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美丽先生的店
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海上花的故事

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工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。我整理的学校办公室工作计划,供参考!   学校办公室工作计划1    一、指导思想   围绕学校第二轮三年发展规划各项目标任务,以教育教学工作为中心,贯彻服务宗旨,发挥协调作用,抓好自身建设,有目的、有条理、高效益地开展工作,为促进学校内涵发展,提升教育教学质量,创建学校品牌形象做出努力。    二、主要工作   1.协助校长室、党支部处理好学校日常事务,沟通、协调好各条口、各部门工作。   2.做好三年发展规划各项工作的落实和学校管理绩效考核工作。   3.做好信息采集、上报和统计工作。   4.配合校长室做好工作计划、总结、汇报等各项文字起草工作,提高文稿质量。   5.组织签订教职工聘用合同和处室目标管理责任状。   6.规范开展教职工政治学习、升旗仪式、值日教师到岗、教师考勤、办公室卫生等工作,突出过程管理。   7.认真整理各类文件资料,对上级下发的文件规范、及时地处理,做到文件传送不拖延、无积压、无遗漏和任何丢失。提前做好开学和学期结束前的工作安排,根据学校部署及时汇总校行事历,拟好学校通知,安排好节、假日行政值班工作。   8.做好行政会议、行政扩大会、全体教师会等重要会议、重大活动的筹备和落实,做好记录、督查和归档工作。   9.提高宣传品位。联系各级媒体对学校重大活动、教育教学改革、师生先进事迹等进行宣传报道,提高投稿的档次,提升对外宣传的层次和质量。通过校信通、校园网等与家长取得联系,通报学校办学情况,邀请家长参与学校管理。   10.做好各类迎检和接待工作,及时制订预案,提高服务质量,展示学校良好形象。   11.规范档案的收集、整理和使用工作,科学管理档案,提高档案利用率。   12.安排专人服务好外教生活,协助开设“快乐英语”课程。   13.与苏教国际保持密切联系,强化国际交流工作。   xx.安排专人负责相关门户网站,进行网络舆情监测,强化预警预判与防范处置。   xx.规范用车和印章管理。    三、主要工作措施   1.加强自身管理,追求工作实效   继续保持良好的精神状态和工作效能,围绕“规范、和谐、创新、高效”八字要求开展工作,追求工作思路的前瞻性、工作内容的务实性、工作流程的有序性、工作方法的科学性,力争把办公室团队打造成优质、精品团队。为此,我们将严格实行“五不”承诺,即承诺“不让办事的同志在我这里受到冷遇”;“不让工作事项因我而延误积压”;“不让工作差错在我这里发生”;“不让不良风气在我这里出现”;“不让学校的形象因我而受到损害”。   2.创新工作机制,追求工作高效   在校长室领导下处理学校日常管理工作,做好教师值日、升旗仪式、政治学习、教师考勤、处室每周工作完成情况汇总等工作,协调好各处室、各年级组工作,确保学校整体工作有序进行。随时与有关部门保持联系,了解相关事项的进展,在协调中督查,在督查中落实。确保各类工作准时高效的完成。本学期,我们将设立办公室电子信箱,广泛听取师生、家长和其他相关单位的意见和建议,针对重要事项形成书面材料呈送学校领导参考和决策。   3.提高宣传品位,维护学校形象   加强对外宣传,扩大社会影响。一是安排专人关注扬中门户网站、扬中论坛等媒体,进行网络舆情监测,及时处理针对我校的来信、来访问题。二是与宣传媒体建立良好的合作关系,多途径、全方位地展示学校的办学过程和办学成果。尤其是配合教育网站“榜样就在身边”栏目,宣传优秀教师、优秀团队的先进事迹,扩大影响,让更多的教师、团队走出外中。三是会同学校各部门做好学校网页内容的更新维护工作,总结数字化校园管理经验,扩大学校影响。四是结合校园文化建设,定期更换学校宣传橱窗,编印宣传画册,制作展牌等,提升学校文化品位。   4.推行校务公开,做好党建工作   一是协助党支部开展好党的群众路线教育实践活动,按照方案要求做好工作布置和各种材料的报送工作。二是推行党务、校务公开制度,加强对党员干部师德师风建设。   5.完成临时工作,提高整体能力   能否出色地做好临时性工作,最能体现办公室的整体工作能力。切实做好三个注意,一是注意态度,不管是否是份内的事,都要认真对待,不能敷衍塞责,推脱扯皮,影响工作质量;二是要注意协作,要力往一处用,劲往一处使,同心协作,共同完成临时工作;三是要注意技巧,临时性工作往往无规律可寻,特点是时间紧,任务重,在处理时要抓住本质,快干巧干,不要蛮干,从而提高工作效率,确保及时准确地完成任务。   学校办公室工作计划2    一.日常工作   在学校两址办学的情况下,协调好校内校外的各项工作。   