、物业）。2、固定资产及耗材折旧。3、行政费用。（可控：电话费、办公用品、办公费用、饮用水、快递、装修、维修）4、税务费用。 1、影响学校发展的是浮动成本支出部分，对浮动成本支出部分按比例定额控制。比如，将教师人员工资定额，在学生不增长的前提下，进人减薪，减人加薪。文章图片32、各岗位人员工资均不为固定，而是根据营业额浮动。3、在个人薪资配比上，坚持1.5>2原则，即用两份普通员工的工资只能满足两个普通员工（或者说刚刚、基本满足），并且每份工资没有竞争力，而用一份半普通员工工资可满足一名优秀员工，可有效激励并具有竞争力。两个投入市场投入和人员投入：市场投入和人员薪金投入约为总营业额50%左右，市场投入，总营业额10~12%，用于市场人员工资、提成及市场活动经费。市场人员工资占9%，市场活动经费占3%。除市场人员薪金外，人员薪金为总营业额38%。或者说，在人员薪金为47%，其中行政人员占7%（管理层、前台、财务、后勤），市场人员9%（非教学人员），教学人员占31%（暑期24%，春秋36%）。 更多1条 

只要有启动资金还是值得做的，毕竟现在的家长都很乐于投资孩子教育，尤其英语在孩子整个学生生涯中占据着很重要的位置。前景可观，但须注意师资质量。

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