英语培训机构扣分奖罚制度

教育培训机构做规范，首先要符合国家相关政策的要求做一个规范，然后根据自己教育培训的机构做一个详细的战略规划，都是比较好的，最重要是符合国家相关政策要求。

要根据培训内容而定，最好咨询一下相关负责单位。培训机构奖惩制度总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。第二条是对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第三条是本制度适于本单位全体员工。第四条是行政部负责监督本制度的贯彻实施。一般来说罚款行为比较少，可以找监管部门咨询一下这种行为是否违法。

我们公司最近上一套系统focusdo，个人感觉挺不错的，里面有企业动力池，对于日常人事罚款都归入动力池，不归公司，再嘉奖给有贡献的员工。对于被罚的员工也不会产生太大的抗拒影响工作，罚款最终还是给了员工，所以被罚者就当是请同事吃饭了。

应该制定属于自己的规章制度，也应该有一些奖罚制度才会有一个很好的规范，也会让教育机构发展的越来越棒。