• 回答数

    7

  • 浏览数

    288

彼岸之澄
首页 > 英语培训 > 英语培训学校组织架构图

7个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

himawari30

已采纳
海底捞的员工激励措施   引导语:为什么要创建公平公正的工作环境呢?员工在"海底捞"上班,他的表现好,就应该得到提升,这是一种公平公正的体现。下面是我为你带来的海底捞的员工激励措施,希望对大家有所帮助。   例如,到目前为止,农村和城市差距依然很大,"一个农村的小孩和一个北京的小孩,同样的勤奋、善良、正直,但是由于出身不同,一个是在北京,父亲是教授;一个在四川简阳的某个乡,爸爸是农民,他们付出同样努力的话,北京小孩的人生轨迹是这样的,先是重点小学,然后是北大或者是清华,然后是海归,或者是一个好的公务员,或者在北大期间认识了很多的好朋友,他的人生是缤纷的。但很可能农村的小孩子付出的努力比他可能还多上20%,但是等待这个小孩子的命运就是在"海底捞"上班,这是注定了的,因为一个县一年都不能考上一个北大学生。"   在这种情况下,"海底捞"将每个人平等看待是很关键的一点,"所以现在吸引不来大学生,可能跟始终坚持这种理念有关系。海底捞的工作很简单,接受了大学教育的与农村来的初中生小学生是一样的,如果他们具备了共同的前提,诚实、勤奋和善良,就认为他们的起点是一样的。"很多大学生到海底捞应聘,期望自己一进公司就做管理者,或是行政人员,但是这在海底捞是不允许的,必须都从基层开始干起。那么,在同一个起跑线上,海底捞的员工是如何成长的?    其一,良好的晋升通道。   海底捞为员工设计好在本企业的职业发展路径,并清晰地向他们表明该发展途径及待遇。"海底捞现有的管理人员全部是从服务员、传菜员等最基层的岗位做起,公司会为每一位员工提供公平公正的发展空间,如果你诚实与勤奋,并且相信'用自己的双手可以改变命运'这个理念,那么海底捞将成就你的未来!"每位员工入职前都会得到这样的告知。   在海底捞,只有两个岗位有学历的特殊要求。技术总监与办公室主任合并由一个人担任;财务总监与物流董事长合并由一个人担任。这两个岗位是从外部招聘,要求学历和专业的管理水平,其他所有的干部,包括北京区经理,西安区经理,每人都要管理近2000名员工,然而谁能想到他们都是从最基层服务员培养起来的,都没有很高的学历,但是都具备同样的素质就是勤奋、诚实和善良。   除了入职前的集训,工作期间并不进行额外的培训。所有问题,在例会上都会加以解决,员工有什么创意、工作上有什么疑问和困难,在例会上提出来,大家进行讨论和沟通,所有人都得到了进步。在具备了基本品质与共同进步的基础上,谁的能力提高得快,显现出来了,谁就有机会晋升。   其二,独特的考核制度。   海底捞对干部的考核非常严格,在张勇的办公室墙上,张贴着对店长以上干部的考核表,考核分了多个项目,除了业务方面的内容之外,还有创新、员工激情、顾客满意度、后备干部的培养,每项内容都必须达到规定的标准。"我们优秀店长的产生不跟他所管理店的命运成正比,评选优秀店长不看他赚了多少钱,看的是员工激情,看的是顾客满意度,看的是后备干部的培养。他哪怕赚很多钱,他的利润始终是公司最高,也很可能由于在这几个问题上出了漏洞而被撤掉,比如不久前牡丹园的店长被撤掉了,他在我们公司的业绩也很好,但就是员工激情和顾客满意度达不到。"   这几项不易评价的考核内容,海底捞都有自己衡量的标准。例如"员工激情",总部不定期的会对各个分店进行检查,看员工的注意力是不是放在客人的身上,看员工的工作热情和服务的效率。如果有员工没有达到要求,就要追究店长的责任,"你平时是怎么要求的?你是怎么带动的?"一次可以原谅,可以给机会,几天后再派人检查,员工的服务是否快速、准确、热情,是否能够马上完成顾客的要求,是否快速准确,大方得体。   海底捞的店长都有很大的权利。总部每月会拿出利润的一部分作为每个店的奖金,这些奖金全部由店长来分配,他必须全面考察下属的业绩,如是大家都没有达到要求,不分也可以,只是唯独不能分给自己。海底捞目前的直营分店已有17家,分布于西安、北京、郑州、上海,这么多分店,分配结果又都是各店自己报告上来的,如何保证每位管理者都能真正做到公平公正?张勇告诉记者,"有不公正的可能,但是千万不要太明显,他的一切作为必须让绝大多数员工接受,如果大家不能接受的话,他的领导力与影响力会下滑、业绩会下滑。"