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碎碎便便
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碎碎便便

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“721”学习法则是由摩根、罗伯特和麦克三人在合著《构筑生涯发展规划》 中正式提出。该法则认为成人学习70%来自真实生活经验、工作经验、工作任务与问题解决,20%来自反馈以及与其他角色榜样一起工作并观察和学习该榜样,10%来自正规培训。“721”学习法则重点强调了四点:学习主体非常重要,学习的根基是实践,反馈是不可或缺的环节,同伴是重要的学习资源。如果做培养方案设计时不想局限于面授课这一种培养手段,需要加入轮岗、教练、导师、跨界交流、体验式评估培训、复盘等多元化方式,那这个培训圈内公认的理论会很有说服力。学习方法1、要有明确的学习目标。2、要选学自己最有用的知识。3、要有具体落实的学习计划,并努力完成。4、要处处留心、善于观察。5、要向别人多学习、多请教。6、要及时掌握和学习最新的理念和知识。7、要注重情商的培养和提高。8、要善于总结的学习。9、一定要学以致用。学术界的研究并没有直接告知我们建设学习型组织的有效办法,但是“深层学习循环模型”和“单、双环学习模型”可以成为我们进行课程开发、案例研讨、行动学习、混合学习项目设计的理论依据和指导思想。盘点理论是为了更好的指导实践,理论可以帮我们理清思绪,使我们的工作更加系统。在进行人才培养方案的规划设计时,我们一定要谨记两点:我们的对象是经验丰富自、我意识极强的成年人,我们的目的是培养出符合企业发展战略的高绩效人才。

培训的721法则英语

182 评论(14)

queenielove多儿

721工作法是一种由住建部倡导的城市管理工作方法。2016年8月,住建部首次倡导了城市管理“721工作法”,即70%的问题用服务手段解决、20%的问题用管理手段解决、10%的问题用执法手段解决,要求各地改进工作方法,变被动管理为主动服务,变末端执法为源头治理。721法则的意思是:7是指:人类70%的学习成效来自自身的学习经验、工作经验、生活经验。2是指:人类20%的学习成效来自于非常规培训,比如:观察周围优秀的同事和导师,以他们为榜样从他们身上学习。1是指:人类10%的学习成效来自正规培训,比如读书、单位组织的各种培训等等。从这个7,2,1法则中,我们可以看出,人们70%的学习果效还是来自于自身的实践。

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