办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章,收文、发文,完成各项临时工作。   配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。   加强自身思想建设,不断提高政治素质和业务素质,提高管理水平,提高服务能力。    二.人事工作    (一)深化用人制度改革,大力宣传“教师聘用合同制”,做好聘任、考核工作   1.聘任:201X年4月:聘任意向调查表;201X年7月:签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘)   2.考核:   推行教师职业道德考核制度和奖惩制度,与我校《教师评价》相结合,落实海淀区《师德评价手册》。    (二)教师培养,“十五”继续教育工作   按照区教师继续教育办公室的统一要求,做好“十五”继续教育工作。   1.英语口语能力:经过努力,我校已有50人达到规定标准,继续组织未达标教师参加辅导及测试。   2.应用信息技术能力:参加计算机a级考试,协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。   3.校本培训:继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强对教师自学的要求。   4.加强教师素质建设,引导教师自主发展,如:写一笔好字、做好教师生涯规划等,努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。   5.配合其它部门,做好体育教师的'继教工作。    (三)新进教师的各项工作   完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。    (四)协助各部门,培养骨干教师,宣传优秀教师的成功经验,促进“两名工程”实施;探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。   1.加强师德建设,开展“师德先进”的评选工作(校级、中心级)。   2.开展“青年先进教师”的评选工作(校级、区级)。   3.做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选工作(中心级、区级)。    (五)做好工资管理工作,逐步建立我校个人工资档案。    (六)做好社会保障系统的各项工作,完成失业保险及养老保险(外聘教职工)的年度审核工作,本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。    (七)协调配合各部门,做好关于“住房补贴”的各项工作    (八)做好人事档案,各项人事报表统计工作;做好离退休、在职人员的信息采集工作(cmis系统)。    (九)做好教工调出、退休工作。   (一零)做好离退休教师工作。   (一一)开展促进教师和谐发展,心理健康教育,建和谐校园的各项活动。   新建“教师论坛”(内部论坛)。增进教师间交流。   (一二)完成职称评审的准备工作。    三.档案工作   1.完成年鉴的整理工作;各口上交每月大事记;   2.完成上学年档案整理,个人档案交师大档案馆。   3.根据上级文件及各项检查要求、我校具体情况,逐步完善我校档案管理办法;    四.每月工作重点:    (一). 二月   1.制订计划;严格考核、考勤制度   2.老教师工作:活动费150元/人,64+1人,交师大离退休处;   3.应聘教师试讲:应届毕业生;   4.新进教师的培训工作及继续教育工作; 附件1:   5.教工调入:附件2:   7.201X年年鉴交海淀区教科所   8.工资管理:   休假人员:分部津贴、手机通讯费津贴   新调入教师工资、失业保险   平房取暖费    (二). 三月   1.法人证、组织机构代码年检;   2.劳动保障检查工作;   3.新进教师培训。   4.整理上年度、上学期档案:   5.工资管理工作:教师获奖奖金   6.医疗保险:外聘教师及临时工   7.3月20日前,201X年、201X年年鉴交师大    (三). 四月   1.转正工作:见附件3;   2.工资管理工作:失业保险、养老保险;   3.新进教师汇报课;   4.4月30日前核对历年年鉴清样;   5.组织国际联校学科评估活动。    (四). 五月   1.工资管理工作:住房公积金相关事宜。   2.新进教师培训。   3.人事聘任工作:见附件4。    (五). 六月   1.职评准备工作:条例;   2.转正工作;见附件3   3.教工考核工作;   4.新进教师汇报课、见习教师转正课;   5.学科带头人评定、认定工作。    (六). 七月   1.教工考核工作;   2.新进教师总结考核、见习教师转正工作;   3.人事聘任工作;   4.工资管理工作:教师获奖奖金统计;   5.工作总结;   6.年鉴(1-7月);   7.教师退休工作;   8.