英语智能课程培训

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无人工成本的特色引流课传统引流课不外乎是真人老师试听课，试听课效果主要取决于老师水平。但是很多机构还存在老师流失问题，更别提保证老师水平。智橡树AI线上课趣味性强、互动性多、新颖性强、边际成本低，更有利于打造特色引流课。二、教学效果不再全指望老师实践证明并不是所有的学习模块都适合老师教，最明显的就是英语。英语单词积累、听力、口语、阅读就是老师不擅长的内容，试问课堂45分钟能满足吗？学生回到家后能坚持吗？父母有精力去监督吗？这些模块本身就需要学生多记、多说、多听、多看！学生缺的是方法！这些学习模块交给智橡树智能工具陪伴学生实时互动效果极其明显。三、不怕老师离职带走了学生传统辅导是老师全程带班授课，甚至有学生还是自己招的，自然与学生情感更深，即使教学水平一般也难免遇到两三个铁粉家长。一旦羽翼丰满、压力过大或收入不满，跳槽随之而来，甚至到对面开了新机构，同事变同行！有了智橡树AI，帮助机构打造铁打的营盘，不怕“流水的兵”！以英语为例，单词、听力、口语、阅读部分学习模块不再需要老师教，学生对老师的依赖度也会降低！老师流失后遗症问题缓解了！四、部分授课无需再给课时费传统辅导最大的成本就是师资成本，老师开支约占课时费35%！校长觉得给的多，老师觉得拿得少，谁都没有错，错在传统辅导太依赖老师！但是实际教学中有些内容根本没必要让老师教，指望老师效果也不高！传统英语辅导就存在“部分课时是老师监督学生记单词，课时费照常发”！诸如这类内容交给智橡树，老师课时费省了！五、老师腾出精力带更多的班部分课时交给了智橡树AI,老师能腾出来更多精力参与更多的班级教学！以前一个老师能同时带四个班，现在可以带六到八个班，人均教学效率提高了！学校也不用总想着一味招人了！老师流动性成本降低了！日常运营稳定性提高了！六、灵活设计寒暑假及春秋班寒暑期开班更多是为春秋季班做铺垫，目标是效果显著课时短、学生喜欢愿买单！春秋季班是一年营收关键，要么生源扩大靠增量换利润、要么控制师资压缩成本找利润、要么提高课程费用增利润！如果不能保证招生引流有技巧，如果不能保证自家老师比别家教得好，如果不能保证涨价了学生不会跑，可以选择智橡树AI大法宝！课程灵活，可设专门线上学习的引流班、寒暑假班、学期班、学年班、保分班等等！也可直接在原传统班课基础上增加线上学习内容，提高学费！七、课程互动多更易激发兴趣智能教育最大的特点就是人机实时互动学习，就像“欢乐斗地主”游戏一样一群机器人陪你实时互动玩。这种人机实时互动教学非常有有趣，比如单词消消乐、连连看寓教于乐；适合英语入门者和差等生的字母辨识与单词口语识别课程；人机互练的同步教材句子口语课，一键录音即刻识别；闯关解锁式练听力阅读，闯关成功有金币奖励，金币可以兑换商品；老师发布各类对抗赛、排位赛，学生互动性强参与度高！八、打破‘同级同班’坪效更高传统辅导小班课占用师资，大班课同级同班普遍！而基于智橡树的AI课堂，一生一机一空间，不同年级坐同班；一天设置多学段，预约学习好新鲜，千人千面学千篇，老师监督站旁边，学习氛围无需言！打破传统“同级同班”教学模式，每个学生一个账号一台电脑一套系统，戴上耳机人机互动学习，不同学生互不影响，不同班级互不影响！破天荒的提高了坪效，无形中降低房屋水电成本！九、预期投资收益比高达900%最多5万就启动！30平米即开业！10个学生可回本！利润高达50万！

