sevenweish
princess小姐
还不错，我就是这种性质的，休息时间和别人不太一样，因为学生休息时培训机构要上课，但后来会补休，比如周末上课，周一周二休息。也很锻炼人的，可以学到很多东西，还有什么不明白可以问我
胡来，任性
英语培训机构老师工资通常和培训机构的效益或者业绩有关系，实践中，培训老师的待遇通常是很高的，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉； 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
Greta：）杨婷
对于英语培训不管是选择线上的教育机构还是线下的，少儿英语老师都是家长所重点关心的问题，例如教育机构少儿英语老师怎么样?由于对语言环境的重视，目前大多的英语教学机构都会选择外教进行授课，所以今天我们就来说说外教授课效果如何? 一个好的少儿英语外教应该具备的条件： 首先要来自于英语母语国家，大家要知道欧美外教并不一定全是英语母语外教，目前英语母语国家的外教有英国、美国、加拿大、澳大利亚和新西兰，其次是要具备国际认可的教师资格证书，例如签证、旅游证是不能作为在中国从事英语教育的凭证的，要具备TEFL/TESOL证书才可以的，这样表示外教接受过专业的教学培训。最后就是要具有丰富的教学经验以及育儿知识储备，例如心理学、儿童学等等，这样能够为孩子提供符合兴趣的教学，也能够有更灵活的方式去调整孩子的课程设计。 如何判断教育机构少儿英语老师怎么样? 判断一个少儿英语老师教学好坏的最好方式就是看其教学能否吸引孩子的注意力，能否让孩子听懂吸收其所教学的内容，而想要知道这些信息不可避免的就是要进行试听，试听不仅能够反应外教的教学质量还能够反应出孩子对所选的教学模式的反应，当然家长要注意的是试听外教的真实度，是否能够保证所试听的外教能够在正式授课时也能够给孩子提供固定的长期教学，毕频繁的换老师对孩子的也有不利的影响。 如果家长没有找到适合的外教的话可以去趣趣abc看看，这家机构的外教试听课的真实度非常高，并没有为了提高试听转化率而培养专门的试听老师，均是正式授课的老师。另外该机构的外教均来自英美加三大母语国家，并且具备专业的资质证书以及3年以上的教学经验，所以说可参考性还是非常高的。 另外在正式报名之后，为了观察孩子能否充分适应外教以及教学模式，还会有30天的免费试学期，试学期内如果孩子无法适应教学模式，并且家长觉得外教教学质量不如意，那么可以选择换外教和申请全额退款，这样不仅对孩子的教学负责，也为家长的财产负责。趣趣abc的试听课链接如下想要试听的可以点击领取，可能就会遇到孩子喜欢，家长也满意的外教哦。