职称评聘工作:宣传条例、表格(照片)。    一.附件1:新进教师的培训工作   1.本学期新进教师情况:   新进教师情况:原有9人;   其中,试用教师情况:原有6人:试用期满,准备调入5人,2005年4月试用期满1人。   见习教师3人。   2.新进教师培训:   (1)二月:上学期工作小结、本学期要求;   (2)三月:计算机A级考试;   (3)四月:汇报课   (4)五月:新进教师培训   (5)六月:汇报课   (6)七月:述职、总结会、转正会    二.附件2:教工调入   1.教研组长、主管领导意见:工作态度、表现、优点、需改进、建议   2.体检(师大校医院)、本人既往病史说明。   3.政审材料、住房情况调查表及住房情况证明。   4.商调函(师大人事处)。   5.查看档案(小学、师大人事处):毕业证、学位证、转正定级、报道证、考核表、工资。   6.调令(师大人事处)。   7.对方单位出具:工资转移单、行政关系转移单、失业保险转移单。   8.填写教职工登记表、卡片(师大人事处盖章)。   9.档案送交师大档案馆。   10.确定工资、办理工资卡。   11.办理住房公积金。    三.附件3:转正工作   1.六月----七月:   转正工作1:见习教师;   转正工作2:试用教师。   2.工作步骤:   个人述职、总结:   教研组长、大组长、主管领导意见;工作态度、表现、优点、需改进、建议   转正登记表、转正工资定级表(师大人事处盖章);   转正登记表送交师大档案馆;   办理工资卡、确定工资、住房公积金。   四.附件4:聘用教师工作程序   1.要求:   (1)学历:大本;英语:四级(应届)口语三级;   (2)身体健康:最近体检结果、本人既往病史说明。;   2.简历:聘用教师需提供资料:   (1)身份证及户口本(首页、户主页、本人页、变更页)(原件、复印件);   (2)毕业证、学位证及复印件;   (3)教师资格证;   (4)计算机A级证;   (5)普通话等级证;   (6)英语口语登记证。   (7)获奖证书及复印件;   3.面谈   4.试讲   5.校务会初步讨论   6.体检:体检证明   7.详细个人情况:表格填全不空项   8.政审材料   9.心理测试   10. 校务会确认;   11. 确定工资。

英语培训机构来访登记表

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往昔岁月

英孚教育怎么样我不知道,反正以下是我在英孚的亲身经历:2016年9月12日中午3点半,我准时来到位于三元东桥的天元港B座三层的英孚英语培训中心参加试听课。 来到前台,前台工作人员中的一位年轻女性让我提供了电话号码,验证了我的预约后,给了我一份登记表,让我进行登记。刚写了一行字,发觉这个前台人员在拿手机给我拍照。我问她你拍我照片干什么。这个接待人员说我没拍你,我自拍呢。我说你把手机给我看一下,她赶紧在手机上划来划去,然后把手机交给了我。手机画面确实是一个自拍画面,我手一划,看到了上一张拍到的照片,就是我在登记的照片。真不明白为什么这个接待人员要照我的照片,我很不高兴的人她把我的照片删掉。在我继续登记的时候,我发现她在发消息。由于我是站在前台前,她是坐着,我看到了她的画面是把我的照片发到了微信群。我当时就急了。我说让你删照片,你怎么还把我的照片发到了微信群。她说因为我是英孚的潜力客户,所以特别要告诉相关人员我来了。而且这个(照相发到微信群里)是他们的标准工作流程。我当然不能接受。我把前台人员手机微信群里发我照片的事情拍照留了证据。这个前台人员还试图让前台的其他人员向我解释她这么做是标准流程,没有问题。我说把你们领导叫出来。 过了一会儿来了一个女的,自我介绍叫Jessica刘。针对照相和发微信的事情,她竭力向我说明是为了更好的向我提供服务,微信消息也是发在他们内部,并且给我看她的手机这个微信群里的消息,说以前也是这么做的,真的是他们的业务流程。我问她既然是业务流程,就拿出来规定我看看,哪里写着需要照相发微信,提供更好的服务是否非得通过照相发微信来进行,这么做了服务怎么就更好了。她说发微信通知其他工作人员更能联系到人,比电话快。我说通知发文字消息就可以了,在我让删除照片的情况下,还在发微信,这是正规公司的做法吗?本来我以为是英孚是一个连锁机构,比较正规,第一次来这里居然还碰到这样的事。旁边登记的人也是第一次来,为什么就不给他照相发微信。Jessica刘说他们(三元桥校区)一直以来都是这么做的,其他校区也是这么做的,没发现有什么不妥之处。为了补偿这种行为,他们可以给我提供更多的免费试听课,让我多体验体验。我说算了,你这种课可以送给我,也可以送给别人,和这件事没有关系。她见我很生气,说她去请示校长。过了一会,拿着一个带有英孚logo的扁扁的包,说他们校长表示很抱歉,送我一个英孚洗漱包。真无语,我说这个洗漱包还是校长留着自己用吧。她赶紧解释说这个洗漱包也是英孚的奖品,英孚自己的学员也需要用积分兑换呢。我说我就一个小时时间,也别说那么多了。