并且,海底捞有一个**息源监督制度,每一个分店都会选举两个普通员工做信息源,对本店管理方面出现的一些问题以书面形式向总部反映,每个月都必须要有,张勇看过后,再转到监察部备案、核实。如果确定反映的问题属实,就会转给该部门的领导进行处理。    尊重与关爱,创造和谐大家庭   海底捞的管理层都是从最基层提拔上来的,他们都有切身的体会,都了解下属的心理需求,这样,他们才能发自内心地关爱下属,并且给予员工工作与生活上的支持和帮助,同时也得到员工的认可。张勇笑着举例,"如果将北京区的总经理换成一个从美国回来的博士,相信不到半年就乱套了。员工不认可你,你讲的再好,你的理念再好,员工与你不是一条心,不听你的,没办法!"   海底捞的员工,大部分来自农村,他们的需求非常简单,有时候管理层多冲他笑一笑,给他一个领班,给他一个机会,他就满足了。   在海底捞,尊重与善待员工始终被放在首位。从2003年7月起,海底捞实行了"员工奖励计划",给优秀员工配股,以西安东五路店作为第一个试点分店,规定一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。2005年3月,又推出第二期"员工奖励计划",以郑州三店作为员工奖励店给优秀员工配股,并且经公司董事会全体董事一致同意,从郑州三店开始计算,公司每开办的第三家分店均作为员工奖励计划店。   海底捞的管理人员与员工都住在统一的员工宿舍,并且规定,必须给所有员工租住正式小区或公寓中的两、三居室,不能是地下室,所有房间配备空调、电视,电脑,宿舍有专门人员管理、保洁,员工的工作服、被罩等也统一清洗。若是某位员工生病,宿舍管理员会陪同他看病、照顾他的饮食起居。   海底捞的所有岗位,除了基本工资之外,都有浮动工资与奖金,作为对员工良好工作表现的鼓励。同时,考虑到绝大部分员工的家庭生活状况,公司有针对性的制定了许多细节上的待遇:在海底捞工作满一年的员工,若一年累计三次或连续三次被评为先进个人,该员工的父母就可探亲一次,往返车票公司全部报销,其子女还有3天的陪同假,父母享受在店就餐一次;工作年满一年以上的员工可以享受婚假及待遇;工作满3个月以上的员工父母去世,该员工可以享受丧假及补助;工作3年以上的员工可享受产假及补助;若夫妻在同一地区工作,只要有一方工作满半年,在外租房就可以享受每月60元的补助,已婚的店经理则可享受400元以内的住房补助;店经理小孩3岁以下随本人生活的,还可享受每月300元的补助……   在尊重与善待员工的问题上,海底捞还有不少"创意".例如,将发给先进员工的奖金直接寄给他的父母。张勇说,"这不仅仅是400块钱的事情,400块钱对于农村也许很重要,但更重要的是,他父母有了荣耀。   海底捞的员工,有很多都是亲属,这在许多企业都是禁止的。张勇却认为,"正因为员工在海底捞获得了尊重和认可,同时他也认可了这里的工作环境与和谐的氛围,他才会介绍亲戚朋友们来。"   关于员工的夫妻生活、子女教育问题,许多企业规定,服务员不能和厨师谈恋爱,高级管理人员配偶不能与其在同一个地区同一个城市,"这种规定是很不人道的,我们的做法相反,会尽量把他们吊在一块儿,让他们一起工作,一起生活。公司会发给他们补贴,鼓励他们住在一起,并且把孩子带着身边,自己照顾和教育孩子。"不仅如此,海底捞店长以上的干部,公司还会帮助他们联系其子女入学,并且代交入学赞助费。   为了鼓舞和激励员工的工作热情,培养他们的爱岗敬业精神,海底捞格外重视员工的业余文化生活。   海底捞的各个分店、各个分区常常展开评比活动,评比先进个人、优秀标兵、劳模、功勋员工……各店之间常常举办友谊竞赛:篮球比赛、切羊肉比赛、各种技能竞赛……公司鼓励员工积极参与,并给于适当的奖励;公司办起了《海底捞报》,内容包括企业管理知识、职场成长故事、哲理故事、饮食文化、健康知识。越来越多的员工积极投来稿件,有的堪称佳作:《实现梦想》、《关于榜样》、《一起吃苦的幸福》;员工们自发地创作了《海底捞之歌》:"唱着同样的旋律,共创美好的明天;怀着同样的梦想,时刻发奋图强。心连心,一起度过艰难;手拉手,分秒并肩作战。创造辉煌,拥有梦想,知恩图报,双手创造未来……"   在如此和谐的文化与工作氛围中,员工们的热情日益高涨,提出很多建议,包括工作与娱乐,只要是合理的,公司都会采纳。