“甩锅”英语

一、 背后捅刀古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。二、 嫁祸甩锅职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。三、 消极负面身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。光是对付那些消极负面的同事，就会不断消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。四、唯利是图职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫不犹豫地出卖你。与他们共事的职场人士，或是被两面三刀的他们所伤，或是苦于防范他们射出的暗箭，而难以行于职场正轨之上。

职场上有些行为是非常让人反感的，你自己不知道，每天都在做，如果不改变，只会让其他人越来越反感你。这也就是为什么，很多人搞不明白，为什么自己的人缘越来越差，感觉自己也没做什么。实际上是你做了，但你却不知道，这些行为会让人反感。一、请教别人你去请教别人，你觉得大家是同事，我请教你，你就应该帮助我。但是实际上呢，并不是这样的，你请教别人，别人没有义务要教会你，同事关系又怎么，就算你是对方亲戚，你也不可能免费从人家哪里得到帮助。所以，你去请教别人，就要先给予对方好处，否则你到处请教，还不给人家好处，人家只会觉得你很烦，打扰到人家了，只不过人家表面上不说，心里烦 死 你了。二、不讲究辈分大小在职场，千万不要觉得都是同事，就不讲究辈分大小，这样会让其他同事对你很反感。尤其是某些企业，对这个更加讲究。有些企业就是会论 资 排 辈，你对资格老的员工不尊重，那么就必然会引发这些人不满，他们就会成为你职场的绊脚石。三、自以为是有些人自以为是，总是：我觉得应该是....或者我认为应该.....如果你以这种态度和领导说话，领导会对你特别讨厌，如果你以这种态度，对待资格比你老，经验比你丰富的员工，同样也会让他们讨厌。你自以为是的态度，是对他们权 力和权 威的质 疑和挑 战，没有哪个领导会喜欢这样的员工。所以，千万不要自以为是，服从就行了，理解不了就先不要理解，先去做。

1. “甩锅”的英文：pass buck to ......

这个可能是正解。

美联社AP, 2020-4-17 文章标题：

Analysis: With new virus plan, Trump passes buck to states

这里用的就是 pass buck to ............       川普甩锅给(下面的)州

2. 也可以用：Shift the blame

美联社AP这篇文章内容中，也用到了：

But he did it in a way that also pushes responsibility to the states, giving him a way to shift the blame if things go badly.

