英语培训学校聘用合同

开英语培训班的话，要办理好手续，做好这方面的准备，可以关注下（辅导补习班运营策略）工宗号，可以学习下经验，有资料参考。开设辅导班的具体流程：一、校外培训机构必须经县级教育部门审批取bai得办学许可证；二、登记取得营业执照（或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书，下同），才能开展培训。三、未经教育部门批准，任何校外培训机构不得以家教、咨询、文化传播等名义面向中小学生开展培训业务。校外培训机构在同一县域设立分支机构或培训点的，均须经过批准；跨县域设立分支机构或培训点的，需到分支机构或培训点所在地县级教育部门审批。扩展资料：民办职业培训学校设置应当符合下列条件：一、场所条件方面，校外培训机构必须有符合安全条件的固定场所，同一培训时段内生均面积不低于3平方米；必须符合国家关于消防、环保、卫生、食品经营等管理规定要求。通过为参训对象购买人身安全保险等必要方式，防范和化解安全事故风险；二、师资条件方面，校外培训机构必须有相对稳定的师资队伍，不得聘用中小学在职教师。从事语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的教师应具有相应的教师资格。培训机构应当与所聘人员依法签订聘用合同、劳动合同或劳务协议；三、管理条件方面，校外培训机构必须坚持和加强党的领导，做到党的建设同步谋划、党的组织同步设置、党的工作同步开展，确保正确的办学方向。必须有规范的章程和相应的管理制度，明确培训宗旨、业务范围、议事决策机制、资金管理、保障条件和服务承诺等。

关注一下 一、正规教育部门注册备案的教育机构 1.预算资金根据各地教育主管部门的要求不同，10万~200万注册资金都有 2.向你所在的教育部门申请社会力量办学许可证，手续和软硬件条件都符合后颁发此证，然后向你当地的民政局申请民办非企业单位。接着去你当地的国税，地税办理纳税登记。 3.师资力量水平要求具备教师资格证，提供原件及复印件，中心校长须具备教师资格证及从业5年以上经历。一些地区要求具备高级职称。 4.软硬件设备要求：教学面积依各地教育部门要求不同从100~1000平方不等。并且须通过消防验收合格。软件方面须提供在职教师和管理人员的资料和教学体系等综合内容 二、家教式培训班 家教类的就直接找工商局办个家政服务的个体工商户营业执照。 1.如果你的模式为家教模式 就不能称为“培训机构”，因为家教顾名思义为社会教师在家庭生活的条件下个人办理的补习班，这样的模式基本上投资非常少，办公地点也只能在您租赁的民房之中，教室也只能设立在非商业用房之中。如果你想象楼上一位高中教师的情况的话，属于非法办学，而且你可以发现，他只可能在寒暑假阶段举办，周期短，被举报的风险低。 2.如何设立合法的家教培训补习班 首先至当地工商部门登记个体工商户，经营范围为家政服务大项，经营地址为你所自有或租赁的民房。然后至税务部门按国家规定采用定额征收的方式缴纳税收。这样比较低廉。 3.办公地点的设立 你可以根据你的个人情况租赁商务办公场地，但切记不可在这个场地施行培训业务，如果你开展的话，容易产生举报或者投诉你为超范围经营或非法办学。如果你的经济情况良好，可以再你地方的闹市地区租赁商务办公场地，设立大的广告灯箱或招生广告，作为你的招生需要和办公场地。 4.教室的规划 你的民房完全可以根据房子的几居改装成几间教室，具体装修风格根据你拟招生的年龄段进行设计，完全可以设计成很专业的正规培训中心的样子，但该房为家教用房无疑即可。可以参照比较高的正规培训中心的标准。 我与你交流的内容为如何合理合法长期进行家教式培训班的相关内容，任何人创业都想做大做好，做长，只有合理合法才有可能长期运作，良好发展。至于一些非法办学的手段，迟早是要出问题的。

开个加盟的少儿培训班，需要办理手续：教育局的审批手续。工商局的审批。加盟商的要求和审批。下面这样也可以什么样的培训班？ 办班视同一种办学行为，要向教育主管部门申请，具体办法是： 一、到办学所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办，这是第一关； 第二关，就是向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）； 第三关，是办理税务登记。至于费用，至少要有十万元的注册资金。如果嫌麻烦，资金也一下子没那么多，也可尝试采取与别人合作的办法，就是把咱们的班挂靠在一个教学实体（如某某学校、某某干校、某某党校）的名下，与高校谈好条件，签订合同，租他们教室，向他们缴一部分费用，会有人帮助你的。 还有，就是这种培训班，最重要的手续就是教育局或者劳动局审批的资质手续，这个也是最难办的

找个律师事务所锕。

小兄弟,有一点你要清楚,在这个国家,是有劳动法这一说的，既然有法,我们出问题的时候呢,就要依法办事,甭管你们签的什么东西,都必须要符合国家法律的规定,依照你的说法,我觉得你根本就不需要担心什么,直接走人就可以,根本不需要提前通知,如果你校长要去告的话,你让他去告,到时候,你可以反诉他.不过,事先你需要搜集证据来证明学校违反制度的证据.包括影音证据以及书面证据.你如果要举报的话,可以向劳动仲裁部门进行举报,不过,坦白说,这个社会就那么回事,麻烦还是少惹为好,走人便可,无须多纠缠.试用期,你光从字面意思就应该明白,在这个期间,老板可以叫你随时走人,同样的,你也可以随便炒老板的鱿鱼.提前通知一个月的做法,是在试用期过后,如果要辞职的话,需要提前一个月通知的.所以,试用期走人，不需要赔偿.放心好了,大胆的闪人吧!别把宝贵的时间浪费在这种垃圾学校里.

根据我国最新劳动合同法规定在试用期内劳动者可随时解除合同不须负任何责任，你们单位都是恐吓你们的！他跟你们签的合同就是不合法的，什么赔偿6万，其实你可以在试用其只接走人，让他去告，告的倒你才怪！新的劳动合同法偏向保护劳动者的权利，你尽管放心！你们单位跟你们签的合同首先要通过审核，所以只有合法有效的合同才受保护，但你们单位跟你们签的合同明显就不合法，建议你可以去看下《劳动合同法》。可以劳动局举报，支持你们维护自己的权利！