英语培训机构行政岗位职责

行政人事岗位职责（精选19篇） 　　随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是我为大家整理的行政人事岗位职责（精选19篇），希望能够帮助到大家。 　　行政人事岗位职责 篇1 　　1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等； 　　2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作 　　3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案； 　　4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等； 　　5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 　　6、领导交代的其他任务。 　　行政人事岗位职责 篇2 　　1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。 　　2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。 　　3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。 　　4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。 　　5、在职人员管理，日常员工关系维护。 　　6、移动办公软件日常人员的维护。 　　7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。 　　8、完成领导交待的其他事情。 　　行政人事岗位职责 篇3 　　1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理； 　　2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。 　　3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容； 　　4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。 　　5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核； 　　6、企业文化建设： 　　（1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等； 　　（2）筹划员工关怀活动和文化墙建设； 　　（3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等） 　　7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。 　　8、其他临时公司分派的任务 　　行政人事岗位职责 篇4 　　1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。 　　2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。 　　3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。 　　4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。 　　5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。 　　6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。 　　7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。 　　8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。 　　9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。 　　10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。 　　11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。 　　12、完成上级交办的其它临时性工作。 　　行政人事岗位职责 篇5 　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理； 　　2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）； 　　3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度； 　　4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护； 　　5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境； 　　6、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请； 　　7、负责组织员工企业文化活动； 　　8、负责协助公司有关部门办理相关手续； 　　行政人事岗位职责 篇6 　　岗位职责： 　　1、负责日常考勤的审核工作。 　　2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。 　　3、负责公司各项招聘工作。 　　4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。 　　5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。 　　6、协助部门副经理完成本部门其他工作。 　　7、完成公司领导交办的事宜。 　　任职资格： 　　1、1年以上人事工作经验 　　2、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理 　　3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调 　　4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 　　此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 　　行政人事岗位职责 篇7 　　一、主要职责： 　　1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理； 　　2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理； 　　3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购； 　　4、负责部门一些日常统计报表的管理； 　　5、协助上司处理其他人事行政事务。 　　二、任职要求： 　　1、大专或以上应届毕业生，性格开朗，善于与人沟通，组织能力强； 　　3、学习能力强，做事积极主动，稳定性强； 　　4、熟练各种办公软件操作。 　　行政人事岗位职责 篇8 　　1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续； 　　2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作； 　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 　　4、基础工资表的`制作及提交； 　　5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 　　6、负责公司重要档案管理； 　　7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动； 　　行政人事岗位职责 篇9 　　岗位职责 ： 　　1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划； 　　2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程； 　　3、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备； 　　4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核； 　　6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。 　　任职要求 ： 　　1、大专以上学历； 　　2、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策； 　　3、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验； 　　4、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。 　　行政人事岗位职责 篇10 　　一、人事类岗位职责 　　1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。 　　2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。 　　3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。 　　4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。 　　5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。 　　4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。 　　6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。 　　7、办理劳动年检。 　　9、管理员工档案等各类人事资料。 　　8、监督各部门培训计划的实施。 　　并根据公司需求做好相应的变更和完善。 　　完成上级安排的其他临时性的工作。 　　二、行政类类岗位职责 　　1、水电管理 　　2、办公用品、劳保用品的采购与领用 　　3、饭卡、员工生日和油卡管理 　　4、内部驾照考试管理 　　5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。 　　6、员工电话、手机业务管理。 　　7、员工宿舍管理 　　8、印刷业务管理 　　9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。 　　10、租金缴纳。 　　11、维修事项管理。 　　12、假期值班安排。 　　13、做好部门的协调工作。 　　14、完成上级安排的其他临时性工作 　　行政人事岗位职责 篇11 　　工作要点： 　　1.依据公司整体状况制订公司年度人力计划 　　2.制定并执行人员招募计划 　　3.对公司人力状况及各职务定期进行分析 　　4.不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度 　　5.不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度 　　6.管理并完善人事档案 　　7.督导办理员工的保险、劳动用工手续 　　8.负责公司的日常安全、后勤等事务管理 　　9.协调公司与各级政府部门之间的事务及关系 　　工作要求： 　　良好的职业道德，对工作认真负责 　　工作目标与职责： 　　1.在分管副总的指引下，制定公司人力规划 　　2.执行人员规划并负责人员的招募 　　3.根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施 　　4.督导办理员工进厂、离厂手续的办理 　　5.督导健立完善员工个人档案 　　6.督导办理全公司人员的保险事宜 　　7.督导办理全公司人员的各类证件 　　8.督导全公司员工的计勤计薪及审核工作 　　9.对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作 　　10.制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率 　　11.不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作 　　12.解决各种人事劳资纠纷 　　13.督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作 　　14.协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化 　　15.完成上级临时安排的工作 　　工作完成结果及衡量标准： 　　1.人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息 　　2.会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新 　　3.每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案 　　4.每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件 　　5.每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部 　　6.督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件） 　　7.定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。 　　8.每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次 　　9.每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次 　　10.如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理 　　11.必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷 　　12.按ISO9000标准做好各级人员的培训工作 　　行政人事岗位职责 篇12 　　岗位职责： 　　1、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作； 　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料 　　3、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理； 　　4、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新； 　　5、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等； 　　6、协助公司行政处理公司事务等 　　任职要求： 　　1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业 　　2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程； 　　3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。 　　4、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习能力强。 　　行政人事岗位职责 篇13 　　工作内容： 　　（1）电动机市场需求分析； 　　（2）新技术、新材料、新工艺应用及发展趋势分析； 　　（3）公司电动机产品发展方向及定位分析； 　　（4）电动机新产品立项及研发（电磁设计、方案设计、结构设计、通风冷却设计、润滑与轴承设计、励磁设计等）； 　　（5）对已有电动机产品进行优化、完善和提升； 　　（6）电动机产品的标准化、系列化、模块化设计； 　　（7）负责电动机产品宣介与推广，参与市场投标与技术交流； 　　（8）电动机订单产品设计、技术服务； 　　（9）参加电动机行业国家标准、行业标准制定，编制公司电动机产品技术标准、设计规范等； 　　（10）完成领导交办的其他事项。 　　任职要求 ： 　　（1）全日制大学本科及以上学历， 专业为电气工程、电机与电器者优先；中级及以上专业技术职称；英语CET—4及以上； 　　（2）从事大中型中高压电动机研发设计工作8年以上，熟悉大中型中高压电动机行业发展趋势。能力业绩特别突出、获得过省部级及以上科技类奖项者可适当放宽工作年限要求。 　　（3）从事过大功率、高速、防爆或特种电机设计研发工作，在国内主要电机研制企业担任过研发设计团队主要负责人者优先。 　　行政人事岗位职责 篇14 　　1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计； 　　2、员工的绩效考核和考勤统计； 　　3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计； 　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设； 　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行； 　　6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新； 　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作； 　　8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排； 　　9、上级交代的其他杂事等。 　　行政人事岗位职责 篇15 　　1、负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据； 　　2、负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作； 　　3、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账； 　　4、负责社保公积金的申报和缴纳工作； 　　5、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务； 　　6、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理； 　　7、部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务； 　　8、负责相关工作的月报表整理和提交； 　　9、完成上级安排的其他工作； 　　行政人事岗位职责 篇16 　　【岗位职责】 　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。 　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 　　【任职条件】： 　　1、统招大专及以上学历，20xx年—20xx年毕业，有相关行政、人事方面经验优先，学历不符勿投； 　　2、形象气质佳，性格开朗大方，思维逻辑严密，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 　　3、文字较好，有一定管理潜质，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力； 　　4、能够接受单休的工作时间，以及门店工作地点。 　　行政人事岗位职责 篇17 　　行政方面： 　　1、负责全公司日常行政事务管理。 　　2、负责接待、机票及酒店预订工作。 　　3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。 　　4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。 　　5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。 　　6、组织安排各种文体活动和旅游活动。 　　7、完成上级交办的的其他事宜。 　　人事方面： 　　1、负责公司考勤表记录与管理工作。 　　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。 　　3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。 　　4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。 　　5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。 　　行政人事岗位职责 篇18 　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度; 　　2、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 　　3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作; 　　4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 　　5、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给; 　　6、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评; 　　7、建立完善的薪酬福利体系，并负责每月工资的编制; 　　8、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀; 　　9、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养; 　　10、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制; 　　行政人事岗位职责 篇19 　　1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。 　　2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果 　　3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜 　　4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。 　　5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程； 　　6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。 　　7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。 　　8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境； 　　9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威； 　　10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。 　　10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。 　　11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作 　　12、完成领导交代的其他工作； ;

