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英语培训奖励机制

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1号女王
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陌唯言Y

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培训学校奖励机制怎么制定方案一：以部门为单位，按照所占奖金总额的比重分配方案二：以个人月工资为标准，按照年终考核成绩而定1、普通员工个人奖金=工资倍数*月工资*个人考核分数÷100；2、部门管理奖金=工资倍数*月工资*部门考核分数÷100；3、执行校长奖金由校长根据其成绩发放。建议奖金=奖金总额*个人考核分数÷100。4、工资倍数的评定标准包括：标准一：入职时间，入职0-1年1倍工资；入职1-2年的1.5倍工资；入职2年以上两倍工资；标准二：个人贡献度，以部门为单位分配名额，比例为：1倍工资30%，1.5倍工资40%，2倍工资30%，部门经理不计算在内；部门经理的工资倍数没有名额限制，由副总直接评定（人数四舍五入）。六、说明1、员工2018年内请假累计60天（含）者，年终奖在评定相应的数额后自动减半；请假累计90天（含）者不参与本年度年终奖的评定（享受带薪休假的时间不计算在内）。2、在2018年12月31日前尚未转正的不参与本年度年终奖的评定，如需提前转正需董事长审批。3、进入公司未满3个月的（包括试用期时间），一律发放500元作为年终奖。4、员工在年终奖正式发放前主动辞职、被公司辞退、与公司解除劳动关系的不参与本年度年终奖的评定。5、员工在自然年内严重违反公司相关规定并受到严重警告的不参与本年度年终奖的评定。6、员工在自然年内出现旷工的不参与本年度年终奖的评定。

英语培训奖励机制
201 评论（12）

A喵是kuma酱

语言。微笑。合适的小礼物。外国人热情开朗可以学学他们的奖励方式。
80 评论（11）

芬琳漆厦门站

奖励：可以在班级后面弄个画板，哪个学生听写满分了就给贴个红花。一个月或者两个月总结一下，给红花最多的学生奖励。惩罚：罚抄写啊。希望采纳
227 评论（14）

童鞋哈哈

建议你可以让他们平时在家里记单词的时候就先让父母写个先听写一遍，然后再在到学校听写。其次推荐你用小飞机英语这个手机软件给同学们布置下听写作业，督促他们下去记单词和复习，很实用。
267 评论（10）

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