甜甜婉儿
半调子810
关于工行面试技巧：一、在半结构化面试上应对人际交往法宝，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处？把握四个方面：一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。 应对与领导相处的，比如领导与自己意见相差，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：1.尊重领导。2.理解领导。3.帮助领导。4.适应领导。组织活动会议，培训之类的，或是完成领导交待的任务。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？1.制度工作方案，2.对方案的论证，3.按计划实施，4.注意计划执行过程中各方关系的协调，5.计划后的总结处理突发事件或是异常情况的。保持镇静；2.想尽一切办法稳定情绪和现场；3.耐心宣传国家相关法律法规；4.实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。二、在无领导小组面试上讨论开始阶段，先发制人，但风险与机遇并存讨论进行时，记录团队每一个成员的贡献队友在说废话时，头脑保持清醒，别被拖下水讨论出现分歧时，避免陷入团队内争执总结团队结论阶段，审时度势，做讨巧的结论补充者
langlang0802
同学你好，关于工商银行招聘面试形式，面试流程：以考过总行的某位考生为例，半结构化面试流程如下：a.破冰环节：20分钟互相介绍和闲聊。考生就基本情况介绍，经过交流对各自专业、特征有基本了解。此环节有两个面试官在场，但据观察并不是部门负责人，较少记录。b.方案梳理：20分钟，根据题目梳理自己的思路，写在白纸上。提供笔和草稿纸。期间不允许讨论。题目是为某基金委员会运营提供解决方案，分为六个任务，在不交流的前提下各自选择想要完成的任务。写出自己选择此项任务的原因、关键性思路。c.演讲展示：2分钟/人。到这一个环节的时候，被带到另一个大会议室，里面有4名面试官，应该是工总的负责人了。每个人根据上一环节梳理出来的思路和解决方案依次上台展示，每个人2分钟。超时面试官会有提醒，但人很好，有同学没讲完多给了20-30秒。d.小组讨论：15分钟。这个时候就开始无领导小组讨论了，需要团队8个人合理分配6个任务，得出一个整体的解决方案，并选定小组展示形式，最终作为团队向面试官进行展示。e.小组展示：5分钟。小组就解决方案向面试官进行展示。f.面试官提问：有2道题为每人回答，无顺序，想好的同学可以先说。其他为面试官根据你的资料和表现选人回答。工商银行的面试形式也是银行一般采用的半结构化组合无领导小组的面试形式。
