英语考研培训调研报告

不能否定的是大学生找工作遭遇到社会关系壁垒、地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒等无形的壁垒，但是你应该心里准备好不要依靠任何这些外界因素来就业，即使你的爸爸是市长你也要隐名埋姓靠自己，那么这些壁垒对于你来说本来就没有起到阻挡的作用，不要埋怨、不要有侥幸心理，踏踏实实按照下面的做法，到随便哪个组织去面试都会录用你，不是组织挑你、而是你可以从无数的备选组织中随心所欲挑选你所喜欢的组织去工作。 一 放低要求，正确看待自己的能力 你刚从学校毕业，没有实际工作经验，录用你的那个组织要委派一名师傅，要对你大量投入成本，培训、教育你，对你进行社会化训练，要教你如何接听电话、如何发传真、如何坐立、如何递名片、如何敬酒等等等等。你不仅不能立即独当一面地工作、给组织创造价值，相反他们还要在你身上花费大量人力、物力、财力来教育培训你，使你慢慢掌握工作技能，直至胜任岗位工作。有时候，因为你还不能训练有素、熟练工作技巧，还会犯错误、造成麻烦，给组织造成直接经济损失和声誉损失。而在你的学徒期间，他们不但不能从你身上获得所期望的价值，还要给你工资、给你饭吃，所以，你应该抱着感恩的心，去面对那个录用你的公司，要感激它给了你就业机会、学习和成长的机会，感激它不嫌弃你这个无知的学生。抱着学习的心态、学徒的心态，而不要认为自己是人才，你是不是人才还是个未知数、还需要经历实践检验，由用人的单位来评估，不是你自己说的。产品质量由顾客说了算，不是生产者自己说了算。 或许，你认为自己非常能干了，而在用人单位眼中你是一片空白，一起都得从头开始。的确，你现在还不是人才。 二 写简历及自我推荐信：诚实、诚实、诚实 要用四号或小四的宋体写简历，黑色即可，不要用大号字体以期引人注目，不要用彩色打印，不要用斜体字，不要用加粗的字。简历不是广告，要用老老实实风格，别人只对你所传达的信息感兴趣。上面这些做法，对你的录用与否毫无意义、毫无作用，反而会可能引起对方的厌烦。 内容一定要诚实，不要有任何虚假，要知道面试你的人已经读过成百上千份求职者的资料，他们的经验能立即甄别出你的哪怕一丝的虚假及暧昧的信息。不要有侥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己，这一切努力只会给你带来坏运气。 即使家境贫寒、父母亲在落后地区的农村，你也不要自卑，不要掩饰，要老老实实填上去。自己的经历，家庭成员等都要如实说明。不要把自己毕业以前的零星打工、实习的经历写上去，这些只会混淆对方的思路，对方不会把你的这些零星经历当回事的，甚至会拿起笔来把它们统统划去。 千万不要假冒自己的班干部、学生会干部等头衔，这使你失去了起码的信用，任何组织不会使用不诚信的人。即使你是真的学生干部，你组织过某某活动、获得过演讲比赛等等也不能给你带来录用的机会，企业根本不在乎你的这些信息，将来的工作比这些可复杂多了，反而会可能使对方觉得你不务正业、不好好读书的印象。 三 履历表、问答、薪酬 如何填写招聘单位要求你填的他们设计的一张履历表和问答题？ 你应该逐栏填写对方设计的表格，不能有任何一栏空着，否则他们会认为你做事马马虎虎、或者认为你不尊重他们。向你提问时，必须对每个问题诚实回答，不要夸大其词，不要掩饰，不要回避。 特别是一定有一个面试的问题，那就是，问你期望的薪酬是多少，你千万不要上当，千万不要直接回答某一个你所期望的数字，其实他们是在考验你，他们并不想知道你要求多少报酬。多数大学生总是往高里说，那么你就八九不离十已经被淘汰了。 你也不要去问对方，准备给你多少报酬、试用期多少报酬、正式录用后多少报酬。 要知道薪酬的本质：“薪酬是员工因向用人单位提供劳动而获得的酬劳，其实质是一种公平交易关系，用人单位是购买者，员工是出卖者，薪酬是劳动或劳务的价格。” 你的技能、知识、贡献，对方毫不了解的情况下，你要求对方给你出个价格，这公平合理吗？