法人身份证（原件和复印件）、户口（原件和复印件）、必要的资金保障证明、2--3名英语教师的身份证明、专业毕业证书及教师资格证书（复印件）。若开办学校或专门从事教育培训业务，除办理工商营业执照外，还需经过教育部门批准方可具有合法的教育培训办学资质。如果不是从事专门的教育培训，而是辅导咨询等边缘业务，办理咨询类或培训类公司注册，应该也可以。扩展资料：培训班是一种旨在提高学员某种知识，技能，或改善某种心态，形成某种习惯，而举办的培训活动。在经济竞争激烈的现代，拥有高技能、高素质的人就有竞争的优势，而相应的培训机构应运而生。初级培训班：主要以掌握某一技能或专业的基本知识点而开设的，比如初级商务英语培训班。中级培训班：已掌握某一技能或专业基本知识为前提，在此基础上想拓展延伸学习的，比如中级技工培训班。高级培训班：在已熟练掌握中级要求基础上想深入钻研该知识、技能的培训班。比如高级会计师培训班。商业性培训班：以合理收取一定费用为前提，为学员提供一定条件基础上传授某专业知识、技能。参考资料：国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见_百度百科

需要正常的一般办补习培训班都要经过教育主管部门的认可，拿到办学许可证。 第一、到办学所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办。 第二，向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）； 第三关，是办理税务登记。 第四，注册资金（有的不需要）申请办学基本条件一、办学申请报告:写清指导思想,宗旨,形式,地点,招收对象,收费标准,专业,名称经费投入,教学设施,师资力量等,及最终达到的教学目标。二、学校章程。内容如下:1、名称2、地址3、宗旨4、规模5、层次6、形式7、资产的数额8、资产来源9、资产性质10、决策机构的人员构成11、机构法定代表人12、写明出资人是否要求取得合理回报13、机构议事规则三、举办者证明材料:1、法人资格原件、复印件或公民个人户口簿、身份证原件、复印件。(举办者要具有本市户口)2、健康证明。四、发展规划、拟定教材样本复印件。五、注册资金证明(举办者定期一万元的存折原件、复印件)。六、具法律效力的自有或租借期不少于二年的租借设备、场地房屋契约(有业主房证),面积不少于300平米,办公电话一部、已上网的微机一台。外语培训必须配备多媒体教室。七、拟任校长的资格证明:1、本科学历或中级以上专业技术职称证书原件、复印件;2、身份证原件、复印件。3、健康证明。八、拟聘教师学历、资格证书、专业技术职称证书原件、复印件及健康证明。九、举办者要与所聘校长、教师签定聘任合同一式三份。(上交一份)十、会计、出纳资格证明。十一、所设各岗位的岗位职责