辛燃arzue
随着时代的不断发展，人们的竞争意识变的越来越强，家长为了不让孩子输在起跑线上，给自家孩子报各种各样的学习班，而在英语方面，许多年轻的家长不想让孩子重复自己学"本本英语"的老路，所以选择在孩子还很小的时候就让他们接触英语，当然接触英语的的方式是目前大多数家长所选择的少儿英语机构，那么在众多机构中，哪家少儿英语机构好呢？首先家长们应该知道好的少儿英语机构应该具备哪些条件。 一首先少儿英语机构资质优秀，是一家正规少儿英语机构 有需要就会有供给，近两年随着对少儿英语机构的需求增多，市面上也出现了很多关于少儿英语的培训机构，所以造就少儿英语早教市场的准入门槛降低，坑蒙拐骗的事件也是有发生，所以对于哪家少儿英语机构好？一定要选择一家正规的少儿英语机构。培训机构就是一家让家长放心的少儿英语机构，完整的课程体系，先进的教学理念，使用教材为牛津大学出版社出版，让在培训机构学习的小朋友都可以得到最正规的英语培训。 二其次师资力量优秀、口音纯正 在确定过少儿英语机构资质后，其次关注的就是师资力量了，对于英语来说，孩子是一张白纸，老师教给孩子们什么样的英语，孩子们接受到的也是同等水平的英语，所以少儿英语机构的外教老师一定要是优秀的。对于哪家少儿英语机构好？培训机构的外教老师来自英美加，发音纯正，教学经验丰富，均持有TESOL、TEFL资质证书。采用严格的录用流程和淘汰机制，保证优质教师资源，通过率不超过3%。标准化的入职培训，高平率课堂质检，保证教学质量，让在培训机构学习的孩子都能得到最好的师资力量。 三拒绝硬式教育、培养少儿对英语的学习兴趣 学习英语最重要的不是为了考高分去死记硬背的，都说兴趣是最好的老师，所以学习英语最重要的不是为了考试考很多分，应该是对英语产生兴趣，让孩子有热情的去学习英语，这样孩子的英语才能学的更好，更有信心，培训机构采用EU歌曲、多样化的互动游戏多媒体活动、EU故事小剧场和课堂活动表，使英文学习更有趣。 哪家少儿英语机构好？培训机构让家长更省心，孩子发音更加纯正，对英语更加有兴趣。
张小凡09
今天去依顿面试PMC计划员，在去面试前我和人事说好加班太多我就不去了，人事说公司规定一个月加班只能加28小时。结合网上的一些信息我就猜不可能只是28小时，28小时以外就可能算义务的，但当时刚好在依顿附近，就决定去看看。到了依顿，接待的是个小姑娘，态度挺好，虚寒问暖的，没看到网上说的很拽的人事（是不是换了个经理人变好了，心里这样想）。人事这关很快就过了，就是问些以前工作经历，看是不是与简历相符。然后就是用人单位面试，可能很忙等了大概半个钟，人来了，抬头一看，心里面顿时就哇凉哇凉的，为什么呢，我看人很准，基本上一看人就知道是什么样的性格，什么样的人，这个人据说是什么总管（看了一下厂牌叫“陈金金”），他给我的第一 印象就是傲慢，流氓气，就是看起来不干净那种，眼神不正（不像受过良好教育的人，这个职位我看要求的是本科学历，我还以为管理层也是本科的，但是一看应该不是），自他进来到面试我就一直没拿正眼瞧过我，眼睛一直是往上看的，我在想是他眼睛有问题呢还是这个人太“骄傲”了。看到人我就没什么想法了，后来和他简单对了几句话，果然是加班基本上是跟车间走，十二个钟那样子，直接就没得谈。 话说这次面试给我的印象就是依顿确实是个 血汗工厂。里面做生产这块的人都承受很大压力，基层管理，中层管理有学历在身的人很少，基本上不懂的尊重人。网上很多评论原来都是真的，今天也去体验了一把，终于看到了传说中的“眼高于顶”，“不拿正眼看人”。 依顿你好吔，果然出人才！
食遍金陵
