黑粉精灵
寻梦的蒲公英
找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题:如工资待遇,休息日,加班怎么算,法定假日休息不,保险怎么交,劳动合同什么时间签,要不要押金,开支的时候扣不扣押金,有没有试用期等等问题,这些问题都应该在求职时主动问出来,不要怕不好意思,毕竟这工作是关乎以后幸福的大事,决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题:一、时间。面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣。二、仪表。第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张。男孩子选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女孩子应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。三、应试内容。除了简历,学历证明,还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题,考官会问你:你能为我们做什么?为什么选择我们公司?为什么跳槽?业余爱好等等问题。所以要作好充分准备,还要准备好用英语应试,如果对方要求,或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问,你要时刻牢记:带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点:表明加盟对方公司的愿望,表明你的诚意。
糖糖和胖秘
该教材于1967年10月30日由朗文出版社首次印刷出版,并于1993年出了修订版。1997年10月,外语教学与研究出版社(外研社)引进出版了这套教材。该书的作者Louis George Alexander是世界著名的英语教学权威,曾任欧洲现代语言教学委员会理事,其著作为交际教学法奠定了基础。《新概念英语》经典教材通过完整的英语学习体系,帮助学生掌握英语的4项基本技能——听、说、读、写,使学生能在学习中最大限度地发挥自己的潜能。新版除保留原版的精华外,又增加了以下重要特色:● 剔除了所有过时的内容,其中过时的课文由新课文取代,并配以全新的练习和插图;● 对原有教学法进行调整,更利于学生加强交际能力;● 版面加大,方便翻阅;每课书相对独立,以利课堂教学。《新概念英语》教材本身是不错的,但是并不太适合小学低年级的学生做启蒙课本。请不要被铺天盖地的培训广告所迷惑;如果孩子是小学四、五年级的,对英语学习有很有兴趣和感觉,你可以考虑让他学习《新概念英语》。 四年级的家长总是在头疼一个问题:到这个年龄了,孩子应该选择那套英语教材?到底该让孩子继续重点学习口语,锻炼听说能力呢?还是应该多学习一些语法知识,加强读写方面的试题练习了? 其实家长所困恼的是孩子的英语学习规划和如何系统学习的问题。大家回想一下我们儿时的英语学习,一般都是从单词、语法、句型、文章一路下来的,这就是所谓的系统学习。但是因为我们一直跟着学校老师教的走,没有参加过课外的培训课程,所以我们从来没有想过要规划英语学习,也没有认真思考过四、五年级这个阶段,应该怎么进行系统的英语学习。 那么四年级的孩子应该怎么系统的学习英语呢?四年级的孩子已经跟幼儿园小学1、2、3年级的孩子有很大的区别了。他们的知识水平在逐渐增加、智力水平发育成熟、母语能力已经完全建立、语言也日益丰富起来了。他们已经有了一定的词汇量和听说读写能力了。这时候如果仅仅他一些听说方面的训练,或者是简单的读写练习是远不能满足孩子的。他们现在需要的是能随心所欲的正确表达出自己的想法,与人沟通自如;能运用学到的知识来阅读自己喜爱的原版文章,发现其中乐趣等。这时候我们需要为孩子选择一套经典的英文教材,构建孩子清晰的语法体系,并为不久的将来升学打下良好的基础。 《新概念英语》一共有四册,在小学阶段,学完前两册就很不容易了。其实《新概念英语》并不适合零基础的孩子,比较适合有一定英语基础的四年级小学生,因为它并不是从非常简单的音标和单词开始的,而是从短小的文章开始的。在学习《新概念英语》教材的时候,建议从第一册开始,循序渐进地学习,切勿贪图速度要真正的学好、学透,更不要看着其他的培训机构学的快就急于求成的学习第二册了。因为教材本身编写就有它的目的和意图,又有它自身的逻辑性和连贯性;其次,四、五年级的孩子有学得快、忘得更快的认知特点,所以对于他们来说,知识的不断再现和积累就是学扎实、学透彻的关键。如果不重视知识的重复和积累,孩子往往会学的一知半解,到头来竹篮打水一场空,什么都没学到。教材:新概念英语第一册学习英语的敲门砖(First Things First) 适合人群:零起点或英语基础差、欲在短期内掌握英语基础的学习者。教材:新概念英语第二册构建英语的基石(Practice and Progress) 适合人群:已掌握《新概念英语》第一册,但语法基础薄弱,需系统学习语法的学员。教材:新概念英语第三册掌握英语的关键(Developing Skills) 适合人群:已掌握《新概念英语》第二册,具备一定的英语语法、词汇及句型结构的学员教材:新概念英语第四册拓展英语词汇 适合人群:已掌握《新概念英语》第三册,想进一步提高英语阅读能力的学员拓展资料:新概念英语背诵方法方法(一)(1)明确目的,集中精力背诵一篇课文或者一段必须掌握的语句,最忌东张西望,漫不经心,注意力分散。