正如你到市场上去买水果，而出卖者将水果放在一个麻袋里，不让你看见，并开价要你出几元一斤买，这是不是有点滑稽？你会说：总得先让我看一下质量吧。 所以，你首先是驴是马拉出来遛一遛，别人才能告诉你值多少价钱。 对于这个问题，最好的回答是：先让我来学习和工作，我的工资由你们根据我能力、潜力、态度、贡献来决定，即使不给我薪酬我也没有意见。 这样一来，你已经被录取了。其实，你这么说了那个单位也不可能不给你报酬的，尽管放心吧。 要知道财富是自己干出来的，不是靠嘴巴争取来的。 四 不要急切地想发财 不要去给对方算你房租费多少、交通费多少、要给父母亲多少、吃饭需要多少、还贷款需要多少，今后要买房、买车等，这一切都不可能使你的薪酬提高，你的薪酬只有你的技能、态度、贡献来决定，你需要多少那是另外一件事，与用人单位无关。你需要多少钱与你能够得到多少钱,这两者没有因果关系. 现在用人单位都普遍寻觅不到需要的人才，真正能够为组织创造巨大价值的人才太少了。另外一方面，大学生又找不到工作。为什么会这样？是你的能力不够，态度不积极，够不上用人单位的那个标准。所以这个矛盾是由于大量求职者的能力不强引起的，应该磨练自身能力。如果你真正是能为组织带来巨大利益的人才，那么，组织会想尽办法留住你，给你高薪，给你汽车，送你房子，送你股份，而不需要你自己提要求，他们会看你的脸色，怕你不高兴、怕你离开。 参加工作的最初5-10年中，是每个人确立目标、打下事业基础、获得技能和知识的时间，而不是赚大钱的时候。只要学好真本领，今后有的是大钱等你赚呢。 五 要甘愿从基层做起 每个组织在确定了自己的愿景、使命、战略后，需要各种职能的专家来帮助它实现这些战略目标，他们花钱请你来是作为本岗位专家的身份来为组织创造价值的，而你现在还不能承担起这些本来应该担负的责任，你还需要长期的磨练、学习、进步，才能为组织带来他们所希望的利益。 你今天的低级别的岗位并不代表永远，你的试用期的低工资也不代表永远。无论你的专业多么难以找工作，而这个岗位总是需要人去做的，你只要心甘情愿从基础做起，踏踏实实学习、进步、提高技能、态度积极、改进理念，你一定会被录用。 每个人多需要经过长期的磨练才能成为人才，不要浮藻，不要动不动就跳槽，只有耐心、坚持、刻苦，才能取得成功，成为受欢迎的人。跳糟就是回避，它不能解决任何问题，而且跳槽的成本已经越来越大。 选择工作只有一个标准：这份岗位是不是你所憧憬的、你理想中的工作，别无任何其他标准了。 如果，你的同事的工资比你高，你应该问自己我为什么比他低，找原因，改进自己，千万不要责怪老板不公平。 只要是你心爱的工作，你不要错过机会，不要计较报酬，要相信上天是公平的，它会给勤奋者以幸福美满的生活，如果你靠嘴巴去争取，那么将被用人单位遗弃。 六 如何过好试用期？ 试用期里，要早到晚归，不要计较加班费等等小利。师傅和同事没有下班，你不要急着下班。要观察组织文化并适应它。对领导的指派要服从，要愉快地与人相处。要虚心学习，感谢师傅和同事。要干一天爱一天自己的工作。不要打听别人的薪酬。只要埋头苦干、努力学习，不要计较得失，吃得小亏才能赚大便宜。不要计较试用期工作多少。如果试用期证明这份工作就是自己心仪的工作，那么，就毫不犹豫地干下去。尽量不要挑槽，现在用人单位对于跳槽频繁的人已经没有试用和录用的兴趣，因为你过去的行为使他们联想到未来的情景。不要在工作单位撒娇，你在这里不是父母亲把你当作宝贝的家里，没有人把你当作宝贝，你不要这个搬不动、那个太累，出差不行因为父母亲不放心，这样的你没有一个组织会需要的。 要把工作看成是生命中第一重要的事情，因为只有工作给你带来经济基础、发挥能力的平台、带来前途、带来事业、带来一切。恋爱只是业余时间去做的事情，不要把恋爱和爱情当作比工作更重要的事情。你工作很忙、少有空闲去谈恋爱，只会使对方敬佩你、欣赏你、喜欢你，如果对方因为你把工作看成第一重要的事情而埋怨你，那么这个不值得你去爱，其前途是很成疑问的。 