学生英语培训讲师招聘文案

首先，工商管理这个专业本身是挺不错的，在思维上或视野上，会让你比学单一的技术要开阔与灵活的多，但是由于这个专业学的东西太多，财务、人力资源、企业管理、贸易、甚至法律，都涉及到了工作与专业的关系不是很大，除非你学单一技术类，专业性很强，商学院的很多专业，像工商管理、人力资源、市场营销、电子商务，很多课程是重复的，不重复的课程可以旁听，本质上，专业无差别

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。以下是我为大家收集的招聘启事范文（精选19篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 　　招聘启事 篇1 　　现特向社会招聘贤才： 　　餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名 　　条件： 　　1、餐饮、客房服务员：女，身高1.58m以上，中专以上学历 　　2、传菜员：男，身高1、65m以上。 　　3、门童：4名，男，身高1、65m以上，形象好，气质佳。 　　工资福利待遇： 　　1、餐厅服务员、传菜员、门童：2100+提成+工龄 　　2、客房服务员：1800+工龄 　　以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。 　　招聘热线：xxxxxxxxx 　　招聘启事 篇2 　　招聘岗位： 　　网店运营 　　职位描述 　　随着电子商务行业的发展，特别是专业的电商运营人才越来越显现出在行业中的重要性！我们不仅仅是在招聘员工，我们更是在培养未来中国电子商务的中坚力量，打造未来中国电商第一品牌。 　　岗位职责： 　　1、负责淘宝直通车、淘宝客等推广工作和店铺活动报名工作; 　　2、针对推广效果进行跟踪、评估，并提出改进措施方案; 　　3、分析访客流向数据，协调美工人员对网店页面进行调整或改版; 　　4、定期与其它部门同事沟通，针对目前存在的问题进行协调和跟踪。 　　任职资格： 　　1、男女不限，学历不限。在电子商务行业一年以上工作经历，有丰富网购经验或自营网店经验者优先，优先接受应届毕业生，提供带薪培训; 　　2、了解电商基本的日常运营与操作;熟悉淘宝卖家后台监测工具的使用和分析。 　　3、具备一定的市场研究、市场调查、市场推广及市场活动策划能力，有市场活动推广成功经验;有淘宝网站、天猫商城推广工作经验的优先。提供一对一的培训，优先接受应届毕业生，只要你有激情！工作简单轻松，办公环境优良。职业发展前景广阔，月薪过万不是梦。 　　4、工作时间：9：00-12：0014：00-18：30周末单休法定节假日休息公司包住 　　公司岗位众多，高提成销售，运营，美工，可供选择，有专业，系统的带薪培训，正式上岗后，工资可观，有意者请电话咨询 　　公司管理层一律员工选拔从不外聘，重能力不看资历。 　　公司创立之初处于快速成长阶段，发展空间大，晋升阶段：实习运营专员-普通运营专员-高级运营专员-金牌运营专员-运营经理-运营总监-副总经理，管理层年薪不低于20万。舞台和空间给你，机会在你手中。 　　联系方式：xxx 　　联系地址：xxx 　　招聘启事 篇3 　　因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下： 　　一、招聘范围： 　　绍兴市区及乡镇的待业人员。 　　二、招聘条件： 　　1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 　　2、大专及以上文化程度。 　　3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。 　　4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 　　5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。 　　6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。 　　7、有相关工作经验的成熟人才优先。 　　三、用工性质： 　　为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX公司绍兴市分公司 　　四、待遇： 　　工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。 　　五、报名方式： 　　应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街路号XX公司绍兴市分公司综合办905室收。 　　