张勇笑着说,"海底捞的创意性服务在业界和顾客当中是很出名的,其实,大多数都是员工提出来的。我们的员工都很天才!"   员工助海底捞实现远大理想   谈到未来的发展,张勇告诉记者,海底捞尽管已经有十七家分店、十多个加盟店,但是只开在少数几个大城市,还远远不够,海底捞的第三个目标就是开向全国,紧接着进军海外。为此,他已经考察了国外几个地区的餐饮市场。同时,海底捞还有专门的食品加工配送、仓储和工程部门,这些部门也必须同时发展壮大。   要想实现这个目标,海底捞需要大量的管理人才、外语人才和专业技术人才。目前,海底捞一方面加大内部培养的力度,选出第一批员工分别进行英语培训、管理培训、技术培训。另一方面,也开始重视对大学生的招聘与吸引。由于海底捞的所有员工都必须从最基层开始工作,所以一直吸引不到大学生,但近两年,随着海底捞声誉的扩大,逐渐有一些大学生进入。张勇坦言,海底捞向所有员工提供公平的发展机会,大家在同一个起点上,大学生肯定是比农村孩子领悟能力要强一些,整体素质具有优势,那么具备了这些优势,他只要再加上勤奋与诚实,在海底捞的发展空间很大,同时他们的加入能带动员工队伍整体素质的提升。"我们希望高素质的员工越来越多,因为在海底捞协助员工双手改变命运的同时,员工也在协助海底捞实现远大理想!"   组织架构图:   一、加强员工的入职业培训   对于新进员工由于对企业的文化和各个方面不太了解,因此加强员工的入职培训。培训的内容主要包括:企业文化、基本的职业技能、团队的协作能力、服务人员的职业道德、基本的公关意识等。同时要加强培训中的管理与控制,及时做好培训的反馈信息。建立健全员工的档案信息。    二、对员工进行亲情化管理   由于服务业的员工具有较强的流动性,离职率交高。这可能也是贵餐厅经营不好的原因之一,所谓亲情化管理是:就是真正地把员工当作企业的一部分来照顾他们。由于服务业的流动性强。多数企业不愿意为他们提供有效的保障措施,以此来降低企业的成本。我们要把员工当作亲人对他们进行管理,为他们提供好的保障,以此来安慰员工的心,这样既可以加强员工的凝聚力也可以增加企业的收入。如双星集团的亲情化管理。    三、完善企业的保障体系和激励体系   1完善职工的保障体系   建立健全职工的保障体系,以降低员工的离职率,也可以起到激励员工的作用。如为员工缴纳必要的失业或医疗保险等   2完善激励体系   有效的激励可以,可以使员工更好的为企业出谋化测。激励的主要措施主要包括:晋升、奖金、福利、培训等。   员工的晋升渠道   1管理线】:新员工——合格员工—— 1级员工——优秀员工——领班——大堂经理——店经理   2.》【技术线】:新员工——合格员工—— 1级员工——先进员工——标兵员工   3.》 【后勤线】:新员工——合格员工—— 1级员工——先进员工——办公室人员或者出纳——会计、采购、技术部、开发部等。   4重视员工的培训    三、海底捞的管理与服务   1 让等待充满快乐。通常而言,就餐排队是大家极其厌烦和讨厌的;二是传统的等待只是干坐在 餐馆的椅子上干等着,稍微好点的能够奉 上一杯水或者一块西瓜。而反观海底捞却反其道而行之。当你在海底捞等待区等待的时候,热心的服务人员会立即为你送上西瓜、橙子、苹果、花生、炸虾片等各 式小吃,还有豆浆、柠檬水、薄荷水等饮料(都是无限量免费提供)。此外,你还可以在此打牌下棋和免费上网冲浪。更令人惊喜的是,女士可以享受免费修建指 甲,男士可以免费享受擦皮鞋等。排队等位也成为了海底捞的特色和招牌之一。   2 每个环节洋溢着服务的光芒。从停车泊位、等位、点菜、中途上洗手间、结账走人等全流程的各个环节,海底捞都处处体现了对服务的重视和对服务人员培训的投入。   3 节约当道的点菜服务。如果客人点的量已经超过了可食用量,服务员会及时提醒客人,试想可知这样善意的提醒会在我们的内心形成一道暖流;此外,服务员还会主动提醒食客,各式食材都可以点半份,这样同样的价钱我们就可以享受平常的两倍的菜色了。   4 及时到位的席间服务。服务员在席间会主动为客人更换热毛巾,次数绝对在两次以上;会给长头发的女士提供橡皮筋箍头、提供小发夹夹前刘海;给带手机的朋友提供小塑料袋子装手机以防进水,带戴眼镜的朋友如果需要的话还可以免费送擦镜布;当然给每位进餐者提供围裙更是一道靓丽的风景线。   5 暂时充当孩子保姆。带 孩子上餐馆经常是父母的两难,有时候淘气的孩子会破坏就餐的氛围,会让原本美味的食物陡然间索然无味。