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Luck丶美人蕉
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azaarsenal

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裁员与补偿近日,因共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》背景之下,义务教育阶段校外学科类教育教育培训严格受限,学前教育阶段学科类培训全面禁止。目前,各大教育培训机构均开始对业务和人员进行调整。其中,有教育培训机构内部人士表示,公司旗下的教育机构将开始裁员,实行补偿计划,部分人员转岗或投到新项目中。那么目前情况下,教育机构应如何合理裁员?如何给劳动者支付经济补偿金呢?一、劳动合同尚未到期,作为用人单位的培训机构与劳动者终止劳动关系的方式有:(一)与劳动者协商一致终止劳动合同;(二)因劳动者的过错,用人单位可以解除劳动合同,如:在试用期被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的。(三)用人单位没有过错,劳动者也没有过错,但如:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据非客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有前述情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。但如果劳动者属于职业病人员、工伤类人员、孕期、产期、哺乳期人员、或在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,则不适用提前通知解除。(四)裁员:若企业裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的则属于经济性裁员,应符合法律对企业进行经济性裁员的相关规定。企业裁减人员必须合法合理,且有严格的程序限制,根据《劳动合同法》第41条规定,企业裁减人员必须符合四种情况:1、依照企业破产法规定进行调整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。并且,企业实施经济性裁员还必须按照严格的程序进行:首先,企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后;其次,制作裁减人员方案,内容包括,被裁减人员名单、裁减时间及裁减步骤,经济补偿办法等;然后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告;最后,由企业正式公布裁减人员方案并办理解除劳动合同的手续。企业在实行裁员时还应注意,在裁员时不得裁减职业病人员、工伤类人员、孕期、产期、哺乳期人员、或在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的人员。同时企业在裁减人员时应当优先留用对于与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同地、家庭无其他就业人员,有需要扶养老人或者未成年人的劳动者。二、在上述四种情况下,教育机构可以终止与劳动者之间的劳动关系,此时教育机构又应如何支付经济补偿金呢? 经济补偿金是用人单位在解除、终止劳动合同时支付给劳动者的一次性经济补偿,一般是根据劳动者在用人单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,而支付的年限最高不超过十二年。因此:1、若用人单位与劳动者协商一致终止劳动关系的,经济补偿金可与劳动者协商确定;2、若因劳动者过错解除劳动关系,用人单位是不需要经济补偿金;3、若非劳动者过错也非用人单位过错解除的,则用人单位应提前三十日通知或支付一个月工资,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金;4、若企业进行经济性裁员,则按照劳动者工作年限支付经济补偿金。虽然本次教育机构终止与劳动者的劳动合同,进行裁员,是因“双减”背景下的无奈之举,但用人单位亦应按照法律规定进行合法合理的解除,体现用人单位应有的担当。

英语培训机构大量裁员

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迷茫老男人

可能会关停的业务,就是关于小学和初中的一些补课以及培训的业务,还有一些专门的学科测试以及培训,一些线上的活动,辅导的内容,这些都是会陆续关停,毕竟带来了不好的影响,也有很大的压力。

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家军小太郎

我认为新东方应该转型为学校或者公司可以选择与其他商业公司合作,改变公司性质。

254 评论(9)

恩恩慧慧

小学的文化课,初中文化课的学科都是要关闭的,因为现在国家政策就是要给中小学生减压,所以这些学科都没有什么太大的用。所以这些学科肯定都是要关停的。

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scropio123

你好朋友,有消息说,培训机构的老师会去参加体制内教师考试或者参加公务员考试。这样会增加考试的激烈性。一直以来大家都知道公务员的好处,如果他们能有条件,有可能的话,早就考了。有些考试不是只要有能力就可以的 。这些培训机构的老师可以做私教。或者开办网课,继续从事线上教育。再或者转行其他行业了……

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养啥啥不活

新东方辞退6万员工,退学费等花了近200亿。主要原因是受疫情影响,加上教育改革,让新东方面临经济危机,以前线下培训,转成线上教育。新东方转型互联网,电商,新农人这块发展。尤其是电商平台,成为行业首选。直播是赚钱最快行业,直播面临是网络上千千万万人群。新农人在段视频时代,成为新行业。通过简短视频,让我们看到过去,回忆小时候,看到农业发展和变化。通过直播带货,让更多人买到更好,更健康农产品。新东方辞退员工,也是无奈之举。毕竟受疫情影响,业务方面收到阻碍,营业额下降。面对市场行情变化,辞退员工,退学费是最优选择方式。疫情原因,好多课程取消,面对交预交学费,只能退学费。以后新东方会朝着大学生海外市场转型,帮助更多大学生,实现求学梦。新东方这次变化告诉我们,工作不稳定。我们随时有危机感,就像这6万员工被辞退,他们失业,要重新找工作。安逸工资不是一辈子,我们要打起12分精神,去工作。新东方成就多少人求学梦,给了多少人工作机会。对于学习普通人来说,新东方教育让我们看到希望,有一项技能,能让自己实现价值。我反而认为,现在是新东方转型最佳机会,在互联网时代,更需要改变一下思维方式,朝更好方向发展。网络销售是新东方转型方式之一,我相信在未来,新东方会发展更好,比以前更成功,一切困难只是暂时,需要一个过渡期。我希望6万员工找到属于自己工作,通过新东方告诉那些培训机构,需要换一种思维方式,来满足市场需要。

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