联系电话：xx 　　招聘启事 篇4 　　职位目的： 　　运送装卸原材料、产成品及大吨位物品 　　主要职责范围： 　　1、按照《叉车管理制度》对叉车进行操作，做到不超速、不超载，保障叉车的有效运行； 　　2、根据各车间领料的实际需要，负责将原材料运送到各车间原料堆放点； 　　3、负责产成品的入库、装卸运输，以及原材料的卸货； 　　4、运送大吨位、远距离产品的返包装和不合格品； 　　5、负责运送废料、残渣到指定地点； 　　6、叉车停放在叉车停车区域范围内，做到停放有序、整齐！ 　　7、做好叉车的日常维护保养，保持车身干净、美观 　　任职要求： 　　高中以上学历、5年以上工作经验，有铲车驾驶证，会修理铲车。 　　招聘启事 篇5 　　岗位职责： 　　协助财务经理处理公司的所有涉税工作筹划和管理，具体包括： 　　1、根据公司的发展及业务需要,协助进行整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境; 　　2、负责一般纳税人公司的设立、筹划、预算及实施管理; 　　3、对子分公司一般纳税人公司的税务工作进行指导、检查; 　　4、与工商、税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的.良好沟通 　　任职要求： 　　1、会计、财务、税务或相关专业大学专科以上学历,中级职称优先; 　　2、3年以上的税务工作经验，能独立负责处理一般纳税人公司的筹办、税务筹划、税务预算及实施管理; 　　3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化相关法律法规; 　　4、熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验，精通国家财税法律规范; 　　5、责任心强、作风严谨，工作仔细认真，独立性强; 　　6、有良好的团队合作以及开拓创新精神 　　7、广东省内户口 　　招聘启事 篇6 　　因发展需要，小区物业管理部（西区）拟招聘新员工6人，主要从事中控室值班及环境卫生清扫保洁工作。人员工资面议。招聘要求具体如下： 　　1、拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规和学校的各项规章制度； 　　2、中控值班人员应具有高中以上文化程度，并有消防中控上岗证和计算机操作能力。保洁人员应具有初中以上文化程度和较强的语言表达能力； 　　3、年龄在25—40岁之间，身体健康、五官端正，能吃苦耐劳，有很好的集体观念和服务意识； 　　4、女性身高在158cm以上；男性身高在170cm以上； 　　5、中控室应聘人员应具有本市户口，退伍军人、下岗职工优先。保洁人员贫困户及贫困地区人员优先； 　　前来应聘的人员请带身份证、户口本及学历原件到小区物业管理部报名。 　　招聘启事 篇7 　　岗位职责： 　　1、熟悉小规模纳税人全盘帐务处理; 　　2、根据公司要求编制财务报表、整理凭证单据; 　　3、负责电商账款核对、跟踪及分析，退换货的管理及账务处理; 　　4、负责公司电商平台各种进销账目记录，利润核算，公司整体账目的记录核算 　　5、熟练操作办公钦件、财务软件、第三方支付工具。 　　任职资格： 　　1、大专及以上学历，财会专业，要求有会计证; 　　2、责任心强，细心谨慎，有较好的沟通能力和合作精神 　　3、具有全面的财务专业知识、能够独立处理全盘账务 　　4、熟练操作财务软件及办公软件 　　5、1年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先; 　　6、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守; 　　7、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验; 　　8、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。 　　工作时间：早十晚七八小时工作制单休 　　本公司交通便利，临近天平架、梅花园、燕塘三个地铁口。 　　我们提供下列福利： 　　1、生日贺礼。 　　2、传统佳节贺礼。 　　3、每周下午茶。 　　4、每月员工活动。 　　5、员工旅游。 　　招聘启事 篇8 　　因公司业务发展需要，现面向社会招聘行政文秘1名，具体要求如下： 　　一、招聘岗位描述 　　1、协助领导做好各种会议的准备工作。 　　2、办理公司文件起草，打印、复印、收发、登记、催办、转送、传阅和文书档案工作。 　　3、负责图书报刊的订购、管理及借阅工作。 　　4、协助领导做好各项接待工作。 　　5、负责组织、协调安排办公室其他事务性工作。 　　6、完成领导交办的其他工作任务。 　　二、招聘要求 　　1、本科及以上学历，文秘及中文相关专业。 　　2、五官端正、形象大方、普通话标准。 　　3、具有较强的文字功底和写作能力。 　　4、打字速度快，能熟悉应用各类办公软件。 　　