为 此,海底捞一是创建了儿童天地,让孩子们可以在这 里尽情玩耍,暂时让父母全身心投入到品尝美味之中;二是服务员可以免费带孩子玩一会儿,还可以帮助给小孩子喂饭,让父母安心吃饭   6 星级般的WC服务。海底捞的卫生间不仅环境不错,卫生干净,而且还配备了一名专职人员为顾客洗手后递上纸巾,以便顾客能够擦干湿漉漉的手。   7 不时给些小恩惠。一 般的餐馆吃晚饭后会送上一个果盘,但在海底捞,如果你给服务员提出再给一个果盘的要求,他们都会面带笑容地说没问题,随后立即从冰柜里拿出果盘奉送给你。   四、建立有竞争机制的薪金制度   所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在设立薪酬的同时根据以岗定薪的原则设立岗位工资、技能工资、资历工资、绩效工资等等。同时给员工发放的薪酬应当具有激励性,建立良性的竞争机制。对不同的岗位的薪酬实行差别化管理。例如:海底捞公司的薪酬机制,薪金构成海底捞的薪金构成是建立在他们的“员工发展途径”之上的.。普通员工可以通过升职提高工资,如果不能升职也可以通过评级提高工资。   比如某家店员工大概在170名至180名之间,有1名店长,1名实习店长(从后堂经理提升),1位大堂经理,1位后堂经理,9名领班。不同级别人员基本工资和分红不同。所有做满一个月的普通员工都参与评级,领班以上则不参加。全店有1名功勋员工,2名劳模员工,2名标兵员工,27名 先进员工。不同岗位的基本工资不一样,但是高出来或者低出来的那部分完全会被级别的不同拉平,甚至高变低,低变高。比如功勋员工的总收入就在大堂、后堂经 理之上,更是比自己的领班高出很多。并且功勋员工享受到更多的福利待遇,受到更多的尊敬。除了普通员工的收入可以超过经理这一特色之外,海底捞员工工资中 还用了一个很有特色的制度:分红。其实“分红”与“奖金”并不一定有本质上的差别,都是从利润里拿出一部分来奖励给员工;而且“分红”不一定比“奖金”高到哪里去——可能会高一些吧,也可能不会高,谁知道呢?但是,“分红”这个词绝对比“奖金”更有魅力。因为很多单位都给普通员工奖金,而只有他们海底捞给普通员工分红;绝大多数企业都只给股东分红,而只有他们海底捞给普通员工分红。   换句话说,“奖金”的激励效果已经退化了,甚至快要沦落到和基本工资一个地位;不给奖金员工肯定不满意,给多一点奖金也不会提高多少员工满意度。但“分红”还是一个“新事物”,激励效果还很大,员工说起他们有“分红”的 时候都特别自豪,因为他们感觉到了和别人不一样的待遇。容易的事情,人人都会做,都能做。所以,只做这种很容易的事情的人,不足以委以重任;只做这种很容 易的事情的企业,不能在竞争中求得生存。海底捞这个企业做到了别的餐饮企业不容易做到的事情,所以他们现在能够蓬勃发展;海底捞的领导和员工做到了别的餐 饮企业员工不容易做到的事情,所以他们享受高出别人的待遇完全正常,也完全应该。   2. 预期待遇,海底捞员工预期待遇高的根本原因是他们都相信自己还能够晋升,并且事实也正是如此。   3. 同时重视员工的工作环境,舒适的环境有利于员工的各方面的发展。   以上是我在看了四川海底捞公司后总结出来的几点。没有写那么多我把一些最有用的那么给你写出来了,希望有利于贵公司的发展。在组织结构上,我在观察了海底捞后感觉不适合贵公司的的结构模式。因此按照海底捞的的模式去掉公会组织后,设计了一套适合贵餐厅的结构图,由于不知道你开的是中餐还是西餐,所以结构可能不完善。如果你开的是西餐厅的话,把结构图上的一些东西修改下就可以了。如果需要我的帮助化请联系我,同时也希望你给我的咨询最中肯的建议,谢谢你。   给你的餐厅一些建议:   1、餐厅经营不好,不一定是管理方面的问题。他涉及到好多方面的问题如:经济环境的影响、消费者口味的变化等外部环境变化。同时餐厅的内部环境变化也是一个重要因素如:卫生、餐厅的布局、餐厅的服务、服务人员和管理人员的素质等等方面的影响。建议你先做以一各调查以确定是那些因素的影响。   2、有效的利用餐厅的死角。可以在死角处增设外卖窗口。以此来增加餐厅的收入。同时也可以是餐厅的美味为广大的居民所认知,以此来增加餐厅的知名度和美誉度。(此方法较适用与在居民区附近)   3、同时展开一些对顾客的口味调查,多开发一些适合当地人的菜品,注重新菜品的开发,以此来保住老顾客的同时,吸引新顾客。 ;

