贪吃女王Grief
“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal。
一、人力资源英文为human resources，简称是HR。
1、human的读音为[ˈhju:mən]，名词词性，意思为人，人类；形容词词性时意思为人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。
2、resources的读音为[rɪ'sɔ:sɪz]，名词词性，意思为资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。
3、实例应用
（1）Enlightened companies include its human resources in their estimation of the firm's worth.
有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。
（2）To formulate and implement the company's human resources policies, procedures and program.
制定和实施公司人力资源政策、程序和计划。
（3）Therefore, the construction and the consummation human resources management system management system has become extremely essentialand urgent.
因此，建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。
二、绩效考核英文为performance appraisal。
1、performance的读音为[pəˈfɔ:məns]，名词词性，意思为表现；表演；演技；执行。
2、appraisal的读音为[əˈpreɪzl]，名词词性，意思为评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。
3、实例应用
（1）To establish production employee's performance appraisal system with HR department to enhance key performance indication.
和人力资源部门一起制定员工绩效评价体系，以改善和提高关键绩效指标。
（2）The paper finally has analyzed this system procession complex, has produced the algorithm overall performance appraisal.
文章最后分析了该系统的运行复杂度，给出了算法的总体性能评估。
（3）The appraising subject and appraising index are two strong points in performance appraisal.
评价主体和评价标准是绩效评价的两大支撑点。
扩展资料
performance appraisal中“appraisal”是评估的意思，而绩效考核的“考核”还可以译为assessment（读音：[əˈsesmənt]）、examination（读音：[ɪgˌzæmɪˈneɪʃn]）、evaluation（读音：[ɪˌvæljʊ'eɪʃn]）等单词。
可以用performance assessment、performance examination、performance evaluation等表示绩效考核。
例句分别为：
1、performance assessment实例应用：
Performance assessment is an important procedure and method of performance management of civil servant in government.
摘要绩效考核是政府公务员绩效管理的重要环节和手段。
2、performance examination实例应用：
Personnel performance examination is significative to both department and individual.
人员绩效考核对部门和个人都有着重要的意义。
3、performance evaluation实例应用：
In order to consummate performance evaluation system, the performance of organization should be evaluated comprehensively.
为了完善企业的绩效考核体系，需要对企业中的组织绩效进行全面考核。
麦兜林涛
KPI是：Key Performance Indicator的缩写。意思是：关键绩效指标法。
意思是：Performance
英 ［pə＇fɔ：məns］
释义：
n 性能；绩效；表演；执行；表现
［ 复数 performances ］
短语：
performance art 行为艺术 ； 表演艺术 ； 戏剧表演艺术
扩展资料：
重点词汇用法：Key
n （名词）
1、key是可数名词，基本意思是开房门、箱子等和上钟表发条等的“钥匙”，引申可表示解决事件或问题等的“关键，线索，秘诀，解法，答案”等，其前用定冠词，其后常接介词to〔of〕引起的短语作定语。
2、key还可作音乐等的“调子，音调”解。引申可表示思想、文章、演说等的“调子，基调，口吻”。
3、key也可作琴、打字机、计算机等的“键，按键”解，其后常接介词of引起的短语作定语。
4、key还可作“要塞，要冲，咽喉”解，其后常接介词to引起的短语作定语。
jingeyijie
关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合.
maymay552000
关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
扩展资料：
相关延伸：
KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。
另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。
参考资料来源：百度百科-KPI考核
参考资料来源：百度百科-KPI
