开英语培训班能否赚钱

目前，桔博士品牌大，值得信赖。学科素质和学习能力提升是他们的特色。目前总部的扶持力度很大，做分校只需要负责找生源，其它的硬件软件等都由总部指导完成。你好，选教育培训加盟这种事情需要综合考量。比如你的资金，人脉，地理位置等。在今天看来，人们对教育的重视，与十数年前已有了很大差别，不管是一掷千金为儿女教育投资的家长们，还是忙碌穿梭在培训班为自己充电的白领，种种商机已经促使这个行业成为了21世纪最热门的三大投资领域之一，各种形式的语言培训、早教机构、课业辅导、成教班等在各地开办的如火如荼。

回答 利润保持37%：培训学校的成本可分为固定成本支出和浮动成本支出，建议培训学校在实际操作中，应仔细核算各方面成本，力求将利润保持在37%左右。如果利润大幅低于37%，则说明该学校成本过高，利润过低，学校缺乏可持续发展所需资金；如果利润大幅高于35%，且有正常的房租、市场费用，则说明该学校在教师薪酬及必要投入方面存在问题，也会阻碍进一步发展。守住支出文章图片2支出固定：将各个支出部分占年营业额的比例固定，即将固定成本降至最低，将浮动成本支出比率定额，营业额提高即浮动成本可相应提高，反之降低，但不能高于定额。成本在计算前，即设法降至最低，将不必要投入减少直至去掉。固定成本支出：1、房屋租金。（可控：水、电、供暖、冷气、网络、物业）。2、固定资产及耗材折旧。3、行政费用。（可控：电话费、办公用品、办公费用、饮用水、快递、装修、维修）4、税务费用。 1、影响学校发展的是浮动成本支出部分，对浮动成本支出部分按比例定额控制。比如，将教师人员工资定额，在学生不增长的前提下，进人减薪，减人加薪。文章图片32、各岗位人员工资均不为固定，而是根据营业额浮动。3、在个人薪资配比上，坚持1.5>2原则，即用两份普通员工的工资只能满足两个普通员工（或者说刚刚、基本满足），并且每份工资没有竞争力，而用一份半普通员工工资可满足一名优秀员工，可有效激励并具有竞争力。两个投入市场投入和人员投入：市场投入和人员薪金投入约为总营业额50%左右，市场投入，总营业额10~12%，用于市场人员工资、提成及市场活动经费。市场人员工资占9%，市场活动经费占3%。除市场人员薪金外，人员薪金为总营业额38%。或者说，在人员薪金为47%，其中行政人员占7%（管理层、前台、财务、后勤），市场人员9%（非教学人员），教学人员占31%（暑期24%，春秋36%）。 更多1条 

还是赚钱的 虽然现在出台了双减政策 但是家长望子成龙望女成凤的心理并没有减弱 还有家长之间的攀比心理 他家孩子学了什么什么我家孩子也要学 从而开培训班还是赚钱的

赚钱，但是不建议。如果是非学科类，可以根据自己所在城市政策，人口，和自己的实际情况考量；学科类我个人不建议。普通人就是靠大环境赚钱的，在风口上，猪都能上天；现在风向变了，风停了，谨慎为好。

以加盟桔博士，他们家主要是学科和素质教育，提高学习能力。是知名度属于业内顶尖的，市场认可度比较高，加盟起来比较省心。加盟教育机构首先一定是品牌要选好，好的牌子自带流量，其次位置要选好，好的位置能够带来很多的主动上访量。第三，员工要配齐，好的团队才能够有足够的战斗力！最后，现在最好是加盟一个牌子，预计我国在2020年，0-6岁的婴幼儿数量将达到1.44亿，近几年我国针对于幼教行业的法律法规紧密出台，幼儿教育经费投入也迅速增加，这些都表明我国的幼教行业存在着巨大的潜力