要找一个你所欣赏的成功者作为你的导师，凡事向其讨教，会使你少走工作和生活的弯路，容易成功。 个人有意见、有想法，要通过合乎常理的方法和途径，不要意气用事，不要采用不正当的方法和途径。 永远不要说这个组织的坏话，这既体现了你的品德，也使别人联想到你也会说他的坏话。只要在这里试用工作一天，你就要看成是为自己未来事业的演练和准备。高校职业咨询 助大学生拨开职业发展“迷雾”职业咨询，就是针对咨询对象在职业选择、职业适应、职业发展等方面遇到的问题，以平等交往、商讨的方式，运用现代心理咨询的技术和手段，启发、教育、帮助、引导咨询对象正确认识社会需求、正确认识自己、从心理和行为上更好地实现职业生涯发展的过程。 目前，高校职业咨询已成为高校职业指导工作的重要环节和具体实施途径，但由于发展起步较晚，职业咨询工作还基本处于起步阶段。笔者认为职业咨询作为一项有着深厚理论基础，需要在实践中不断积累和发展的工作，若能从发展性、个性化、支持性的角度加以探索，既能进一步提升工作的专业性，也能更好地发挥其对大学生职业指导的积极作用。 发展性是职业咨询的着眼点 职业咨询是以解决职业问题为主要起点的，很多人寻求职业咨询也是希望得到有用的答案，但职业咨询工作的首要目的是促进个体在职业生涯中的自我成熟和发展。 学生在职业选择中面临的问题是多方面的，如在毕业阶段，会出现目标模糊、自我认知不准确、期望值过高等问题，其实许多问题的本身就包含着“个人发展”的问题，小夏的情况就是这样。 小夏在大学本科四年中学习成绩以及各方面的表现平平，对专业学习的兴趣并不浓厚。大四开始，同学们或开始四处寻找实习和工作的机会，或准备出国，或投入研究生考试的准备中。小夏也为之心动，她初步确定了自己的职业目标——从事外贸工作。但看着周围许多同学都在准备考研，她也决定报考。家人认为从学习情况看，她并不适合进一步升学，毕业后即工作对她而言是较好的选择。但她认为家人对她缺乏了解，仍然坚持自己的选择，最后考研失败。再找工作，却发现能找到的全是不满意的工作，她既着急又迷茫。 从案例分析，小夏在就业时因没有进行有效规划而面临困难，问题的根源在于小夏对自己认识不清，职业意识差，职业能力未得到充分拓展，个人职业生涯发展相对滞后。 为此，职业咨询工作的关键是要满足学生生涯发展的需要。具体而言，要从四方面促进学生的职业发展。 一是有针对性地解决学生的职业困惑。职业咨询工作可以直接帮助学生认识并纠正某些不恰当的行为和消极的态度，并提供一些正确的处理方法或帮助学生作出恰当的决定。并在提供解决办法的过程中，培养学生的职业决策能力，并增加有关职业经验。 二是帮助学生建立稳定的自我概念。成功的职业选择，在于完善的自我概念，职业咨询注重个人的发展，承认个别差异，注重个人的性格、能力、兴趣和价值的全面发展，以协助个体更客观地自我定位。 三是帮助学生开展职业生涯规划。职业咨询帮助学生依照其能力、兴趣、专业特点，思考自己的职业生涯，并为其制订有效的行动计划。 四是增强学生的职业决策能力。协助学生将职业决策与个人目标相结合，兼顾社会和个体需求，合理、负责地作出选择并付诸实践。 个性化是职业咨询的关键点 对许多大学生而言，大学阶段就是个人职业生涯“职业探索”的重要阶段。由于大学生在成长环境、专业和学习经历、自我角色和能力的认知、职业经验、职业目标确定等方面存在个体成长差异，所以，职业咨询应满足个体需求，给予有针对性的教育和帮助尤其重要。 小汪、小肖是同班好友，她们结伴到学校就业指导中心咨询个人职业选择和发展的问题。小汪一进大学，家人就将出国定为其今后的发展目标。大学期间，她把全部精力都放在专业和英语学习上，希望能以较好的成绩取得国外大学的入学资格。她平时很少参与学校及班级组织的各种活动，与同学之间的交往也很少。毕业前，她终于如愿获得国外某著名大学的入学通知，但突然间她对这个并非自己选择的目标产生怀疑：出国能干什么？今后又该如何发展？小肖则一进大学就对专业学习毫无兴趣，她本人也通过网络进行了职业性向测试，发现个人兴趣与专业确实存在差距。