如果是一篇很简单的文字,背了几天后仍老出错,这肯定是用心不专的缘故。至于出现“前记后忘”的现象,则是正常的,这时千万不要向这种暂时困难屈服而打退堂鼓。(2)确定任务,寻找窍门背诵一篇短文,仅仅读几遍是行不通的,一定要熟读到滚瓜烂熟的程度才行。开始时可短一些,容易一些,然后作一定幅度的调整。此外,背诵时还要讲究一定的技巧,熟读课文内容,理解课文大意,不仅不会记错和混淆,而且记住的数量也会越来越多。(3)坚持复背,及时检查复习背诵的时间用得越多,记住的效果就越佳。例如,早晨背诵过的课文或知识,晚上睡前以及第二天起床后,应进行一次复背,并在每周六或周日再作适当的温习背诵,以后过一个月再复背一次。这样,可保证很长一段时期不会遗忘。(4)加强默写,强化训练所谓“眼过千遍,不如手抄一遍”。采取默写手段,可有效地巩固已经背诵了的课文和知识,而且对加深记忆大有好处。因为文字本身就是一种图形和符号,经常默写可帮助我们促进右脑的开发。如果能切实做到循序渐进,长期进行默写训练,那么一定会有助于背诵的质量和效果。方法(二)(1)反复阅读与再现相结合单纯地反复阅读效果并不好,学习者应该在文章还没有完全记住前积极进行尝试再现,回忆不起来时再阅读。这样容易记住,而且保持时间也长。特别生疏的语句,注意多尝试再现几次。因为尝试再现是一种比阅读更积极的智力活动,又是一种自我检查的过程,使人更能集中精力,掌握识记内容的重点、难点,并及时改正记忆中的错误。(2)试背背诵过程中,如果出现“卡壳”,应该进行追忆。追忆是有意和间接再现的形式,它需要付出很大的意志力,克服一定的困难,多方面寻找线索,进行积极灵活的思维。因此,不能一“卡壳”,就立即停止背诵。(3)熟背文章通过理解消化,已纳入自己的知识系统,语句通过熟读试背,也已朗朗上口,如果再反复朗读几遍,就能流利地背诵下来。检查方式,除了个人和集体背诵外,还有对背,即两人面对面同时背诵,因为有对方干扰,可锻炼学生记忆的深刻性和正确性;提背,即打哪提,从哪背,提到哪,背到哪,可锻炼学生记忆的准确性。(4)默写这也是运用内部语言背诵的一种形式,既用脑,又动手,可加深对文章的记忆。一篇文章,就这样一段一段地把它“吃掉”。最后,遵循“整体→部分→整体”的原则,按照背诵各段的方法,再把全篇串联起来,进行背诵。另外,为了使所背诵的内容长久地保持在头脑中,以便在实践中及时提取应用,学习者还应注意两点:一是遵循遗忘规律,合理安排复习。既要有天天背诵检查,又要每周集中安排一次背诵检查。不断强化记忆痕迹,避免其减弱或消退。二是根据识记程度对遗忘进程的影响,注意安排过度学习。实验表明,过度学习的效果优于适度学习的效果。所谓适度学习是指在识记材料刚刚达到背诵程度就中止的学习。而过度学习是指对识记材料达到背诵之后还继续进行学习。北京新东方英语学校的新概念课堂中,运用多种背诵手段,如中英文对比背诵,词汇亮点背诵,句式结构背诵,逻辑思维背诵等,进行强化训练。新概念英语百度百科
吃货和世界
1、薪资:每月什么时间开工资?工资如何构成的?绩效工资的话如何评定?工资发放什么银行卡?每个月有其他奖金吗?有项目奖金吗?有季度奖?年终奖吗?有13薪吗?奖金按照什么标准发放的?每年有多少次调薪的机会?试用期多久?试用期工资按照什么比例计算的?试岗期多久?试岗期工资怎么计算的?试岗期通过之后算在试用期之内吗?2、福利:节假日福利有什么?生日福利有什么?年终会发什么?有高温补贴吗?有取暖补贴吗?有交通补助吗?有餐补吗?提供食堂和宿舍吗?公司有班车吗?有电话补助吗?每年有员工旅游吗?每年有员工体检吗?2、假期:每周休息几天?大长假(国庆、春节)小长假(清明、端午、中秋)能全休吗?除法定假期外,每年年假几天?事假/病假/产假/陪产假/丧假怎么规定的?每年有带薪病假吗?每年有带薪探亲假吗?有高温假吗?3、加班:公司要加班吗?每天需加班到几点?有加班费吗?加班费怎么计算?加班产生的交通费用和餐费给报销吗?没有加班费的话给调休吗?4、时间:上下班时间?是否弹性打卡?用什么模式进行考勤?每个月有免费的补卡或者迟到的机会吗?迟到或者缺卡罚款多少?迟到或者缺卡最多不能超过多少次?5、出差:工作需要出差吗?出差补助(餐补、交通补助与住宿补助、话补)怎么计算的?报销的周期多久?出差的频率和周期要多久?出差的地点都有哪些?6、员工关系:入职就签劳动合同吗?签多久的?四险一金按照什么比例缴纳?入职就缴纳四险一金吗?转正之后缴纳四险一金的话试用期给补吗?除了四险一金以外还有企业年金和补充医疗保险吗?四险一金的缴纳比例是多少?7、其他:上班有工装吗?工装需要扣款吗?扣多少?没有的话需要穿正装吗?穿正装有补贴吗?公司能提供电脑吗?没有的话自带有补贴吗?补贴是多少钱?8、公司:公司规模多大?公司架构是什么样的?直属上级几个人?本部门一共几个人?入职需要体检报告吗?体检报告的钱公司给报销吗?入职需要带什么资料?需要背景调查、社保证明、银行流水这些资料吗?公司和达仁科技的关系?个人的晋升发展?入职有人带吗?公司的培训机制是什么样的?考证或者参加培训费用公司报销吗?
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