美乐淘淘
你可以免费试用课栈互联，针对招生，提供了5种服务，帮助机构.1、招生服务:在线上扩大生源,为机构在线上招生；2、线下试听服务：扩大线下拓客渠，为机构带来精准的潜在学员；3、Saas提供管理销售CRM：提高销售转化率，让真正把销售管理起来；4、金融服务：为学生提供续费分期，降低招生门槛，帮机构降低自己做金融的风险；5、续班提醒：对课程将结束的学员进行续班跟进提醒，并将跟进人情况实时反馈； 总之招生时一个机构的头等大事，必须耐心用心，想着一下就有很多学员是违反常理的。
一梦三只鸭
2017学校自主招生的考试形式一般为“文化联考+综合素养测试”相结合的考试模式。文化联考包括语数英三门科目；综合素质测试分为上机测试和面试，上机测试在计算机上答题，考核学生人文素养；面试由面试员与考生交流，主要考核语言表达、心理素质、反应能力、知识面、职业倾向等基本职业素质。不过不同学校之间会有些许差别，具体请看各个学校的招生简章。自主招生考试录取后的考生，不得转入其他专业，学生入校后与统招的学生待遇相同~
b玻璃心
回答 您好，麻烦稍等一小会儿，正在为您查询相关信息哟 1.师资互补2.招生调剂3.资源共享4.宣传共赢您好，可以从这4个方面入手 提问 我朋友想和我开培训学校，她有房子，想让我负责招生和老师的工资，请问这样怎么分成比较合适？ 回答 就是你负责出钱？他出地方？ 提问 嗯嗯，是的，她负责房租物业和水电，但什么也不干，我负责招生，培训老师，但所有产生的费用我来出 回答 他大概要出多少钱？ 就是他那个房子如果租给别人价格是多少 然后您招生，找老师又需要多少钱呢 这两个价格成个比例，然后我觉得您可以多拿点，因为这个操心操肺的事儿都归你管 提问 租金一年六万多，我招生加老师工资一个月8000多，现在问题是，我想跟她谈老师工资和招生费用共同出，这样比较好，她虽然出房租，但不干活呀，我要每天在学校里处理乱七八糟的事情包括招生和培训[左捂脸] 回答 是啊 如果55分就得两个同样出力出钱，或者说分担点钱不出力 提问 那如果这样应该怎么分成或者怎么合作合适？你给我出个方案吧 回答 五五分成 一开始对方出钱出房，其他的老师培训啊之类的那些管理的事情都给你 第二三七分对方就出房，其他的都用你来，又苦又累 要想快活事儿钱那就钱哦啊少点 想快活事儿钱就少拿点分红 如果嫌钱少就都一起出钱出力 提问 [笑哭]三七分是怎么分？是最后抛出房租和费用后三七分是吗？ 回答 利润 三七分 就对方单纯的出个房，然后你7她三，水电费那些都您出 提问 假如一年收费30万，要把房租6万和工资6万其他支出五万都抛出后再按三七分成是吧[嘻嘻] 回答 每个月下来直接三七分，然后水费电费包在你那里，你拿七 更多22条
小胖子老头
我也是开培训机构的，那么我简单的叙述下我从零开始招生的经验。万事开头难，要让别人知道你的好处，就得要学会王婆卖瓜的特点。小区宣传，学校宣传，可以使用传统的传单，海报做宣传。确定好时间，举行一些活动，比如亲子游戏，公开演讲课，请来金牌老师和一些外交吸引更多生源来听课，从中得到转换率。那么，如果你的师资确实很棒，会有多米诺的反应，成批的孩子会逐渐选择到你这里来报名，前期不要开多班，不然显得你一个班上没有多少学生，如果学生多起来，你再安排学生分班上课。其他的问题的话，要等你遇见以后才能更好分析，做好准备，是最重要的，以后遇见什么问题，可以直接百度私聊我，我们可以一起分析。
michelleyi
招生是教培机构的命脉，做好招生是每一位教育机构创始人的心愿，提到招生，就不得不提活动方案，以下内容是染书云小编为您总结的招生规划方案，助你突破招生淡季。1两人同报免一人有的校长肯定会说，五折的优惠力度会不会太大了?之所以说方案可行，在这期间只要用心教授孩子、服务家长，那么本期结束后的续费就不是问题，而且时间短，不用拉持久战，而且下期正常续费就是一换二了。另外，可以根据自己的校区情况，做出相应的改变，比如：同报免一人，限前20组，其余报名者送大礼包。 2新生报名优惠政策参考xx活动特惠，报名可抽奖，最高奖项学费全免;(短期的哈，别赔喽!)部分课程xx活动当日买一送一;团报10名打7折，团报5名打8折，团报3名打9折(可以结合红包拼课来做团报);上门摘红包+报名有惊喜(半价、买赠、抢券、秒杀);3老学员打折续费活动当然也别忘了针对老学员做打折优惠活动。好的活动策划，能动员你的老学员成为双11活动最好的推广员，同时也为下一阶段的续报做好准备。转发校区活动信息，并@三个好友，领礼品/减下阶段学费;点赞xx活动换学费;续报两年优惠1500，续报三年优惠4000，续报四年优惠6000; xx活动，拍照转发活动海报拿礼
