校外英语培训机构裁员

因为现在很出台了很多的减压政策，很多培训班都没有办法正常进行下去了，所以是出现了裁员的。

现在国家的一些政策不利于培训机构的发展，有很多老师都是自动离职的，并不是新东方裁员。

因为新东方公司存在经济方面的困难，并且这个公司想要转行，而且这些员工的工作态度不是很好，但我觉得最重要的一点是，这也是新东方公司的一个重大决策，所以新东方就把这些员工辞掉了。

回答一波。k12遭遇双减，两三个月前的事了，目前的市场上，教培机构仍然在缩减自己的人员数量，每天还是有不少人从教培机构里出来，大家都觉得很迷茫，离开了这个圈子，到底能去做什么，到底要做什么？霸哥在之前的回答里有简单提到过，教培人员的路线，大致有三条：1.考教师编制；2.考其他事业编制&公务员；3.转行做其他岗位。但是不管是那条路线，都是需要有这么一个学习和转换的过程。考试呢，就是看书，不断去刷题，要是觉得自己看不行，就换种方式，总归都是方法，只不过现在考试难度可能变得比之前更大了，因为有很多教培人员的想法都是一样的，趁着现在还熟悉教材，考个老师去吧；事业编和公务员则相同，难度都会变大，毕竟一下子挤进去这么多人。转行呢，肯定不是随随便便就能转的，肯定也都会有相应的难度，如果是涉及到转行，那也同样会有一个学习提升的过程。不过这个方向也比较多，像是什么销售啦，运营啦，开发啦，测试啦，都是可以转行来做的，但是不管你是转运营，还是转技术岗，都要进行相关学习和经验积累，才有可能是转成功的。加油吧，教培人！

裁员与补偿近日，因共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》背景之下，义务教育阶段校外学科类教育教育培训严格受限，学前教育阶段学科类培训全面禁止。目前，各大教育培训机构均开始对业务和人员进行调整。其中，有教育培训机构内部人士表示，公司旗下的教育机构将开始裁员，实行补偿计划，部分人员转岗或投到新项目中。那么目前情况下，教育机构应如何合理裁员？如何给劳动者支付经济补偿金呢？一、劳动合同尚未到期，作为用人单位的培训机构与劳动者终止劳动关系的方式有：（一）与劳动者协商一致终止劳动合同；（二）因劳动者的过错，用人单位可以解除劳动合同，如：在试用期被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。（三）用人单位没有过错，劳动者也没有过错，但如：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据非客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有前述情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果劳动者属于职业病人员、工伤类人员、孕期、产期、哺乳期人员、或在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，则不适用提前通知解除。（四）裁员：若企业裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的则属于经济性裁员，应符合法律对企业进行经济性裁员的相关规定。企业裁减人员必须合法合理，且有严格的程序限制，根据《劳动合同法》第41条规定，企业裁减人员必须符合四种情况：1、依照企业破产法规定进行调整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。并且，企业实施经济性裁员还必须按照严格的程序进行：首先，企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；其次，制作裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单、裁减时间及裁减步骤，经济补偿办法等；然后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；最后，由企业正式公布裁减人员方案并办理解除劳动合同的手续。企业在实行裁员时还应注意，在裁员时不得裁减职业病人员、工伤类人员、孕期、产期、哺乳期人员、或在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的人员。同时企业在裁减人员时应当优先留用对于与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同地、家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人的劳动者。二、在上述四种情况下，教育机构可以终止与劳动者之间的劳动关系，此时教育机构又应如何支付经济补偿金呢？ 经济补偿金是用人单位在解除、终止劳动合同时支付给劳动者的一次性经济补偿，一般是根据劳动者在用人单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而支付的年限最高不超过十二年。因此：1、若用人单位与劳动者协商一致终止劳动关系的，经济补偿金可与劳动者协商确定；2、若因劳动者过错解除劳动关系，用人单位是不需要经济补偿金；3、若非劳动者过错也非用人单位过错解除的，则用人单位应提前三十日通知或支付一个月工资，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金；4、若企业进行经济性裁员，则按照劳动者工作年限支付经济补偿金。虽然本次教育机构终止与劳动者的劳动合同，进行裁员，是因“双减”背景下的无奈之举，但用人单位亦应按照法律规定进行合法合理的解除，体现用人单位应有的担当。

在线教育大幅度裁员是由于政策的影响，培训机构的老师大部分是改行从事其他职业，也有少部分老师到私立学校继续从事教育工作，也有少部分有条件的通过教师招聘考试等方式进入公立学校，成为一名在编教师。

回答 你好，很高兴为你解答问题～亲～新东方之所以辞退了6万员工，是因为收到疫情，国家“双减”政策的影响～自“双减”以来，几乎所有校外培训机构都开始尝试转型。作为业内“老大哥”的新东方，更是加紧了在教育领域之外的转型布局。工商信息显示，最近3个月里，新东方陆续投资成立了多家新公司，涉猎多个领域，包括软件开发、职业中介、食品经营、互联网信息服务、化肥销售、智能机器人研发、教育硬件等等。 “双减”政策（指减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担）落地之后，线下教育培训行业受到了较大冲击，新东方作为老牌教培行业龙头企业也不例外。 不过在这个过程中，新东方也全面改变了企业方向，决定全面停止K9的地面和在线培训，壮士断臂，去做更多为学生全面成长提供服务的项目，素质、素养、研学、营地教育等，同时决定加大在大学生市场和海外中文市场的投入。 更多1条 