在校期间，她把大部分课余时间都花在社团活动和志愿者工作上，专业学习勉强应付，也从未思考或寻找过自己真正的兴趣所在。临毕业时，亲友向她推荐了一个与其专业匹配的工作岗位，她不愿从事这份工作，但又不知道抛开所学专业，该如何寻找工作。 从以上案例可以分析出，这两位学生都存在着自我发展概念不清晰、就业规划不成熟、职业认知落后等职业问题，但对两人的主要问题的认识和咨询师指导的方向上应有所差别：小汪的问题在于职业目标不明确，咨询的援助点是帮助其明确职业选择的标准，澄清个人价值观，找准职业方向；小肖的问题在于自我认知不确定，援助点是进行自我认知和职业信息提供。 在职业咨询工作中，学生与面临的问题是多样化的。首先，他们接受咨询的自觉程度是不一样的，有些学生是真诚地希望得到帮助，有些学生只不过是抱着试试看的心态。其次，他们的问题和对问题的认知程度不同，有些是职业兴趣与能力的问题，有些是价值观的问题，有些是职业决策的问题，有些学生认识到了自己的问题，有些学生根本不知问题出在哪。第三，由于个性差异，有些学生愿意向咨询师暴露自己的问题并加以讨论，有些学生则将问题隐藏起来。 对于这些多样化的个体，职业咨询中可以采用和实施的技术和方法也是多样的。如可以采取个别咨询、团体咨询、职业测评技术等方式，但关键点是要保证实现个性化的指导。实现个性化指导的前提是既要认识到学生职业发展的规律性问题，也要分析和了解学生的个体职业发展状况，只有这样，才能有针对性地给予帮助，满足个性化需求。 支持性是职业咨询的作用点 有专家指出，人的职业发展过程是很复杂的，受到多种因素的影响，主要有遗传素质和特殊能力，环境状况和特殊事件，学习经历，工作取向的技能。 在劳动力市场不断变化、就业竞争压力的影响下，学生主观问题和客观环境因素相互作用会形成更为复杂的职业问题。此种状况下，学生需要获得职业咨询的支持性帮助来正确面对现实，建立期望以适应变化。 支持是有效的职业咨询的基本手段，由咨询师给予的支持会让学生产生希望、树立自信和明确目标。 小汪就是在咨询师的支持性帮助下顺利走出职业困境的。小汪的家庭特别贫困，但他学习能力、独立能力很强，大三时就通过自己的努力在一家不错的公司实习，该公司对他的工作能力非常认同并有留用他的意向。但在半年后，该公司因为内部调整决定不录用新员工。小汪虽然觉得非常突然，但他还是充满信心去找工作。不久，又找到一家大型企业，准备签订正式合同时，该企业突然通知他由于地方户籍政策的限制不能与他签约。此番受挫，他感到格外失落，回到学校又得知自己在奖学金评选中落选后，情绪爆发，和同学发生了冲突。随后，在辅导员的疏导下，他来到咨询处寻求就业信息，希望能得到工作推荐。 对于小汪而言，如果有职业尝试的机会和丰富的职业信息，他是完全可以自行解决职业问题的。但对于同时遭受了拒绝和落选的他，此时需要采用支持性行为使其感到被接纳、理解并恢复自信。 职业咨询可以提供三种支持：情绪支持、信息支持和评价支持。 情绪支持指的是咨询师要关注咨询者的情绪问题以及原因，并通过专业的方式帮助咨询者形成积极的情绪体验。在择业过程中，学生很容易产生忧郁、害怕、焦虑甚至恐惧等负面情绪，这时，咨询师不能急于指出错误并强制干预，而应该通过了解学生的个人状况和所处环境，向他表示关心、信任，让他感到被接纳、被理解。只有这样，才能达到最佳的支持效果。 职业信息是职业规划和选择的基础，缺乏职业信息或信息不全面，是造成职业选择困难的重要原因。因此，尽管提供信息支持在一定程度上超越了传统的职业咨询范畴，但本着想方设法促进学生就业的宗旨，应提倡咨询师在咨询过程中为学生多提供、传授一些找工作的渠道和经验。 评价支持是指咨询师要向咨询者提供积极的肯定性评价。学生在职业选择的过程中，常常因为自我评价不准确而导致在择业中出现怀疑和沮丧等不良情绪。给予学生积极的鼓励和肯定，能帮助他们发展自我概念，增强自信心，发挥最大潜能。“对没有航向的船来说，任何风都不是顺风”。这句话不仅适用于航船，也同样适用于大学生的职业选择。社会环境在不断变化，大学生的职业理想和目标也在不断变化，职业咨询正是针对在这一变化过程中出现的现实问题，通过科学的方法和手段，为学生们提供专业的指导和帮助，并促进学生的发展与成熟。希望职业咨询能成为高校职业指导工作的核心，希望越来越多的学生通过专业的职业咨询，找到最适合自己的人生航向，乘风破浪驶向成功的彼岸。