不经我同意给我拍照,还在我要求删照片的情况下发到微信群里,来个领导还强调这么做很正常是正规流程,其他校区也这么干。既然这样,咱们走正规法律流程,你们把今天的事情实事求是的写出来,不用添油加醋,也不用删减。Jessica刘同意写出来,说为了方便到其他屋子去(之前我们一直在前台)。 到了另一个屋子,Jessica刘又在说这真是他们公司的一贯做法,以前没觉得不妥,之后他们会改进。由于其他校区也有同样的做法,所以他们也会在公司会上反映,以后避免这样的做法,当然这是他们以后的事情,和我现在的事情没有关系等等。并且反复翻看那个微信群的前后消息给我看,说之前的很多人物照片都是潜在学员到了后通知相关人员的。我说你还是把事情经过写出来吧,我还要上班,没有时间听了。她又说这个真不能写,恳求我就算帮她一个忙。我说这样吧,你先写保证把我的照片删了,保证不外传。她说这个可以写。于是在纸上写下了如下内容:“王女士20165年9月12日来访英孚,登记时前台拍的照片已经删除,保证不外传。”署名是Jessica liu和日期。我让她加上了“私自”两字,意思是未经我同意。但这不是前台人员的个人行为,是英孚的日常管理方式允许的行为,是公司行为。Jessica问我觉得需要补偿什么,我说我也不知道,从来没碰上过这样的事情。因为要赶回去上班,我告诉Jessica这事没有结束。Jessica留下了我的电话,并且要求我加她的微信,我没有加。 两天过去了,英孚公司没有给我来一个电话。他们的态度不言自明。 总结一下这件事的不正常之处: 1.英孚前台人员不经来人同意,私自拍照; 2.英孚前台人员在来人强烈反对的情况下,还在把照片发到微信群中,并强调是正规工作流程; 3.英孚领导认为并强调拍照发信息是为了给潜在学员提供更好的服务,是正规流程环节; 4.英孚领导通过浏览微信群以前来人照片信息的方式证明这么做真的没什么,照片也没有流出英孚外部; 5.英孚用学员积分兑换的洗漱包来表达深深歉意; 6.不肯写出当时情况; 7.虽然当面抱歉,但事情过去一周不闻不问。 去英孚体验的其他人是否也被偷偷照相发了消息呢,你会想到有这样的事吗?大家留神吧。

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四叶细辛

报名表中的个人简历是展示自己的好地方,个人简历应该怎么填?下面由我为你提供的报名表个人简介填写,希望大家喜欢。   报名表个人简介填写(一)   个人信息   姓  名:   出生年月:1989年09月12日   性  别:女婚姻状况:未婚   户  籍:湖南衡阳现所在地:广东身  高:165CM体  重:45Kg民  族:汉族工作经验:4年5月   求职意向   意向岗位:文员前台礼仪销售代表销售主管销售助理工作性质:不限发展方向:在未来的工作中,我将充分的利用自己的所学,以充沛   的精力,不断,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与公司同步发展。要求地区:月薪要求:面议食宿要求:   教育经历   2002年09月~2005年07月湖南衡阳商业学院旅游、酒店管理大专 语言能力粤语(良好)英语(一般)技能专长   职称:计算机级别:中级计算机能力:能熟练操作办公室自动化系统兴趣/爱好:其它能力:   工作经历   【XX公司】职位名称:销售员公司行业:快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)公司性质:私营企业公司规模:100-499人公司描述:   工作描述:参加公司每个月在各个城市的产品展销会,布置展位。销售公司的产品,展会之后发展和巩固销售网络。   【XX公司】职位名称:营业员、收银员、仓管、客户服务员、采购员公司行业:通讯·电信·增值服务公司性质:私营企业公司规模:   公司描述:工作描述:营业员:手机的销售、手机零配件的销售等客户服务员:负责处理营业厅发生的各类投诉采购员:根据市场与公   司的营业状况做好每月每周的采购计划,与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源、价格调整的   沟通。对公司的货品进行合理的调配与管理。积极配合采购经理的工作。   【XX酒店】职位名称:前台客户服务员公司行业:旅游·酒店·餐饮公司性质:公司规模:公司描述:工作描述:1.负责前台服务   热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员.2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见.3.对客户的   投诉电话,填写登记表,第一时间传达到客户服务团队,定期将客户投诉记录汇总给副总经理;4.负责公司前台或咨询接待室的卫生清   洁及桌椅摆放,并保持整洁干净;5.