英语培训学校组织架构图

170 评论(12)

momohana0217

1、了解MBA申请考察标准,正确择校MBA的择校讲究的是门当户对,不仅你挑学校,人家还要按照大大小小18个指标来挑你。一般会从学历层次、学校品牌、学习能力、工作平台、职务职级、管理幅度、收入水平、职业成就、个人特长、职业规划等维度来严格筛选考生综合背景。在考虑好常规的地区、学费、行业、项目等报考因素后,一定要重视按照自己的综合背景和院校难度,来匹配最合适的院校,不高攀,不低就,真正做到“门当户对”!2、梳理自己的工作经历及规划,撰写简历初稿工作经历和职业规划是提前面试环节最重要的部分之一,在前期准备过程中,需要从近到远,一一将行业情况、工作职务、内容、业绩、获奖情况等梳理出来,深入认识自己后,规划好3-5年短期、8-10年长期的职业规划,然后就可以先开始写简历的初稿,最后纵观自己的职业历程:是否平滑上升,离天花板还有多远能否做到年龄、职务及能力三者相匹配是否具有管理能力、创新思维及辉煌业绩是否有清晰的职业规划和发展潜力是否在申请者中具有竞争力。审视完后,分析自己的优劣,进行亮点提炼、合理规避风险,塑造自己最佳的申请身份。3、准备申请材料及模拟面试全面地梳理完之后,等到次年3月份就可以准备申请材料,一遍一遍地改材料,改到能战胜70%以上的竞争者,然后根据自己的材料,思考面试官看了会想问哪些问题,问题背后的考核点是什么,自己应该怎么回答,然后一遍一遍地模拟练习。其中,申请材料准备的部分要比提前面试更重要,不仅因为申材是第一道门槛,更是因为申材是本原,申材决定了面试官的提问思路,提前面试只是对申材的重申和拓展,只有申请材料准备的充分、扎实,提前面试通关的概率才会更大。想要更顺利的通过MBA面试可以找泰祺教育,在泰祺的提前面试VIP初级班,学员可以精准把握目标院校的流程、细节、规则,针对性准备应对策略、面试套路、面试技巧,适合冲击名校的面试考生。考生可指定1-2所院校作为重点准备面试目标。

328 评论(11)

丹凤眼女汉子

可以请个私人老外,反正我家孩子就是在和速恩外教上课,学一口正宗的发音,孩子学着也高兴,咱们家长也就放心了,一次一结,你也可以考虑。

259 评论(14)