5、认真负责、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业道德意识等。 　　三、招聘待遇 　　1、试用期工资1000元，试用期3个月。 　　2、转正后1400元，签订劳动合同。 　　四、应聘办法 　　1、联系人：xx 　　2、联系方式：xx 　　3、应聘地点：xx 　　招聘启事 篇9 　　一、招聘学科： 　　语文、数学——班主任 　　二、招聘条件： 　　1、本科及本科以上学历； 　　2、男女不限，年龄在23——45周岁； 　　3、持有教师资格证、普通话等级证、毕业证（缺一不可）； 　　4、热爱教育工作，喜欢孩子，负责、踏实、肯干； 　　5、尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生关注所教每一位学生的发展； 　　6、服从学校安排，承担学校的工作量，认真履行相应的岗位职责； 　　7、学校实行坐班工作制，受聘人员在上班期间一律不准在校外从事第二职业； 　　8、有学校经验者优先； 　　9、北京市户口。 　　三、工资待遇： 　　1、含早餐、午餐，无住宿； 　　2、五险一金，税后5000——5500元。 　　四、报名时间： 　　20xx年1月26日—2月22日 　　五、联系方式： 　　1、自荐材料发至邮箱： 　　2、接到面试通知后携报名材料到学校报名。材料包括个人简历、身份证、毕业证书、教师资格证书、专业技术职称证书、各种荣誉证书的原件与复印件。 　　3、联系电话：xx。联系人：xx。 　　4、微信：xx 　　5、学校地址：xx 　　招聘启事 篇10 　　怡富物业管理有限公司因工作需要，特招聘以下岗位员工共谋发展： 　　一、维修电工 　　1、任职要求： 　　45岁以下，机电专业技校或中专以上学历，男性；持电工特种作业操作证或电工进网作业证，熟悉强、弱电、电梯、消防、安保系统等设备的日常维护和保养；2年以上物业相关岗位工作经验；较强的应急能力和分析问题能力。 　　2、薪资及福利待遇： 　　xxx元/月，试用期1个月，试用期薪资与转正薪资一致；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。 　　二、清洁工 　　1、任职要求：45岁以下，初中以上学历，男女不限；能熟练使用和保养清洁用具；1年以上本岗位工作经验；身体健康，吃苦耐劳。 　　2、薪资及福利待遇：xxx元/月，试用期1个月，试用期薪资与转正薪资一致；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。 　　三、秩序维护员 　　1、任职要求：45岁以下，身高170厘米以上，初中以上学历，男性；有消防、安保相关专业知识，责任心强；1年以上相关工作经验；形象气质佳，吃苦耐劳，具有良好的服务意识。 　　2、薪资及福利待遇：试用期2个月，试用期薪资xxx元/月，试用期满转正薪资xxx元/月；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。 　　四、应聘者须知 　　1、应聘者须持本人身份证，学历证、岗位证原件及复印件，带3张近期一寸免冠彩照； 　　2、应聘地点：xxx。 　　3、联系电话：xxx；联系人：xxx。 　　4、工作地点：xxx、xxx等。 　　招聘启事 篇11 　　客运专车司机招募条件： 　　1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。 　　2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。 　　3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。 　　4、全职运营：纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保; 　　5、上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。 　　招聘启事 篇12 　　一、所需学科： 　　中文、数学、英语、物理、生物。 　　二、招聘条件： 　　有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。 　　三、待遇： 　　凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。 　　四、报名办法： 　　凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初审合格者，通知面试试讲。 　　落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。 　　