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作;认真执行目标卡的管理规定,完成本   部门分配的工作和任务自我评价   有很好的团队协作能力,能够快速进入团队角色,配合团队完成目标;熟悉掌握的知识,热情、细心、责任心、果敢、勤奋对生活对工作充满热情:能够负责、主动、高效地完成工作;对工作态度执着,适应能力较强,对新事物上手比较快。勤奋好学、勇于迎接新挑战,已经有3年的销售经验,在已往的工作中掌握善于与客人沟通,给予客人一个开心,满意的服务。   报名表个人简介填写(二)   按照表格填写就可以了,一般填写以下几点内容“1. 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住 址等。   2. 教育情况。比如大专(中专)   3. 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。   报名表个人简介填写(三)   姓  名: xxx 国  籍: 中国   目前住地: 东莞 民  族: 汉族   户 籍 地: 湖北 身高体重: 165 cm  kg   婚姻状况: 未婚 年  龄: 29 岁   求职意向及工作经历   人才类型: 普通求职   应聘职位: 贸易类:外贸跟单,外贸专员、其它类:采购,采购主管、   工作年限: 6 职  称: 无职称   求职类型: 全职 可到职日期: 随时   月薪要求: 3500—5000 希望工作地区: 广州 东莞 浙江   工作经历: 公司名称: 蓓尔贸易有限公司起止年月:2010-01 ~ 2010-04   公司性质: 民营企业所属行业:其他   担任职务: 业务 跟单员   工作描述: 负责大货跟踪,主要包括:   1.与客人进行产前样,包装等具体细节的确认,   2.开立pi,po,与工厂进行细节的确认,   3.采购包装配件。   4.负责安排客人qc验货事宜,   5.负责出货事宜。   离职原因: 去浙江   公司名称: 亚世杰贸易有限公司起止年月:2007-06 ~ 2009-09   公司性质: 民营企业所属行业:其他   担任职务: 国际业务   工作描述: 外贸跟单,   1.样品的处理(包括手袋,围巾,帽子,手套,水壶),包括   a,收到客人的样品图稿及实样,与客人进行细节的核对,并适当提出建议,根据样品特征,决定样品制作的工厂,将客人的信息准确有效地传达给工厂,进行样品的跟踪及核对样品细节,寄客人,   b.样品完成后,请工厂报价,比价及报价给客人,并与工厂和客人进行议价及跟踪,   c.寻找材料包括主料,副料,塑胶及配件供应商。   2.大货的处理,包括   a,与工厂进行价格和交期的确认,决定大货工厂,与qc一起进行大货物料,产前样及大货样的确认,与工厂进行积极的沟通,跟踪生产进度,产品质量和出货。   b,每周在b2b上更新大货进度,以便让客人清楚了解。   c,同时及时将信息传达给客户,并进行良好的沟通。   3.处理客户抱怨及异常。   离职原因: 回家   公司名称: 广德运动用品有限公司起止年月:2003-07 ~ 2007-05   公司性质: 民营企业所属行业:其他   担任职务: 国外采购/国际业务   工作描述: 1.国外采购:负责国外物料的采购,与海外供应商进行po、价格、付款方式、运输方式、交期及文件的协商与确认。严格控制交期、库存及产品质量。保障生产的如期进行。   1.国外业务:与客人进行e-mail往来,处理客户来样及订单资料。即整理及 翻译 后交接相关部门,跟踪样品完成,报价及议价,跟踪po,跟踪大货进度,质量,出货事宜及售后服务。   离职原因: 寻求更高的发展   教育背景   毕业院校: 湖北省沙市大学   最高学历: 大专 毕业日期: 2003-06-30   所学专业: 中英文秘书 第二专业:   培训 经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号   2000-09 2003-06 湖北省沙市大学 中英文秘书 毕业证书   语言能力   外  语: 英语  优秀   国语水平: 良好 粤语水平: 一般   工作能力及其他专长   6年手袋经验   1.通过cet-4,具有很强的 英语 听,说,读,写能力   2.有很强的独立处事和判断能力和团队合作能力。   3.与客户和供应商进行良好的积极的沟通,做到有效率的工作,争取订单,最大地维护公司利益。   4.了解手袋结构及物料,辅料,包材。如pu,pvc,leather,suede,velvet,nylon,polyester,polar fleece,cotton,canvas等,   5.能根据样品特点,准确找到供应商,缩短产品的滞留时间,迅速提供客人所需,获得订单。   6.了解采购,业务 流程 。   7.能熟练操作erp等贸易系统   详细个人自传   1.自信,乐观,开朗.   2.具有很强的沟通能力和团队合作精神,   3.有很强的独立处事和判断能力,   4.工作细致认真,很强的责任心,   5.逻辑思维强。

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