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太极武者NO1
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头头的奋斗

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辞职的时候,不管合同规定要赔偿多少多少,那只是吓唬你的。。。除非他们为你的就业培训付出了很多,比方公司出钱让你深造或出国留学之类的,不然不用赔偿的。。。再来一点,正常的辞职的确需要交接时间的,不能够说走就走的。。。关键在于一点,你为什么要辞职???得考虑清楚,做培训的出来之后很难跳行的。。。

从英语培训机构辞职

172 评论(11)

甜甜起司wasabi

这样的公司果断辞职,简直就是垃圾,不会对你以后的求职有影响的,放心吧!

87 评论(15)

来自巴厘岛的松

主要原因是工资不高,很难养家糊口,其次是干的不开心。离职本身并没有是非之分,但离职率过高终究不是一个好现象。人生不如意事十有八九,离职绝非职场人生的避风港。换言之,求职者有权选择更好的工作,但也不能抛弃履职尽责的义务。谨慎对待离职,这不仅需要个人努力,更需要用人单位的协同配合,帮助应届毕业生正确认识职场。从校园到社会,从学生到员工,面对身份和环境转变,应届毕业生难免经历“职场浮躁期”。这需要用人单位加强职中培训,致力于达成单位和员工的“心理契约”,除了给他们与付出等价的薪水,还要通过感情留人,体现融入、给予支持,让他们能够在工作中体验到快乐和成长。

353 评论(12)

米米狗狗

建议你们寻求当地媒体的介入吧,相信媒体的介入能够帮助你们更好,更快的维护自己的权益。

212 评论(11)

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