联系地址：xx省xx市教育局人事科 　　联系人：xxxx 　　电话：xxxxx 　　网址：xxxxx 　　招聘启事 篇13 　　为全面提升黄河三峡旅游接待能力和水平，充实和加强导游人才队伍建设，推动我县旅游业又好又快发展，现面向社会公开招聘20名导游。 　　一、招聘条件 　　年龄：20—26岁，男性4名（身高1.7米以上），女性16名（1.65米以上），热爱旅游事业和导游工作，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，五官端正，形象良好，大专以上（含大专）文化程度。有导游证、旅游专业和外语专业者优先考虑。 　　二、工资待遇 　　1、被录用的导游试用期三个月。 　　2、工资待遇：底薪+提成。 　　三、报名时间及地点 　　报名时间：20xx年3月15至20xx年3月29日，报名时需携带本人身份证、学历证原件及复印件和一寸免冠照片3张。有导游证的携带导游证原件及复印件。 　　报名地点：甘肃黄河三峡旅游投资开发有限公司 　　地址：永靖县三峡天然气公司五楼综合办公室 　　四、联系方式 　　xx 　　招聘启事 篇14 　　上海吴万实业有限公司，成立于20xx月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。 　　1.打版师2名，工资20xx-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈) 　　2.样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈) 　　3.车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈) 　　年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生 　　电话：xxx 　　报名地点：xxx 　　招聘启事 篇15 　　一、招聘单位： 　　江苏众志诚人力资源有限公司 　　二、派遣岗位： 　　江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等 　　三、招聘数量： 　　若干(不少于20人) 　　四、基本条件 　　1、学历：20xx年毕业的全日制本科学历应届毕业生; 　　2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业; 　　3、年龄：23周岁以内; 　　4、身体健康、品貌端正、形象良好; 　　5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作; 　　6、原则上以南京市生源为主。 　　五、岗位要求 　　1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。 　　2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。 　　3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。 　　4、责任心强，有较强的团队精神。 　　5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。 　　六、应聘方法 　　本次招聘统一采取网上报名的方式，借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。报名时间截止到20xx年5月20日晚12：00。详情可在5月初登陆网站查询。 　　七、其他信息 　　除客户服务中心坐席岗位外，江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。 　　招聘启事 篇16 　　职位描述 　　岗位职责：责任心强、主动性强、学习能力强、有一定的网络知识(淘宝，网站维护)。 　　1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施; 　　2、执行总部下达的各项任务; 　　3、做好门店各个部门的分工管理工作; 　　4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 　　5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度; 　　6、掌握产品网络销售和维护。 　　7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理; 　　8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 　　9、负责对员工的培训教育。 　　