其实比较地道的有两种：

坐在我对面的实习生今天终于终于终于离职了！之所以语气重复带着感叹，是因为他不光脚有异味，还喜欢黏住别人问问题。我从没有想过一个人可以有那么多的问题，虽然“不耻下问”值得赞扬，但过于滥问还不合时宜，连“我今天穿XXX合适吗”都要花时间问问的人，怕不是过于“不耻”。所以借着这个机会，和大家讲一讲那些“职场新人最让人反感的事情”。心理篇1. 工作被动进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待而又畏手畏脚，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。这样的结果就是，老司机们忙到死，自己却总感觉手上没活，慌到不行。不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一只牙膏，挤一下出一点。在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。2. 自我否定自我否定最直观的表现就是职场自卑感，很多人刚入职场很容易陷入其中进入死循环，很多事情压上来就会表现出：因为不会而不想做、发愁且执行力变低，总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出：很矫情，而且能力不行不靠谱的废柴形象。事实上不论新人还是老司机都会时常陷入自我否定中，或许是一时间的受挫，又或许产生了落差感。因此认清自己的能力，客观坦然地接受失望，然后分析问题爬起来继续干才是正确的心态。3. 总是在同事面前抱怨这类人一般会成为一个公司的毒瘤。总是充满负能量，向别人抱怨公司福利不好、抱怨领导偏心，抱怨同事市侩，抱怨一切在公司的事情。任务下来，首先是抱怨，让整个项目笼罩在悲怆愤恨的气氛之中。时间一久影响了其他人的工作状态，更严重的直接带坏了公司氛围。对此我深有感触：在上一份工作中，我有一个同事每天在午饭、晚饭时间和我讲述他遇到的不公，愤恨无比，我反驳他“我并没感觉到这些情况”，竟然还得到了他的嘲讽。时间一久本来开开心心工作的我也陷入到这样阴郁的气氛中，最后我们双双离职，前两天还看到他发动态抱怨新公司的垃圾。初入职场，心中的落差感时常发生，我们应该避免和这类人接触，更要避免成为这类人。公司好不好领导赞不赞得自己去感受，不要被别人的想法左右。如果长时间得与他们接触，难免被感染，同样开始陷入怀疑。遇到这样的情况，不如多了解一下公司其他人的想法，客观总结后再做定夺。顺带对这样的当事人提一句：如果这份工作真的那么不顺心，不如早早离职吧，强行摩擦只会擦枪走火，顺便问问自己，当初是为什么会“看走眼”。行为篇1. 发邮件总是喜欢“见附件”进入职场我们都知道，重要的事都会用邮件来说明。很多时候我们也需要将一些材料文件附加在邮件中，但仅仅只是添加进去吗？每当我打开这样的邮件，看到一长列的附件，下面只配了三个字——见附件，心头都会有一万头草泥马践踏而过......所以这发来的是什么玩意儿？发送邮件时，添加上去的附件，最好有一份简单文字说明，告诉收件人附件有哪些内容。让收件人不至于全部下载下来后，再逐一打开寻找。这样真的会节省很多时间。2. 形象邋遢这一点恐怕不只是职场，还是生活中最让人无法接受的事情。或许你没有特别光鲜的打扮，但切记切记一定要干净。一个穿着过于随意（大夹拖+小短裤+小背心）或是怪异（女装大佬？），再或者身上散发异味的人，没有谁会想与他合作。对于个人形象的打造是毁灭性的。3. 打听别人薪酬薪酬在职场中一直都是一个敏感的话题，就像女孩子的年龄不要随便乱问，没有人希望同事总是跑来问自己的工资多少。当你在问我的工资时，我该怎么回答呢？如果说实话，薪资高低差异出现了对比，我们会尴尬。说假话的话，被拆穿了大家更尴尬，干脆不要问出口。或许你只是想衡量一下目前自己在公司的水平，又或者其他原因真的需要了解一下别人的情况，不如想办法让同事向你表达出一个薪资区间，然后自己再私下盘算，这样对谁都好。4. 不问或者滥问如同我开头认识的实习生一样，有的人喜欢把任何疑问想法，不过脑子得直接讲出来，完全没有想要自己先百度解决一下，最后得到的是别人的白眼还给别人留下“非常不靠谱且不够稳重”的形象。而有的人喜欢把所有状况憋在心里。出了问题憋在心里、心有疑惑憋在心里，总之表面总是波澜不惊，心里早已兵荒马乱，绞尽脑汁想办法内部消化。一直等到无法挽回，才“迫不得已”得讲了出来，到那时什么都迟了......我在实习的时候，一块儿的实习生就是这样的人。交给她一个方案需要第二天出，在此期间一直看到她埋头苦干，很努力的样子。然而第二天开会需要展示时，她才说出了什么什么问题，哪里哪里没有办法解决，小组领导直接崩溃。两种极端的情况都是职场中要极力避免的。所有的问题自己先考虑清楚想办法解决，超过一定时间就适时得提出来，寻求帮助。这样才会节省每个人的时间。5. 出现错误总是忙着道歉能第一时间认识到自己的错误在职场中是很值得赞扬的，然而很多人总会顷刻陷入“只认识到错误”的慌乱状况下。万事总会出现突发状况，问题出现时，冷静思考先做出解决才是段位高的表现。一味的道歉和慌乱，不仅拖延时间没有让问题解决，还让合作的人也变得烦躁，身为团队核心更是需要注意。说话篇1. 讲话没有条理和重点开会讨论时，自己的内容或者观点，总是即兴口语化叙述，毫无逻辑。每个观点加了超级多的前置定语和因果关系10分钟讲下来，乱成一团麻，没有人知道他到底说了些什么。这时，如果你打开他手中的小本本，绝对是：四面八方的贴着不知所云的关键词，恐怕自己都忘记了当初为什么写在上面了......事实上，我们每次偶有想法或是要做一些总结时，自己先一条条的列出来标上：1、2、3......在做陈述时多使用“英语思维”重点先行原则。减少无聊的因果关系：你想做什么？为什么？你需要什么帮助？这样即使自己即兴表达能力不好，照着念出来也是完全OK的。2. 喜欢打断别人的话喜欢打断别人讲话不论在职场还是生活中，都是情商低的直接表现，是非常不礼貌的行为。之前认识一个同事，讨论事情时总是急切地发表看法，我话音刚起，他就打断我，开始补充说明、反驳观点。以至于每次的讨论结果都是：算了算了，你先弄吧，弄完再说......有时我们可能太激动，急切的想要表达，又或者觉得自己和别人关系非常亲密。不论哪种情况下，多做倾听者，然后组织好语言再合理发声，会形成健康的交谈环境，也会增加自己的人格魅力。· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·与人相处是一门高超的艺术，我们不可避免得与他人摩擦，如何相处得舒适，是每个人都要不断摸索的过程，如何保全自己不忘初心是个人发展中核心的要点。职场中更是如此，一个人的硬实力需要软实力的包装，才能完美展现。愿我们能安然避开失误的状况，升职加薪，变得更加优秀吧！------------------------如果你想了解商业分析能力，耗时3天整理回答：商业分析能力是怎样炼成的？里面还有延伸阅读材料帮你更好理解提升工作技能的同时，你也需要强大的知识储备如何快速增加自己的知识储备？我的主页：刺猬大学码字不易，看到这篇文章的小哥哥小姐姐，麻烦点个赞呗。。小刺猬先行谢过了。。