jasmine7927
英文个人简历中常用的10条自夸语句
求职，就是一个自我推销的过程，而简历则是推销中最直接的说明书。简历的好坏，很大程度上决定了“买家”的第一印象，所以，在简历中适当自夸也是非常有必要的。以下是10条英文简历自我评价部分中常用的自夸语句。
1、Mature , dynamic and honest .
思想成熟、精明能干、为人诚实
2、Work well with a multi-cultural and divetse work force .
能够在不同文化和形形色色的同事背景下出色的工作吗。
3、Willing to work under pressure with leardership quality .
愿意在压力下工作，并具有一定的领导素质。
4、Mature ,self-motivated and strong interpersonal skills .
细想成熟、上进心强，并有很强的`人际关系处理能力。
5、With a pleasant mature attitude .
开朗成熟。
6、Ability to work well with others .
能同他人一道很好的工作。
7、Good presentation skills .
有良好的表达能力。
8、Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supercision .
有良好的工作态度，愿意，也能够能在没有监督的情况下勤奋的工作。
9、Be elegant and with nice personality .
举止优雅，性格良好。
10、Being active ,creative and innonative is a plus .
思想活跃、有受创和革新精神尤佳。
自我评价，是个人简历中重要的组成部分之一，无论是英文简历还是中文简历，对于这一部分的写作，求职者千万不能应付了事。别小看这短短的几行文字，从你的字里行间HR能很容易掌握你的性格因素，从而对你能否面试起到决定性的作用。所以，在自我评价部分，适量的自夸，也是一种展现自信的方式。
残殃之暮
自我夸奖”，英文为“self-enhancement”，指的是一种“我比其他人优秀”的自我认知偏好（Alicke & Govorun, 2005），并将这种认知通过语言或行为的方式表达出来。本文中所指的“自夸”指的是一种对自我的夸奖，而非自我吹嘘或自我夸大。恰当的自夸，会让人获益在过往的很多研究中，“好自夸者”（self-enhancer）常常被认为是自以为是的、自恋的，甚至是“缺乏教养”的（Colvin,Block, & Funder, 1995）。不过，最近的一些研究则发现，适当的自我夸奖非但不会给他人留下坏印象，还能给人带来积极的影响。1. 帮助人们提升“人际魅力”自我夸奖能够帮助人们给他人留下更积极的第一印象，让我们在社交场合中更具“人际魅力”。Paulhus（1998）招募了124名被试，并让他们事先填写相关的性格特点问卷（包括与自我夸奖的行为相关的内容），根据问卷结果得到这124名成员是否乐忠于自夸。随后，将这些成员交叉随机分入27个小组中，并让这些小组在接下来的7周时间内每周会面一次进行小组讨论。研究者在第1次与最后一次会面时，测量组员对彼此的印象评价。结果发现，那些善于自夸的人，给其他组员留下了更积极的第一印象，他们更倾向于被认为是自信的、令人感兴趣的；而相反，那些不自夸的人则被认为更焦虑和小心翼翼的。2. 让人们更有竞争力布朗大学的PatrickHeck等人（2016）招募了200名被试，请他们根据四个人（研究助理）在一项测验上的成绩以及这四个人对自己成绩的预估，对这四个人的能力与道德做出评价。这四个人中：一个人认为自己的测试结果高于平均水平，且事实如此一个人认为自己的测试结果高于平均水平，但事实并非如此一个人认为自己的测试结果低于平均水平，且事实如此还有一个人认为自己的测试结果低于平均水平，但事实并非如此结果发现，第一类人，也就是那些“高调”地表达自己实力超出平均水平且事实如此的人，更容易得到他人对他们的积极评价，这类人普遍被认为是“有能力的”但“道德感不强”（社会果然对自夸的人不是那么友善呢…）。而相比之下，那些谦虚的第四类人，即明明能力高于平均，但却声称自己“没那么厉害”的人，普遍被他人认为“能力不足但道德感强”。因此，研究者们认为，在职场上，人们应当懂得如何自我夸奖，才能让同事或老板了解你的真正实力（尽管，自夸的确可能让有些人觉得你不谦虚、不道德）。的确，要懂得适当的自我夸奖，才能避免你的能力被“谦虚”所埋没。3. 驱使着人们努力完成既定目标自夸者们往往会有一种心理动机，即通过向他人展示自己的能力或优势，来获得他人的关注（Paulhus, 1998）。而当他们展示自己能力或优势时所提到的是一个尚未完成的事情，那么，此时的自我夸奖就很可能会形成一种“自证预言效应”。自证预言效应，指的是人们对一个情境的设想会引起一系列新的行为，而这些行为可能会最终使得最初的设想成真。而这可能是因为人们对一件事情的期望会影响实践的动机。也就是说，当你认为事情将会往好的方向发展，那么你就会更有动力去把这件事情做好，最终你会发现，事情正像你所预想的那样有了好的结果。而自我夸奖就有可能带来这种自证预言的效应。人们认为比他人优秀的自己一定能够完成某个目标，那么当ta自我夸奖地表达了自己能够胜任这件事情时，“自夸”的自证预言效应便很有可能逐渐带领ta实现该目标。看到这里你或许会忍不住的疑惑，既然自我夸奖可能有这么多好处，为什么有些人的自夸还是看起来那么令人讨厌？这是因为，人们有时踩到了错误自夸的雷区。1. 把自我夸奖当成了自我夸大当一个人夸下海口却做不到时，人们对这类人的印象便会急转直下——他们不仅会被看作能力欠佳，还会被认为道德感较低。（Colvin et al.，1995）布朗大学的实验也证明了这一点。前文所提到的四类人中，第二类人就是自我夸大的，自认为成绩优于平均，却被现实打脸。研究发现，在他人眼中，这类人既缺乏能力，又缺乏道德廉耻。2. 以谦虚／抱怨的方式进行自我夸奖（Humble-bragging）以谦虚或抱怨的方式进行自我夸奖的人并不罕见，比如朋友圈里总是有人自拍秀身材秀脸蛋，配文却是“哎…怎么办，像我这么丑/胖的人真是没脸见人了。”“Humble-bragging”现在在社交网络和日常生活中都很普遍，这让很多人会误以为，这种兼顾“谦虚”（humble）与“夸赞”（bragging）的行为会是自我夸奖中的一种高明技巧。然而，正如众多学者所说，这种看似谦虚的自我夸奖，其实会让人对自夸者嗤之以鼻，也会怀疑自夸者为人是否真诚。谦虚-自夸甚至远不如直接抱怨来的诚恳真切（Ovul Sezer et al., 2015； Sezer, Gino &Norton, 2015）.3. 以贬损他人的方式自夸Carolien Van Damme等人（2016）发现，比谦虚自夸更糟糕的一种自夸方式，是在自我夸奖的同时，连带着贬损其他人，比如，“我的责任心特别强，不像某某，他总是…而我总是…。”尽管是在自我夸奖，却将他人当做自夸的牺牲品。不仅可能伤害到那个“被比较的人”的感情，也会让听者对自夸者的品德产生怀疑。
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