一、少儿英语培训行业概况少儿英语培训是一种针对3到12岁儿童的英语培训课程或项目。提供少儿英语培训的单位有很多，但是切记不要随便给孩子选培训机构，因为3到12岁是少儿英语培训的黄金时期，错过或者耽误这个时期都会让孩子留下遗憾，所以要选择正式的、正规的、受到政府认可的单位。随着国民生活水平的提高，在教育方面的支出也会水涨船高，中国城镇居民在教育、文化和娱乐消费中的支出在近年来不断上升，占城镇居民总体消费的比重达到11.4%。此外，家长对孩子在少儿阶段英语学习的重视程度在不断上升。资料来源：公开资料整理二、中国少儿英语培训行业发展现状分析2013到2018年中国在线少儿英语培训行业市场规模增长迅速，截至到2018年，中国在线少儿英语培训行业市场规模达到66.3亿元，同比增长40.65%。资料来源：公开资料整理一线城市占据了全国约15%的市场份额，打深打透一线城市仍然价值巨大。北上广深2017年市场规模合计161.5亿，占全国市场份额约15.4%；对应过去5年复合增速约20.3%，略高于全国平均水平，预计后续2017-2021年复合增速提升至22.1%。资料来源：公开资料整理从少儿英语培训行业市场规模区域分布来看，华东地区学员数量占比最高，份额高达36%。华北和华南地区分别以27%和18%紧随其后。资料来源：公开资料整理线上学习英语的模式目前对家长来说还处于探索阶段，不确定性较强，还未得到家长的广泛信任。据统计，线下培训机构是现阶段家长比较信任的学习形式，占比高达60.0%，而仅通过线上学习英语的方式占比为8.4%。资料来源：公开资料整理三、中国少儿英语培训行业竞争格局分析少儿英语培训市场的全国CR10约6.7%，CR3约3.6%，竞争格局较为分散。从全国的维度来看，中国青少年英语培训市场的前三大供应商为英孚少儿，泡泡少儿和瑞思英语，合计占市场份额的3.6％。仅从一线城市来看，前三大供应商依然是英孚少儿，泡泡少儿和瑞思英语；前五大供应商占据21.9％的市场份额，整体集中度较高。资料来源：公开资料整理瑞思在营收维持正常增长的情况下，2019Q1递延收入出现显著下滑，截至2019年Q1，瑞思递延收入为9.63亿元，同比降低7.64%。资料来源：公开资料整理截至目前，泡泡少儿在全国60座大中城市设立了700多家学习中心，拥有6000余位一线名师。截至FY2018，泡泡少儿招生人数达242万人，同比增长39%，实现营收4.75亿美元，同比增长51%。

我是做课程这一块的，所以就给你提课程的建议吧。课程一定要标准化，一定要标准化，一定要标准化，这是非常重要的，为啥？你辛辛苦苦培养的老师说走就走了，如果学生对这个老师的认可度比较高，是不是会跟着走？新老师的培养更是耗钱耗时！我曾经在一个加盟别家品牌的学校呆过，光加盟费五十万我也懒得吐槽了，其实压根不管你什么，就个装修，以及开设方案，课程什么的不管，老师什么的不管，交完钱装修完给你个像模像样的几天培训后你就自己玩去吧~后期想要啥，比如说带公司logo的习题本啊什么的，可以，高价买吧。我那俩老板犯的致命错误导致校区运营不下去了，就是对教研的抠门（不明白为啥加盟费50万毫不手软，几万块的课程费却心疼的不得了）可能这就是门外汉的区别吧，俩老板以前都是家庭主妇，钱多了想玩投资来着==回到正题，为啥课程标准化那么重要？培训行业教师的流动性有多大，你们自己就是老师，应该清楚的很，如何最大化的降低老师流动的损失？那就是所有老师都严格按照一个流程上课，走了这个老师没关系，下个老师同样的课程同样的流程继续走起啊~那么怎么选课程呢？这也是我在思考的问题，我其实也是做了几年培训机构的老师了，也想开自己的辅导班，但是市场上的课程五花八门，我实在挑的眼花，最后我的办法是，找一个做课程的公司，去应聘！（此处应为机智的我鼓掌）不入虎穴焉得虎子，知己知彼百战不殆嗯哼哼~~~我对于我现在呆的公司课程认可度非常高。第一、比较高端，都是原版英文教材，并且公司已经自己做好了教研，有教案有课件有APP有平台，教案精细到每分钟的安排，拿了课程直接开上没问题，适合没什么资深教师能做教研的学校。第二、服务好，连一个老师DVD打不开大家都能在群里嚎什么情况？快去给老师解决问题啊！还有就是，这里有个项目特别符合我曾经自己脑内幻想的一个想法～就是有点贵，