任职资格： 　　1、大专及以上学历，专业不限; 　　2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验; 　　3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行; 　　4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力; 　　工作时间：8:00-12:00下午2:00-5:308小时工作制，另半小时灵活处理 　　店长待遇：试用期底薪2500，3个月，能够出色完成岗位工作，底薪加到3000，半年以后进入公司决策层，或者项目决策层，享受项目分红和项目分红。请务必先发简历到邮箱，或者电话xxxxxx沟通 　　联系地址：xxxx 　　招聘启事 篇17 　　一、招聘岗位： 　　1.办公室文员：承办文档资料整理(打印、装订)、公司行政保障事务、档案管理、网络(微信平台)管理。要求熟练操作办公软件、平面制图软件。 　　2.总经理助理：承办公司商业文案、行政文案起草;人力资源管理等事务。要求中文或相关专业大专以上、具有较强的文字综合能力(应届生优秀者可适当放宽)。 　　3.咨询助理：承办企业管理、技术咨询事务。要求化工、冶金、工程经济、经济管理等相关专业本科以上，三年以上相关工作经历(应届生优秀者可适当放宽)。 　　4.培训讲师：承办公司培训业务。要求管理、营销等相关专业大专以上，三年以上相关工作经历，良好的语言表达能力(应届生优秀者可适当放宽)。 　　5.合伙人：金昌久略打造的价值展示平台，诚邀管理和专业技术高级人才加盟金昌久略合伙人队伍。 　　二、岗位通用素质要求： 　　品貌端庄、品行端正、敬业爱岗、无不良嗜好，具有良好的职业素养。 　　三、工作时间： 　　全职员工参照政府机构作息时间。 　　四、薪酬： 　　最低工资实习期每月1600元以上，实习期结束后执行公司宽带薪酬体系。 　　有意者，请将个人的学历、资质、专业成果等证明文件提交到公司邮箱： 　　联系人：潘主任 　　联系电话：xxxxxxxxxxxx 　　地址：xxxx区xx东路68号(xx经济技术开发区一站式服务中心C区南段) 　　网址：微信号：xxxxx8 　　招聘启事 篇18 　　【岗位职责】 　　主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。 　　【岗位要求】 　　1.高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利; 　　2.工作积极耐心，享受高效并轻有活力的团队工作; 　　【薪资结构】 　　基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴，平均月收入可达xx元，表现优秀者平均月均收入可过万元，度总收入平均可达17~20个月合约工资; 　　【薪资福利】 　　1.福利待遇：享带薪假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利; 　　2.工作满一后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推荐奖金xx元/人，不设上限; 　　3.优秀员工可赴香港学习交流，每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖; 　　4.技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书; 　　5.多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划; 　　6.丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动; 　　7.良好的晋升机会：内部转职、纵向提升; 　　【工作时间】 　　1.轮班工作制，轮班时间段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00); 　　2.40小时工作制，平均工作6-8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行; 　　3.入职即享受带薪培训一个月。 　　招聘启事 篇19 　　xxxx公司是集研发、生产、销售高端触控显示功能玻璃面板的产品出口型上市企业集团，公司于2003年在xx创立，2015年3月在xxxx交易所上市，股票代码：xxxx，注册资本总计12.1亿人民币，现有员工8万余人，旗下全资及控股子公司10余家，跻身中国民营企业500强，为全球诸多一流品牌企业提供显示屏视窗玻璃、触控模组、产品组装、新材料开发等产品和技术服务，是湖南省“十三五”期间重点建设的百强企业之一，xxxx正朝着国际化企业飞速发展，公司规模正在不断壮大中。 　　职位名称：电工 　　月薪：3000-5000元 　　学历：不限 　　工作经验：1年以上 　　年龄：不限 　　招聘人数：10名 　　应聘方式(厂家直招) 　　1、短信报名：手机编辑：姓名+身份证号码+是否在xx工作过，发送短信至(150xxxx1958)报名，招聘人员收到核实资料，会第一时间通知您前往面试; 　　2、电话报名：0731-8xxxxx03182xxxxx272 　　电话接听时间： 　　周一至周五：上午8：00—12：00下午13：30—17:30晚上18:30-20：30 　　周六：上午8：00—12：00下午13：30—17:30 　　3、官网报名：(在公司官方网站投递简历)。

