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我不是小痴
、做自己喜欢、相信、有发展而且是趋势性的行业。2、不停的专心工作，就会成功。3、付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。4、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会。5、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标！6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！7、每天只看目标，别老想障碍。8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。9、若无胆量，永远不可能升到高位。10、产品的好坏，就是人格的好坏。11、输赢并不在乎外在的强弱─完全发挥你内在的特质才是重要。12、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。13、你所选择的朋友，决定你的命运。14、别再自己摸索，问路才不会迷路。15、找最好的“产品马”来经营是老版的责任。16、一定要向成功的人学习，尤其是世界级的成功人士。17、成功不是全垒打，而要靠每天的、经常的打击出密集安打。18、只有全力以赴，梦想才能起飞。19、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。20、世界首富一开始就以最直接的人脉关系，做了世界最大企业的生意。
纳兰美黛子
培训是企业、组织长盛不衰的源泉，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业、组织效益提高的重要途径。拓展资料：员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般是靠引进，或单位自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如:组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。员工培训是建立学习型组织的最佳手段。学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。