疫情反复无常，作为职场人的我们应该怎么做？1、以稳定为主，尽量不跳槽，更不能裸辞疫情导致很多企业开始缩编岗位，有的企业开始裁员。建议，还是以稳定为主，能不跳槽，尽量不要跳槽。如果不得不跳槽，也请拿到offer再跳，千万不要裸辞。裸辞的弊端太多，不仅对你求职有影响，而且对你的心态也有影响。关键是当下的职场人很少有储蓄的习惯，快节奏的生活早已提前消耗了每月的固定工资，造成一些职场人面对未知的问题和风险，毫无抵抗能力。今年很多公司裁员，大家应该都有看到热搜了。待业的人越来越多，工作不是一般的难找，即使找到了，也不会让你那么快上班。职檬的客户中有这么一位海外留学生，回国以后，就在某一线城市找工作。早在好几个月以前，他就已经找到了工作，但公司一直不让他上班，让他延缓入职。处于空窗期的这几个月，他一直都在吃老本，直到最近，才肯让他去上班。这要是放在以前，公司巴不得你马上办入职。所以，建议大家不要轻易裸辞，太冒险了，一定要找好了下家，再提辞职，除非你有足够多的存款。2、聚焦长板，围绕自己擅长点来提高技能、补充系统化的知识通过系统化和体系化的学习，不断在你的擅长点上系统的补充知识和技能，来提升你的职场竞争力。越是经济形式不好的情况下，裁员越严重，就越需要自主的学习，不断提升自己，再加上现在在家多少比平时能有一些时间，正好可以利用这段时间来实现弯道超车，把自己的水平能力不断提升上来，武装好自己，哪怕面对公司倒闭，或者裁员，自己也有充足的底气和能力，比别人更优秀，能更快地找到更好的工作来继续实现自己的价值！3、做好心理建设，不要被恐慌情绪消耗对于一个个身处时代激荡变化中的个体而言，我们能做的并不是随着群氓肆意传播焦虑，而是细想下自己该如何端正心态，做好心理建设，安抚好身边的家人，规划好接下来要走的路，这才是我们最需要费心思去思考的。德谟克利特说：“一个人不能两次跨入同一条河流”。过去的时代永远不会重来一次，但是，世界上毕竟有些永恒的东西，比如，我们对世界的信心，在不同环境下做不同事情的原则，以及专业的做事方法。要想不浪费一场好危机，绝对离不开平时日积月累的基础夯实，和对形势的客观预判。而这就是我们对时代变化做出的最好的反思。
清清河中
正确认识焦虑，正视它不回避，放平心态（心理上适应）首先，我要恭喜你，你产生了这样的焦虑情绪。焦虑是一种正常的心理状态，正所谓：人无远虑 ，必有近忧。你有这样的情况，说明你是一个有进取心，积极向上的人。你不甘于平庸，有这种改变现状的强烈愿望，我觉得这正是你身上值得肯定的地方，给自己一点肯定和掌声。其次，我们要正确对待焦虑情绪。适当的焦虑会促进我们去提升自我，会是我们成长的动力。但是过犹不及，过度的焦虑情绪会转化为精神内耗，甚至会影响到你的健康。最后，如何克服焦虑情绪的进一步升级？我认为对自我有个清醒而准确的认知会非常重要。认真进行个人剖析，分析自己的优缺点，兴趣爱好，选适合的职业道路，推荐大家试一下MBTI 16型人格测试，帮你认清自己。定期加强体育锻炼，强身健体（身体上改变）自2020年全球疫情爆发以来，非传统安全越来越影响到大家的日常生活。拥有一个健康的体魄比什么都重要。因而不管你多么的焦虑，先让自己身体上健康。古有司马懿70岁发动高平陵之变，篡夺了曹魏政权。常言道，人到70古来稀，而司马懿却经历了六个朝代，三个君王，他是一位非常有耐心的野心家。所以身体康健，我们才能继续为国家健康工作50年。如果现在隔离在家，非常建议大家一起来做刘耕宏女孩男孩，一起练起来。加强学习，提高自己的核心竞争力（内因上驱动）想要克服职业焦虑，那必须要从内因入手，因为内因是决定因素。那怎么做呢？练好内功、提升修养、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。结合自己的专业和工作性质，提高自己的核心竞争力。但有些能力，一旦你掌握了，各种各样的工作，相信你都可以适应。比如写作能力、沟通能力等，而这些能力是需要积累的。多和优秀的人在一起（外因上影响）曾有人说过，自己想成为什么样的人，就选择和什么样的人做朋友。社会属性是人的本质属性，这也意味着人不能脱离社会而存在。但我们可以选择和什么样的人做朋友。如果你想成为你们单位的佼佼者，那就一定要学会向上管理。如果你想有良好的心态，那你一定要结交这样的朋友，趁早远离身边那些消极悲观的人。总之，职业焦虑不需要担忧，想的再多不如行动一次。永远不要做语言上的巨人，行动的矮子！
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