英语培训劳动合同

如果没有和培训机构签订合同，可以要求按照你未上课的部分适当退赔。可以持收据找消协投诉。在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；3、法律依据：《劳动合同法》：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

该培训只是一个普通的入职培训，并不属于劳动合同法上规定的专业技术培训，该培训协议无效。你提前辞职不需要支付培训费或违约金。只有同时满足以下条件，那么劳动者提前离职才需要支付违约金：用人单位为劳动者进行了专业技术培训。一般的入职培训不属于专业技术培训。用人单位向第三方培训机构支付了一笔培训费。用人单位和劳动者签订了培训协议，约定了服务期和违约金。劳动者提前离职。用人单位能够提供有效的培训费发票。

直接走人，不用管他们。你要是怕被告，先弄清楚这个培训中心上税没有。

老师的爱心 耐心 责任心 非常强 平时和家长沟通也及时 非常负责 据我所知 老师都是签订三年的劳动合同 算是英语培训学校中比较稳定的了