每年暑假开始，进入毕业实习、找工作阶段的本科生、专科生、研究生们都开始忙碌起来。一方面社会亟需有用之才，另一方面是就业形势严峻。笔者有17年高校教学经历，干企业也有十来年了。既参与培养过数以千计的大学生，经我录用的大学生也有数百名之多。时常有一些高校老师要我就大学生择业谈点窗口性的指导意见。指导说不上，体会确有一些。以下就我干企业10年来的选才过程，结合高校教书育人的经历，谈一点心得体会，供面临择业考验的大学生们参考。我这是“麻子照镜子--个人观点”，不过直露坦白，不玩虚的。谨供亲爱的同学们对照参考。 一是要有精气神。在其他条件等同的情况下，长相漂亮的女孩男孩有先天性的择业优势，这是事实，没必要遮掩。美国人整过一份专门针对美貌的调查报告，得出结论说，漂亮者较一般人更自信、更阳光，择业机会更多，赚钱也多。韩国父母现在时兴在子女毕业前送一份礼物：做美容。那种“美貌是天生的难以改变”的观点已经过时，被颠覆了。 人的长相总有差别，美女帅哥仍是稀缺资源，长相差点就该歇菜了？当然不是。只不过，你一定要衣冠整洁、讲究仪表，显得更阳光、更自信、更富有朝气一些。年轻人一定要有精气神。人家漂亮，你就要想方设法从气质、内涵方面胜出。既不要整得老学究似的死气沉沉，也不要打扮得像里巷蹿出来的小瘪三似的。 二是嘴巴要甜，眼里有事。这两点最重要，用两个字概括，就是勤快。现在的大学生，不少是独生子女，从小以我为中心，养成自私懒惰的坏习惯。在企业，各个层面的领导都比较喜欢那种见面有笑，彬彬有礼，反应机灵，眼里会来事的实习生。嘴巴要甜，见面要笑，手脚要快，做事要主动，说来容易做来难，需要长期的习惯培养。做到了，留下来的希望大增。 我见过不少类似的实习生和见习生，上班时间卡得准确到不差分秒，经理拖地拖到她（他）面前了，她（他）两脚向上一翘，起都不起来一下。这种学生，你能指望经理有好印象吗？ 三是诚信守时。我在大学当老师的时候，印象最深的就是老先生们的时间观点。每周四下午开例会，到得最早的都是老先生，刚毕业留校的年轻教师就显得懒散。在企业实习和见习，一定要有较强的时间观念。培训、开会、上班，一定要遵守劳动纪律，一般不要请假，时间上要注意留有余地，确有事情迟到难达，也要如实奉告。让你出去办事，办完就要立马回来，不要溜到网吧泡到下班才回。这种事，有个一两次，你就完了。此外，周一到周五，尽量不要玩得太晚，以保持白天上班状态良好。 四是有较强的学习能力。进企业免不了找关系、人托人之类。但入门之后大家就是同一起点、一把尺子了。企业不比高校和研究机构，一般不特别看重你的文凭成色，你是北大南大湖大财大还是电大函大，并没有太大的关系。学校里的知识，一部分有用，要实际操作还得继续学习，师傅带徒弟。这时候就要比学习能力了。所以，在大学一定要注意掌握学习方法。一些基础性的功课，比如电脑、外语、专业课等，一定要尽量学扎实一些，到哪儿都用得上的。 此外，为人一定要谦逊低调，不要不着边际地胡乱吹嘘，仿佛天上人间无所不知。切忌当面顶撞上司，正确对待批评意见。要谨记，企业老板最青睐那种比较阳光精神、知书达礼、手脚勤快、诚信守时、学习能力较强的大学生。 亲爱的同学们，十年寒窗苦读，为的就是今天报效社会，报答父母的养育之恩，检验自己的学习成果。找工作的路不会一帆风顺，多一点挫折没什么了不起，要坦然面对，有愈挫愈奋、迎难而上的毅力。树挪死，人挪活，好男儿好女子志在四方，那种“一个地方一个岗位呆一生”的时代早已过时了。此处不留爷，自有留爷处。踏破铁鞋无觅处，只要花些苦功夫。山重水复疑无路，柳暗花明又一春。饭要一口口去吃，路要一步步去走。要坚信，胜利属于你们！