我和你性格差不多阿，我之前都是做销售的，我觉得你应该去做 策划，文案，之类的。个人意见另外给你个方法：没有规划 技多也压人 问题学员：冯先生，32岁，建筑学本科毕业，拥有英语培训、IT培训、素描培训、造价师培训、策划师培训等证书若干，手捧着一大堆的证书，冯先生却总是被招聘方拒之门。JSM人力资源部负责人胡小姐说“我们不知道该让他做什么合适”。 朱伦老师观点：这位学员有两点不清楚：一是目标性、二是角色意识。参加职业培训一定要以职业生涯规划为指导，也就是要确定自己的职业方向，知道自己将来要做什么，做到什么位置上。首先，目标性一定要强。比如说，想成为建筑师，这就是一个目标。然后分析自己的优势和不足，不足的地方有那些是可以通过培训能够弥补的，这样就为自己规划出了一个培训方案。既避免了盲目参加培训浪费时间、浪费金钱，又能快速推进职业发展的进程。第二点就是要有角色意识。要首先把自己放到目标角色中去，当人们融入一个角色时就会自然的承担起这个角色的责任，具有建筑师的角色，就会有意识的从各方面锻炼自己的能力，了解这一行业所需具备的条件，参加培训也会有意识的从这一角色出发，这样才能更系统、更全面地提高自己的能力。像冯先生那样以为技多不压人，是没有角色意识的突出表现，当自己都不清晰自己的定位时，企业是不会接受的，同时也让自己在职业生涯中迷了路。 做好规划 搭顺风车 成功学员：张小姐，30岁，成人专科毕业，目标职业是成为一名培训师。设立目标后，张小姐先是从事销售工作。在工作中积累了许多人际交往沟通的经验，并从培训师的角色出发，了解到许多公司对各种培训的需求，同时也为自己搭建了很好的人脉关系。这时，她参加了心里咨询的培训。培训结束后，她与一家培训公司以合伙的方式成为了一名培训师，心里咨询的培训此时在她的工作中起到得作用是不言而喻的。在做培训师的同时，她又开始了自我培训——到清华学习MBA，学业结束后，无论从知识结构还是工作经验方面，都有了飞速的提高。站到一个新的高度，现在的她已成为了培训培训师的培训师。 咨询顾问观点：职业培训就如同坐车，为的是到达目标职业这一目的的。因为每辆车的车速、路线都不相同，所以如果搭错了车，就会走弯路，离目的的越来越远。这位张小姐就是职业培训规划得非常好的例子，她针对自身情况有目标有步骤地设计了培训方案，通过培训学习，以最快的速度到达了目标职业的目的的。 培训要从两方面规划 问题学员：李先生，36岁，金融硕士研究生毕业，现任部门主管。以前参加过管理培训班，认为对自己有所帮助，如今仍在搜集各种培训情报，原因是认为如果自己不再升职就有可能被年轻的员工取代自己的现在的位置，却又不知具体该做哪方面的培训。 张逶老师观点：职业培训分两个层次：一个是生存培训、另一个是发展培训，生存培训也可以叫做技能培训，培训的重点是取得职业的资质，包括：学历、从业资格、英语、计算机等国家规定必须具备的一些证书及用人单位普遍的要求。技能培训主要针对大学毕业生和刚工作不久的人。为什么称之为“生存培训”原因是这种培训的资质和内容往往是获得工作的敲门砖。发展培训也叫素质培训，是工作了几年后，有了一定的工作经验，技能方面也有了很好的基础，在公司已经在做领导层的工作或者至少也是骨干力量，这时就会面临新人的压力及升职的困难，像李先生就是一个例子。现在职业对人的要求越来越高，新人接受的技能培训内容也越来越新，通过几年的工作有了经验的积累势必对已工作多年却未得到升迁的人士构成竞争压力。如果没有一个全面完整的培训规划只在技能培训中绕圈子不注重自身素质的提高就会使得职业生涯不能延续了也就不会获得职业规划的成功。 针对李先生目前的状况，建议选择素质型培训。因为，从他的学历方面不难看出他已经具备了很好的专业技能也就是说具备了成功的硬件，欠缺的是素质培训这一软件。素质培训包括三方面的内容：活商、控商、调商，活商是指一个人是否有热情能否给周围的人带来热情；控商是指能否控制自己的情绪控制团队的情绪；调商是指是否对工作环境具有协调整合的能力，这三个方面是一个管理者或是想要成为管理者所要具备的基本条件。如果具有了成为管理层所需的技能而没能成功就要在这三商上找原因，如果有哪一商不够高的话，也就应该去做素质培训了。职业培训是职业生涯的一个组成部分，职业生涯的成功一部分来自于职业规划的完整，所以说，职业培训要从技能、素质两方面进行规划，因为一种培训是准备成功的条件，另一种培训是把条件转化为成功。