樱桃小胖妞儿

雷哥MBA给大家梳理一下:考MBA同学第一个要注意也是特别重要的一个点,就是登录学校官网查看学校是否有提前面试,以及提前面试的时间安排、申请流程。一般来说好的学校都有提前面试。有机会申请提前面试,就尽量申请提前面试。通过提前面试好处很多,我们一起来感受下:①可提前锁定名额(一般是要求联考成绩合格)中山大学—提前面试“通过”可优先获得当年工商管理硕士预录取资格。上海交通大学安泰经济与管理学院—参加提前批面试获得“国家线预录取”资格的考生,联考成绩达到国家线且政治成绩合格后可直接获得拟录取资格,其他考生按照总成绩排名从高到低的原则择优录取。厦门大学——预审批面试结果为优秀的考生,达到分数线可直接获得拟录取资格②录取率高中山大学—2020考研计划招生工商管理(非全日制)总招生人数234,预计从提前面试录取总人数210,正常批次录取24人清华大学经济管理学院——都需要参加联考,通过提前面试获得条件录取的考生通过率在85-93%之间东华大学——提面成绩分为:优秀(C线资格)、良好(B线资格)、合格(A线资格),提面成绩优秀+复试合格优先录取。③分数线不同复旦大学——面试+背景评估分为‘优”良”、一般。根据面试成绩同需要的联考分数线不同,即A(B\C线③兰州大学——复试分数线分为A,B线。以2016年 为例子A线:40/90/155; B线:35/85/145。 B线资格的基本要求本科毕业6年或专科毕业八年及以上;在大中型单位担任中层及以上领导职务等。Q2:了解面试流程跟分值华东理工大学申请流程:优秀学员选拔面试(预面试)每年5-10月→网上报名(10月)→现场确认(11月10日) →联考→复试→录取华东理工大学申请流程注意事项:①提前优选面试主要由两部分,包含个人面试和小组面试。其中,个人面试包括英语面试、中文面试和附加题面试。②面试官通常有5位老师组成③如果对面试成绩不满意,可以申请重新面试④复试成绩由政治笔试、个人综合案质面试和个人背景考察构成,其中综合能力面试包括个人中文面试、英语口语面试和无领导小组讨论。⑤政治考试往年为开卷笔试,由华东理工大学研究生院招生办公室组织最难也最考验水平的地方在于,对于商业案例的分析,这非常考验综合素质能力,还没准备的,可以多看看商业案例分析,看看优秀的回答者。对于案例的分析。Q3:面试在自我介绍中注意这些坑1、避免重复使用某种句式或词语,有的考生习惯于很多问题回答句式都一样比如:"因为....所以",这样重复的句式即使回答得再好,也会令考官乏味。我们最好尽可能地变换句式,使用同义词或近义词等。以因为为例子,我们可以在不同的地方把因为换用成,“因此”、“由于”、“之所欲....是由于...等”)2、适当或少用绝对肯定跟很不确定的词语。比如“肯定是...”、“绝对是...”、"当然了...."\"也许"、“可能”、“大概”、“差不多”、“还可以吧”。3、注意避免出现口头禅和小动作(歪嘴角、搔头发、抹鼻子等)。特别是口头禅这个要避免,很多考生自己有口头禅可能自己没发现。可以问问身边的朋友、同事自己有哪些口头禅。避免在自我介绍中出现或者自己提前模拟一下,然后录音听听自己是否有口头禅。常见的口头禅”那个、那么、然后、呢等“4、不要一句话代表所有人。有的考生经常使用”众所周知“、”正如每一个人都了解“等话语来增加说服力。在自我介绍中最好不出现,你的观点并不能代表所有人,说这样的话会让考官抵触。5、真诚不搞虚假夸大的叙述。Q4:面试当天该如何穿衣打扮?面试不仅仅考你的综合能力,你的外形也关乎着考试成败,不要其他方面都做好了,而在穿衣打扮上面吃亏。这块细节很重要!男士1、最好穿西装、打领带配皮鞋,皮鞋颜色跟领带颜色要协调,颜色不要过于艳丽,红、绿最好不要出现,最后身上所有的颜色加起来不要超过三种色彩2、 面试前一天最好住在面试地点附近,面试当天早点起来打理自己的个人形象,头发、胡子、面部、指甲(剪短)都要打理好,在细节上做到面面俱到。女士1、女士最好穿西装,套裙,这是最通用、最稳妥的穿衣。一套剪裁合体的西装、套裙和意见配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物,会让你看起来显得优雅而自信,从而给面试官留下良好的印象。(千万不要穿紧身衣和短裙,听说金融专业某分数不错的女士面试的时候穿了一身黑色性感紧身衣,结果参加第一场面试的时候就被刷了下来,所以稳妥起见最好穿西装、套裙)2、首饰怎么配?在面试中首饰不要过多。如果要戴耳环那么耳环小巧,不要过长以免发出叮当的声响或者触及脖颈,面试还有就是最好不要戴脚镯,最好的效果是给人一种既干净而干练的感觉。3、要不要化妆?淡妆即可,不要浓妆艳抹4、指甲该怎么打理?指甲一定要修剪干净,不宜过长,过长给人的感觉是觉得你是什么都不干的大小姐。5、要不要喷香水?可以喷,但不要过浓,与自己的气质相符最适合6、鞋子怎么穿?穿鞋子总体原则是要跟整体协调颜色和款式要与衣服想搭配。面试时不要穿长而尖的高跟鞋,最好选择中跟鞋,既结实又能体现职业女性的尊严。7、 袜子怎么选择?袜子不能有脱丝,时装设计师们都任务,肉色作为商界着装是最合适的。