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1982吃货一枚

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法律分析:1、用人单位提供了专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。只能是专项的培训费用,是在国家规定的培训经费之外发生的费用2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能,比如从国外引进一条生产线,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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法律分析:培训协议书甲方:________________________________________________乙方:___________________________签订日期:_______年______月______日甲方:______________________________________乙方:1.培训机构:培训课程:2.培训时间:共计天3.培训费用:元(大写:整)4.甲方负责支付乙方的培训费元、资料费元、交通费元、住宿费元、膳食费元,共计元。受训期间,乙方的月工资按_标准发放。5.如乙方因个人原因不能获得相关合格证书,甲方为其支付的培训费用将在乙方工资中扣除。6.乙方在培训期间应遵守培训机构的有关规定,并以录音、电子文档、书面笔记等形式认真做好培训记录,在培训期间应与甲方保持联系,如甲方需要,乙方应积极配合和参与甲方工作开展。如因甲方有紧急事项要求乙方终止受训,乙方须以甲方利益为重,按要求执行。7.乙方在培训期间需维护公司荣誉,如有泄露公司商业、技术秘密,将自愿承担相应的经济处罚或法律责任。乙方利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权,不可私自向外出售、泄露、转让。8.培训期满,乙方应尽所学之经验、知识、技能服务于甲方,并能积极传授给甲方雇员,外训期间所获取的培训教材、培训讲义、培训学员手册、录音录影资料需提供甲方存档。法律依据:《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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