为保险起见,最好包里放一双备用(以免脱丝)8、公文包还是手提小包?带包最好选择带公文包,包不宜过大。Q5:英语口语考试注意事项英语口语考试是大部分学校都会考的一个环节,虽然分值占比不高,基本上不超过15%(具体分值根据学校而定)但我们依然要做好准备,把该拿到的分数都拿到。毕竟现在考个研真的不容易。竞争太大了。英语口语不会很难,大部分学校考的是我们的基本表达能力,一般来说只要我们能听懂老师的提问,每个问题我们能用英语完成一两句对话就OK.1、英语口语考核出现在哪个环节?①组面过程中全英文讨论②组面最后采取英文总结的方式考核英文能力(如复旦MBA)③个人面试过程中进行英文考察④个人面试过程中全程用英文进行考察。2、英语面试类型?§面试官提问(大部分商学院)随机抽题,申请人进行回答(交大安泰)用英语陈述自己的小组讨论观点(复旦在职)看短文或录像,用自己语言进行陈述(华东师范大学)英语个人深度面试(复旦全日制、同济曼大等英语授课项目)英语听力考试(浙江大学等)面试英语虽然简单,但我们也要提前准备,特别是对于基础不是很好的同学来说更是如此,我们可以先搜集一下常规英语话题,一般来说 围绕工作、生活、三观等方面展开。那么就可以提前准备一些常规英语话题,模拟一下,在考试的时候这样更从容。常规英语话题工作相关1. Do you have a career plan?2. How would you motivate your team member who is not working well?3. What would you say is your greatest achievement to date?4. Discuss a time when you successfully supervised a diverse group of people toward a difficult goal5. Please tell me about your company / products / team / Job ?6. Why did you get promoted ?7. What is your understanding of leadership?8. How have you dealt with a person who was difficult to work with?9. Why did you choose a job that‘s totally different from your major?10. How do you deal with stressfulsituations?学习/生活相关·1. What's your specialty?2. Why are you applying for this MBA programme?3. What's your expectation of MBA program?4. Please tell me about the city where you went to college5. Describe a book you have read recently and say why you enjoyed it.6. How do you think about recent entertainment shows?7. How do you balance work, study and life ?8. Please describe your most recent visit to museum9. Have you ever set a very high goal for yourself?10. Do you like to travel alone or travel with someone?what kind of person would you like to travel with?三观 / 社会&其他·1. Do you think money can buy happiness?2. Do you think the government should take actions to protect the dialects?3. What are your opinions on globalization / environmentprotection?4. Name 3 things / aspects you think are the most important to the youth.5. If the Marvel heroes are true,which one do you want to be?Why?6. Do you think that people who workin uncomfortable / dangerous environment7. Please describe a conversation with a stranger

176 评论(8)

婷婷1029

科见英语啊,师资力量强,口碑还好,我家孩子前不久在刚刚学完,推荐给你,就在道外区北七道街56-12号

292 评论(8)

堇安年zqy

具体看报考院校,不同学校的不一样,一般院校都是“先笔试,再复试”的考研录取流程,一些MBA院校采取“先面试,后笔试”,实行“面试通过+笔试过线=直接录取”政策。进而先筛选出一批工作个人背景比较好的学生,再看其笔试。因面试提前了,这一政策就称为“提前面试”,简称“提面”。不同地区每个学校的面试时间和内容是不一样的,就武汉地区武大来说,今年武大提前面试 背景评估30%+上机测试15%+政治15%+无领导小组40% 。具体的面试程序1. 办理面试手续的程序:现场资格审查——领取并填写面试流程单——职业能力倾向测试、政治面试、管理综合面试。2.考生参加现场资格审查需提交查验的资料:(1)网报系统打印的申请表(提交);(2)高等教育阶段所有毕业证书及学位证书(查验原件,提交复印件);(3)教育部学历证书电子注册备案表(若境外学历,为学历认证报告);(4)本人身份证(查验原件,提交复印件);(5)工作证明(详见附件2,填写并由公司盖章);考生若在系统内填写并上传以下相关内容,需提供相应证明材料原件及复印件:(6)(选交)若有创业经历,需提供公司营业执照及股份协议、最近一年的年审报表或缴纳员工社保记录(查验原件,提交复印件);(7)(选交)若获地市级以上党委或政府授予的奖励等,需提供奖状或证书原件及复印件(查验原件,提交复印件)。(8)(选交)若获得以下职业资格证书,需提供证书原件及复印件:注册会计师证、注册税务师、注册审计师、特许金融分析师、特许公认会计师、中国精算师、一级注册建筑师、一级建造师、高级人力资源管理师(查验原件,提交复印件)。面试现场资格审查未通过者,不能进入招生流程的下一步程序。提示:以上现场资格审查环节提交的纸质材料供查验用。背景评估将在现场资格审查后,由专家组根据网上填写的申请表及上传的各项电子资料进行。考生的毕业年限、学历、学位真实性等不符合报考条件,或提供虚假信息,将被取消面试资格,责任考生自负。考生不按时参加面试的,视为自动放弃面试资格。3. 缴纳面试费。面试费为100元/人。武汉面试点的面试费由武汉大学收取,通过网上缴费方式进行(缴纳方式详见附件3,均采用网上缴费方式,请于8月21-22日以前用电脑登 陆相关网页办理缴费);深圳面试点的面试费由深圳研究院收取;苏州面试点的面试费由苏州研究院收取。4. 面试。含职业能力倾向测试(上机测试)、政治面试、管理综合面试。

92 评论(15)

七七七绮哥

MBA提前面试主要分为三个部分:网申材料,个人面试和小组面试。我是18年刚参加的MBA面试,我分整体和各个部分的来说下注意点。整体上来说,MBA面试的申请材料决定了考官对你的第一印象和个面提问思路,个面又再次确定并且决定了你的个人整体印象,所以重要的事说三遍,一定要写好材料,写好材料,写好材料。那细分的来说:网申材料是我们的门面,所以不管面对怎样的MBA面试官,材料都是至关重要的,真实有逻辑能够让我们处变不惊,从容应对,并且在个面老师提问的时候不会出现和材料对不上的情况。网申材料的关键词是:真实,有逻辑,结合不同MBA院校招生理念和培养方向突出自身优势。一定要注意想清楚自己的优势在哪并且有逻辑的写出来,这个很重要。个人面试一共20分钟,2~3分钟自我介绍,最后5分钟英语面试,中间都是个人面试问答。个面的关键词是:积极热情,面带微笑,自信从容,有逻辑,突出优势,把控时间。首先,积极热情可以影响到老师的心情,心情好的老师给高分,也可以影响到自己的心情,消除紧张。第二,老师不管问什么问题,都要清晰逻辑,并突出自己的优势,表现出我们就是MBA招生院校想要的优秀学生。最后说一下英文面试,英文面试就一个注意点:说。一定要说,英文基础差的人要给考官一种你很流利的感觉,英文基础好的人要突出自己流利的优势。组面一共是60分钟,基本上是10分钟审题写观点,每人1分半到2分钟陈述观点(12~16分钟),25分钟自由讨论,5分钟总结报告,5分钟补充,前面时间如果用太多,可能就没有补充的时间了。组面的关键词是:合作共赢,安排分工,有效发言, 注意审题,热情积极,眼神交流,做好笔记。组面的主心骨是要和大家一起合作一次完美的答题,所以大家合作很重要,首先,尽量利用进入面试室之前的讨论时间大家安排好每个人的分工。第二,要注意审题。如果一整个团队都审题不清,那结果就是全军覆没。第三,有效发言非常非常重要,在整个组面过程中,我们每个人至少要有四次有效发言。最后,可以和组员有一定的眼神交流,以及像点头,微笑这样的反馈,这个我认为是加分项。

263 评论(9)

相关问答